IT創(chuàng)新精英肩負(fù)技術(shù)與管理重任

文/陶 晶

IT創(chuàng)新精英肩負(fù)技術(shù)與管理重任

文/陶 晶

隨著信息技術(shù)的普及應(yīng)用，人類已經(jīng)步入了一個(gè)全新的時(shí)代。在新思維、新技術(shù)的影響下，社會(huì)生產(chǎn)方式以及人們的生活習(xí)慣都發(fā)生了深刻的變革。顯然，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動(dòng)各個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。中國是世界上最大的發(fā)展中國家，憑借著日益提升的IT自主創(chuàng)新技術(shù)水平，在這場(chǎng)以信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)變革中占據(jù)著十分重要的位置。作為典型的知識(shí)密集型、技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)，IT領(lǐng)域之所以能夠?qū)崿F(xiàn)迅猛發(fā)展，是因?yàn)橛幸淮笈夹g(shù)創(chuàng)新人才的支持。中國IT行業(yè)正處于蓬勃發(fā)展階段，人才數(shù)量不斷增加，這些人才的不懈努力成為了這個(gè)行業(yè)不斷發(fā)展的原始動(dòng)力。中國要想走出核心IT技術(shù)依賴進(jìn)口的局面，必須重視對(duì)研發(fā)人才的培養(yǎng)。

優(yōu)秀人才是IT企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的基礎(chǔ)

張麗是中國IT行業(yè)內(nèi)的精英、優(yōu)秀人才，作為成都聯(lián)創(chuàng)航瑞科技有限公司的技術(shù)總監(jiān)，她在技術(shù)研發(fā)以及對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理方面均取得了不俗的成績(jī)。她對(duì)深度學(xué)習(xí)、關(guān)聯(lián)規(guī)則算法以及文件加密技術(shù)進(jìn)行了深入研究，并基于這些技術(shù)推出了很多數(shù)據(jù)安全產(chǎn)品，這些產(chǎn)品在市場(chǎng)中得到了廣泛的推廣和應(yīng)用，為加強(qiáng)企業(yè)核心信息資產(chǎn)的數(shù)據(jù)安全性以及終端安全防護(hù)和數(shù)據(jù)加密防泄漏領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。在張麗看來，IT行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅嚓P(guān)技術(shù)的每一次革新，都會(huì)對(duì)整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)以及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。

除了專注于技術(shù)研發(fā)之外，張麗在對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理方面也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。在她看來，優(yōu)秀的人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展和進(jìn)步的基礎(chǔ)。張麗始終重視對(duì)高端人才的培養(yǎng)。一方面，她和其他管理層成員一起在實(shí)踐中持續(xù)完善人才管理機(jī)制，為公司聘任人才、留住人才打下基礎(chǔ)；另一方面，她和技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的成員積極溝通，了解他們的想法，在團(tuán)隊(duì)成員中間起到了良好的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)成員之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，將團(tuán)隊(duì)的能量發(fā)揮到了極致。

在張麗的引導(dǎo)下，成都聯(lián)創(chuàng)航瑞科技有限公司走上了依靠創(chuàng)新謀求發(fā)展的道路，公司持續(xù)推出先進(jìn)的軟件產(chǎn)品，幫助合作伙伴解決了數(shù)據(jù)管理工作中的諸多難題，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷壯大。張麗在技術(shù)研發(fā)以及技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理工作中所發(fā)揮的重要作用，證明了優(yōu)秀人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

對(duì)于所有IT企業(yè)來說，人才都意味著無形的資產(chǎn)，擁有一支強(qiáng)大的人才隊(duì)伍，公司才能夠持續(xù)推出新的技術(shù)和產(chǎn)品，在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。張麗及成都聯(lián)創(chuàng)航瑞科技有限公司的發(fā)展經(jīng)歷，為同行們樹立了標(biāo)桿。

產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)

21世紀(jì)，各行各業(yè)對(duì)人才的重視都達(dá)到了前所未有的程度。而IT行業(yè)具有知識(shí)密集、技術(shù)密集的特征，這個(gè)行業(yè)對(duì)高端人才的需求勝過其它行業(yè)。IT產(chǎn)業(yè)質(zhì)量高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的人才隊(duì)伍是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐。一個(gè)國家的IT人力資源儲(chǔ)備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。回顧那些IT強(qiáng)國的發(fā)展歷程，會(huì)發(fā)現(xiàn)人才永遠(yuǎn)都是最關(guān)鍵的因素。

從本質(zhì)上來說，產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。擁有高端人才，才能研發(fā)出先進(jìn)的技術(shù)和產(chǎn)品，行業(yè)的進(jìn)步才有希望。這些年，很多大型IT企業(yè)都不惜重金聘任高端人才，就是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)到了人才對(duì)于自身發(fā)展的重要意義。人才隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于IT企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說是極其重要的。缺乏人才，就相當(dāng)于缺乏前進(jìn)的動(dòng)力，企業(yè)的發(fā)展就很難持續(xù)下去。尤其是當(dāng)下，IT技術(shù)日新月異，技術(shù)革新速度明顯加快，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到自身所處的大環(huán)境，重視對(duì)高端研發(fā)人才的培養(yǎng)，持續(xù)推出新的技術(shù)，這樣才能跟上時(shí)代的腳步，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占有一席之地。

研發(fā)人才的培養(yǎng)和高端人才隊(duì)伍建設(shè)是走向IT產(chǎn)業(yè)大國和強(qiáng)國的前提條件。雖然在過去幾年里，中國已經(jīng)在IT行業(yè)中取得了非常不錯(cuò)的成績(jī)，但是由于起步較晚，再加上自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因此前沿的IT科技大多數(shù)還是依靠引進(jìn)。要想走出這種困局，提高行業(yè)整體發(fā)展水平，必須從根源上做出改變，通過培養(yǎng)人才來提高行業(yè)的自主研發(fā)能力。

IT行業(yè)的變革正在如火如荼地進(jìn)行著，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)越來越激烈。在這種行業(yè)背景下，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自身在人才方面的弱勢(shì)，重視對(duì)人才的培養(yǎng)，并將相關(guān)規(guī)劃落到實(shí)處，建立起一支強(qiáng)大的人才隊(duì)伍，并逐步將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)公司的不斷進(jìn)步，為行業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

加強(qiáng)人才培養(yǎng)，推進(jìn)行業(yè)革新

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃的逐步落實(shí)，中國將會(huì)利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，完成對(duì)各類優(yōu)質(zhì)資源的聚集，不斷完善發(fā)展核心技術(shù)，爭(zhēng)取在數(shù)據(jù)安全管理以及信息分析方面取得新的進(jìn)展，促進(jìn)IT產(chǎn)品的更新?lián)Q代，加快社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息化的腳步。

無論是從行業(yè)革新的角度來說，還是從企業(yè)發(fā)展的角度來說，培養(yǎng)和儲(chǔ)備高素質(zhì)的IT人才都顯得非常重要。在IT行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的形勢(shì)下，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。即便大批人才看到了這個(gè)行業(yè)的良好前景，積極投身到研發(fā)工作中去，但是人才數(shù)量仍舊無法滿足實(shí)際需求，像張麗這樣的IT行業(yè)高端人才仍舊存在嚴(yán)重的缺口。很多企業(yè)都非常需要張麗這樣兼具研發(fā)與管理能力的優(yōu)秀人才。這類人才的就位，才能彌補(bǔ)行業(yè)在研發(fā)以及管理方面的不足，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型。

企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)人才管理的重視，建立健全管理機(jī)制，為研發(fā)人才提供優(yōu)厚的待遇和廣闊的發(fā)展平臺(tái)，提高人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，這樣才能真正將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢(shì)。各個(gè)高校也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐型人才的培養(yǎng)，將理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)結(jié)合起來，培養(yǎng)出基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高端人才。同時(shí)，學(xué)校與企業(yè)之間應(yīng)該加強(qiáng)合作，這不僅有利于技術(shù)難題的解決，同時(shí)有利于培養(yǎng)更多與市場(chǎng)實(shí)際需求相符，適應(yīng)能力更強(qiáng)的人才。

經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展依賴先進(jìn)的信息技術(shù)。未來，各個(gè)國家之間的交流會(huì)越來越頻繁，這種交流也是建立在信息技術(shù)的基礎(chǔ)上。對(duì)于IT企業(yè)來說，這意味實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展壯大的良好機(jī)遇。當(dāng)然，機(jī)會(huì)越多，挑戰(zhàn)就越大。那些人才隊(duì)伍弱、創(chuàng)新能力差的企業(yè)，將會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰掉。能夠繼續(xù)生存下去的企業(yè)，一定都是強(qiáng)者中的強(qiáng)者。管理者們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，將人才培養(yǎng)提高到公司發(fā)展的戰(zhàn)略性層面上來，為公司的發(fā)展壯大做好準(zhǔn)備，為行業(yè)的革新提供助力。