工齡遭“雪藏”，三姐妹靠一張“暫住證”解困

小魚

2工作10年，三姐妹無故被辭

2007年2月底，家住湖北省宜城市的劉雪茹、劉雪萌姐妹倆來到北京打工。在朋友的推薦下，她們進入了北京某電力施工公司上班，大姐劉雪茹當廚師，妹妹劉雪萌則做保潔員。2007年3月1日，兩人正式入職，剛開始工資只有七八百元。她們向公司提出簽訂勞動合同的要求，可領導卻說她們屬于臨時工，不是正式員工，不用簽訂合同。隨后幾年，姐妹倆的工資從幾百元漲到了兩千多元。

一次無意中，劉雪茹聽工廠其他員工說，按照法律規定，在同一單位連續工作了10年的的勞動者，可以與該單位簽訂無固定期限勞動合同。她趕緊把這條消息告訴妹妹：“咱們好好千，千滿了10年就能簽合同，享受正式員工的待遇。”2012年3月1日，她們又把小妹劉雪媛介紹進公司，同樣做保潔員。姐妹三個能在一起上班，下了班還能搭個話，日子還算過得去。

2015年12月15日，公司人事經理突然把三姐妹叫到辦公室，說：“你們都是公司的老員工了，前幾年公司效益還不錯，沒虧待過你們，可這幾年公司一直在走下坡路，沒辦法只能裁員，公司決定先從臨時工開始裁，你們三個今天把東西收拾收拾，辦理交接吧。”聽經理說完，劉雪茹急了：“經理，我和我大妹來到公司很多年了，小妹雖然來了才幾年，但我們三個一直踏踏實實做事，從來不給公司添半點麻煩，公司怎么能說辭退就辭退呢。”人事經理說：“這也是沒辦法的事，希望你們能理解。”不論三姐妹如何哀求，人事經理還是勸她們盡快收拾東西走人。

在公司保安的監督下，三姐妹搬出了公司宿舍。老鄉見她們憤憤不平，一時間又沒好辦法，便給她們出主意：“實在不行，就走仲裁程序。”于是，三姐妹來到了北京市豐臺區勞動爭議仲裁委員會，提交了勞動仲裁申請，在申請書中列明：公司需為她們補繳社會保險費，確認雙方的勞動關系，同時，要求公司向她們支付違法解除勞動關系的賠償金。

庭審當天，公司的代理律師提交了三姐妹親自簽字的“勞動關系解除同意書”以及當初簽字確認的“交接證明”。既然當事人認可并簽字，就不存在無故辭退，更無需支付賠償金。律師還一再申明，三姐妹是2014年年初入職，入職時間只有一年，不存在工作約10年的情況。

劉雪茹說：“我們是2007進入公司的，怎么可能是2014年才來的，你們睜眼說瞎話。”律師說：“公司的工資發放單以及其他證據，都僅能證明你們是2014年入職的。”

最終，仲裁委員會裁定公司向三姐妹支付2014年至2015年的未休年假工資，其余的要求均未支持。

撥開重重難關，尋找至關重要的暫住證

劉雪茹拿著仲裁委判決書，心情沮喪到谷底。她帶著妹妹來到北京某農民工法律援助與研究中心申請法律援助，張志友律師接待了她們。梳理了事情的前因后果后，張志友發現了同樣的問題：證據。必須有證據證明三姐妹在廠里待了多年，才能和公司重新談判，否則結果還是一樣。

無奈之下，劉雪茹撥通了人事經理的電話。劉雪茹說：“經理，咱們共事這么多年，不是朋友也不是仇人，我們就想得到一個明白話，公司這么急著趕我們走，是不是不想和我們簽合同？”經理聽后一下子火了：“公司效益不好，裁員是沒辦法的事，我勸你們也不要跟公司鬧了，早點找事情做，不然鬧大了對誰都不好。”人事經理說完就掛斷了電話，之后沒再打通過。

劉雪茹把這段錄音拿給張志友律師聽，雖然這能證明三姐妹是被迫離開公司的，但依然不能證明她們在公司的年限。張志友安慰三姐妹別著急，辦法總會有的。“你們想想看，在公司待了這么多年，難道就沒有一份公司給你們辦的證件嗎？”經張志友一提醒，劉雪茹一下子想起來：“張律師，暫住證行嗎？”一聽有暫住證，張志友高興壞了：“當然！公司在為員工在辦理暫住證時一般都會登記服務處所，這就是用人單位與勞動者存在勞動關系的一個直接證據。”

從一無所有到17萬，暫住證成制勝法寶

三姐妹回去翻遍了衣服、柜子，就是沒找到當初辦理的暫住證。張志友勸她們別著急，他再來想想辦法。根據多年的辦案經驗，暫住證登記一股都能到相關部門查到存根，就算暫住證丟了，能找到過去的檔案，也有法律效率。

幾天后，帶著相關證件，張志友來到了為劉雪茹她們辦理暫住證的派出所。經過查詢，劉雪茹和劉雪萌最早確實于2007年6月辦理了第一期暫住證，證件上登記的服務處所為三姐妹所在的公司，此后每年都有登記，公司名稱始終沒有變更。這也就證明，從2007年開始，劉雪茹和劉雪萌進入公司工作，而2012年小妹劉雪媛也加入了進來。

峰回路轉，事情總算有了新進展，暫住證足以證明三姐妹在單位工作不只一年，雙方的勞動關系可以得到確認，她們未繳納的社會保險也應當予以補繳，公司也應該賠償三姐妹相應的賠償金。2016年年初，三姐妹以公司無故解除勞動合同為由將公司告上了北京市豐臺區人民法院。在法庭上，張志友律師提交了相關證據。

北京某電力施工公司辯稱，2015年12月15日與劉雪茹、劉雪萌、劉雪媛三姐妹解除勞動關系，系因經營困難，而且雙方是平等協商，一致同意，不存在單方面解除勞動關系。

2016年5月16日，北京市豐臺區人民法院經審理認為，北京某電力施工公司提交的《交接證明》不足以證明其上述主張。最終，法院判決該公司屬于違法解除勞動關系，應當向三姐妹支付2014年及2015年未休年假工資，為劉雪茹和劉雪萌支付2007年3月1日至2015年12月15日期間違法解除勞動關系賠償金，為劉雪媛支付2012年3月日至2015難12月15日期間違法解除勞動關系賠償金，共計約17萬元。

法院判決后，北京某電力施工公司不服上訴至北京市第二中級人民法院。

2017年4月4日，北京市第二中級人民法院作出最終判決，駁回上訴，維持原判。三姐妹終于討回了公道，她們打算在北京另找工作，重新開始。（未經作者同意，本文禁止轉載，上網）endprint