創新黨建工作推動醫院文化建設

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摘要：

黨的十八屆六中全會召開以后，我院黨委十分重視，在深入學習全會精神的基礎上，進行自我檢查，開展批評和自我批評……良好氛圍的形成，給醫院文化的建立增添加瓦。

關鍵詞：創新黨建；醫院文化；建設

黨的十八屆六中全會召開以后，我院黨委十分重視，在深入學習全會精神的基礎上，進行自我檢查，開展批評和自我批評，研究加強黨內政治生活和黨內監督的措施，先后開展黨的教育實踐活動，“三嚴三實”專題教育，“兩學一做”學習教育，筑牢思想防線，使“嚴“字成為行動自覺。良好氛圍的形成，給醫院文化的建立增添加瓦。

走進杭州市婦產科醫院門診大廳，進門伊始就體會到撲面而來溫馨，柔和的米色系裝飾，皮質軟皮的座椅，醒目的黨員示范崗，大屏幕上滾動播放的專家介紹，黨員承諾，還有在門診大廳舉辦的杭州市衛計委系統黨建巡展猶如五星紅旗一樣飄蕩在醫院大廳中央，讓每一位來院的患者都會停下匆匆的腳步不由自主的停留在展板面前……展板中有”杭州市衛計計生委的黨委序言”、“黨建引領構筑全民健康新夢想”“我是黨員關鍵時刻站出來”“我是黨員，危急關頭豁的出來……一塊塊展板讓人看了振奮人心，而作為開院才2年多的一家新醫院，以”家”文化宣承的杭州市婦產科醫院一片欣欣向榮的景象，與黨建工作的完美融合是密不可分的。

醫院文化包含著核心理念、優秀的管理隊伍，使團隊中所有人員持有共同的理想信念，價值觀念和行為準則，這跟院領導對黨建工作的重視是分不開的，醫院始終以“家文化”這一理念，深化培育黨員的主人翁意識，從醫院文化建設中，明確思路，改進方法，積極探索和勇于創新，努力提高黨建水平，做活、做實黨建工作，使醫院文化建設發展的更加堅定、正確，具體由以下幾方面：

一、 結合“家”文化，黨建工作有效開展

1.我們醫院的愿景是成為醫療保健兼具，技術人文齊驅，信賴感恩同行的醫院。我們的院長說：一個有愛的孩子，定是在有愛的家庭里成長的。新醫院開張不久，先后成立工會、團委等。為了新員工有家的感覺，我們先后開設了瑜伽、攝影、戶外俱樂部、籃球俱樂部、健身房、歌唱比賽等，同時，為了提升員工的“精氣神”，醫院為全體黨員設置了黨員活動室，并配備了電教設備、投影儀、黨建讀書架、黨建風采墻、黨員評比績效考核墻及黨建文化長廊等硬件軟件設施，該項活動的開展凝聚了醫院黨員的“精氣神”。

2.醫院為了實現黨群工作同步開展，明確專人負責支部工作，做到“緊密協調”，及時了解職工生活，掌握職工群眾對醫院政策發展方向的了解并能及時處理解決職工群眾中存在的各方面問題，盡量把矛盾化解在萌芽狀態中，同時完善黨建約束機制，切實加強黨支部在推進醫院發展中的作用，積極完善“三會一課”制度，注重發揮黨支部紀檢小組作用，使黨建工作及時有效開展。

二、 黨建引領，從我做起

1.以黨組織建設帶動工會、共青團建設，形成黨組織統一領導，黨群組織各負其責的運行機制，把黨建工作融入到醫院文化建設、人才隊伍建設和群眾工作中去，積極推行黨組織是引導和監督醫院政治發展的正確政治方向。

2.醫院黨委以凝聚、服務、關愛擴大黨員、員工為抓手，

哪里有黨組織，哪里就有戰斗力和凝聚力，哪里黨建工作抓得實抓得深，哪里就有純潔生態和蓬勃朝氣，目前醫院在編員工中，黨員占236個（包括離退休黨員）。為了把工作做的更細，考慮問題更周到，我們先后設立了8個黨支部，并且每個黨支部與一定數量的離退休干部結對，安排專門人員每月電話回訪，不定時的組織黨員一起探望，及時給予幫助和解決老干部們的問題。最近一位離休老干部，家屬還特生病住院，家屬特地趕到醫院，感謝醫院領導和支部黨員們在老人生病期間給予的慰問和關心幫助。真正做到：黨員在身邊，黨員在行動，黨員在努力。

三、 重視宣傳教育，落實黨建工作制度

1. 醫院通過門戶網站、QQ群、微信等方式，深入宣傳黨的方針、政策，傳遞黨建工作要求，把黨建工作網絡化、便捷化，提升醫院黨建的工作實效，及時收集、反饋醫院員工意見建議，聽取員工心聲，使黨建工作有效開展。

2. 為了做好黨員的宣傳教育工作，在成立廉潔文化長廊的同時，邀請上級黨委部門來院宣講“兩學一坐”黨課，不定期地舉辦黨史教育講座，深入開展黨的群眾路線教育實踐，“三嚴三實”專題教育，以“關鍵崗位有黨員，技術攻關有黨員，困難面前有黨員”為主要內容，在醫院的重點區域成立黨員示范崗，季度之星評選的活動。

四、以黨建為核心，凝聚“家“文化，傳遞正能量

1. 優秀感人事跡經常在杭婦院發生，我們的“A4紙助產士”溫暖人心，字里行間透露著一位普通助產士溫柔有愛的一面。她整整寫了四大張A4紙與聾啞產婦溝通，鼓勵聾啞媽媽配合助產士自然分娩，陪她度過了一個無聲又勝似有聲的生產過程。我們的后勤保障人員，在氣溫接近零下8度的寒冷冬天，面對空調機房內凍裂管道噴出的水流，不顧半個身子已經濕透，奮力堵漏。我們的財務員工，用她纖弱的身軀，為一位兩百多斤重的患者先后兩次捐獻骨髓。還有，病人手術結束，自己卻被抬上了手術臺等等，這種感人事跡時時在杭婦院發生……

2. 以醫療有局限，服務無止境的價值理念追求，樹立醫院良好口碑。現代醫院是以人為本的管理思想，在信念上、精神上的升華，以信任人、尊重人、培養人，堅持以人性化管理促和諧，以“家”文化為熏陶，院黨委積極開展為職工辦實事，辦好事等凝聚人心的活動。過傳統節日時我們會舉辦各種慶祝活動，如母親節送花，元宵節猜燈謎等等，讓員工感受有愛有溫暖。同時，我們工會成立了瑜伽、攝影、戶外、乒乓球等俱樂部，豐富職工業余生活。這一切都是以黨建為核心，結合醫院文化建設，醫院全體干部職工團結一致，形成高度的凝聚力和強大的戰斗力。黨建工作促進了醫院發展，醫院發展離不開黨建工作。在黨建工作的引領下，杭州市婦產科醫院的業務發展和醫院文化建設比翼齊飛。杭婦院前進的道路，必將越走越寬廣！

體會

醫院黨建建設和醫院文化建設是相得益彰的，黨建工作做得活，做得有力，有創新，醫院的發展就可以事半功倍。杭州市婦產科醫院在短短的二年半時間里，先后獲得了一系列榮譽和稱號，在2016年12月醫院高分通過JCI評審，成為浙江省首家通過JCI認證的婦產科專科醫院，同時也是國內加入JCI組織最年輕的成員。這跟杭婦院全體員工，特別是黨員先鋒模范帶頭作用，大家同舟共濟，團結協作，自強不息，勇于創新的精神分不開，在黨建的創新引領下使我院盡早成為一家合作團隊型醫院，這有利于員工理念的轉變和全院凝聚力的增強，更有利于醫院文化建設的推進。2016年，全國衛生計生系統“兩學一做”學習教育階段性成果巡展放在我院舉行，這充分肯定了黨建工作的創新引領醫院文化發展，醫院文化發展推動了醫院整體前進的步伐！

（作者單位：杭州市婦產科醫院（杭州市婦幼保健院），浙江 杭州 310000）endprint