加強事業單位基層黨建政工工作的新思路研究

彭雷

摘 要：我國經濟體制在發展過程當中持續變革，這對于事業單位基層黨建政工工作來講意義重大。隨著我國經濟水平的持續發展進步，推動事業單位基層黨建政工工作也不斷發生改變，要想強化事業單位基層黨建政工工作的有效開展，就必須要創新工作方式，提升事業單位基層黨建政工工作人員的綜合素質，如此一來，才可以使得黨組織在事業單位中的先進性以及主導地位得到保障。因此，強化事業單位基層黨建政工工作的新思路，就一定要把它和事業單位的每一項工作結合起來，從而提升事業單位經濟建設，使的事業單位可以在充滿競爭的社會中不斷發展進步。

關鍵詞：事業單位；基層黨建政工；存在問題；創新；對策

1.事業單位基層黨建工作所存在的諸多問題

1.1重視程度不夠

近幾年，由于事業單位體制的不斷深化改革，從而進一步加快了事業單位的迅猛發展，而這正是由于基層黨建工作建設對事業單位發展產生了積極影響。然而，在有些事業單位發展中，完全忽略了開展基層黨建工作的必要性，甚至在事業單位經營和管理中，對黨建工作重視不夠，所以，此問題急需進一步去解決。

1.2思想觀念陳舊

近年來，由于市場經濟體制的迅猛發展，逐漸使事業單位變得更加完善。在新形勢下，怎樣充分發揮出黨組織的作用，促進基層黨建工作的順利開展，尚且未得到及時調整與適應，這一問題集中體現在事業單位思想觀念層面。正是由于事業單位管理人員思想觀念滯后，不能更好適應新時代事業單位基層黨建工作的要求，這便直接影響了事業單位基層黨建工作的順利開展。

1.3團隊凝聚力不強

現階段，大多數事業單位在黨組織建設過程中，墨守陳規，凡事都根據一般性組織管理制度開展工作的，導致事業單位黨組織建設缺乏活力以及創新思維；而有些事業單位基層黨組織建設偏離重心，把更多的時間與精力都放在事業單位經營生產和管理當中，但對于事業單位宣傳的黨的方針路線、事業單位監管等工作不夠重視，無法完全發揮出黨的政治領導作用。

2.創新事業單位基層黨建工作，激發事業單位活力

2.1基層黨建工作思路的創新

首先，要結合國際國內形式明確基層黨建工作的新目標和實際意義，加強新的理論和知識的學習，從實際出發，找準突破口和結合點，確定事業單位基層黨建工作的思路，促使黨建工作不斷適應新要求新形式的變化，與時代同步。其次，充分發揮事業單位黨組織“政治核心”的作用。黨的主要任務是全心全意為人民服務，所以基層黨建工作在圍繞事業單位生產經營的同時，還應充分考慮到人民群眾的利益，以人民群眾的基本利益為主要切入點，拉攏人民為事業單位出謀劃策，達到利益的雙贏。再有，建立科學規范的基層黨建工作評價體系。黨建工作在整個事業單位的生產經營當中起到思想指導的作用，也為事業單位創造了間接的勞動價值，同樣需要一定的評判標準和一定的鼓勵或促進。建立合理有效的評價體系，可使工作人員的在制度規范下工作，也會滿懷激情活躍在工作一線上。

2.2基層黨建制度的創新

新形勢下事業單位基層黨建工作的新問題就是堅持黨管干部原則與黨內民主、基層民主和人民群眾民主有效相結合的問題。其實施方法可以在黨管干部原則不變的基礎上，對基層黨建領導人員采取群眾投票表決。群眾公開投票選舉，充分行使選撥領導的民主權利。當然，在群眾行使投票選舉的同時，黨務政務必須公開透明，實現群眾的知情權，使選出來的黨政人員是群眾真正信賴可靠的“人民公仆”。

2.3黨建活動形式的創新

首先，黨建活動可有效地激發黨建工作的內在活力。積極創新黨建活動形式，爭取做到活動前評估、活動中調整、活動后 總結 ，這樣才能目標明確、影響深遠。其次，事業單位黨建活動要針對事業單位生產經營中出現的問題，合理有效的利用黨組織的優勢和思想 政治 工作的優勢，開展各種活動，使黨建資源 科學 轉化為事業單位生產經營的 發展 優勢。再有，黨建活動要隨主流，跟緊時代步伐。在事業單位內部要實現黨委和各職能部門的網絡信息溝通，弄清員工的思想狀況和傾向，建立事業單位經營情況和運功思想狀況的完整體系。

3.創新事業單位基層黨建工作的對策

3.1創 新基層“四好”領導班子建設

應當切實的根據事業單位發展實際，全方位的抓好基層領導班子建設工作，同時結合不同專業、年齡、經歷等特點，配齊配全基層班子，按照宜專則專、宜兼則兼的原則，配備基層黨支部書記。另外，要通過完善創建機制，創新創建手段，豐富創建內容，不斷提高領導班子的綜合素質以及綜合能力。

3.2創新基層黨建考核工作新模式

事業單位應當進一步完善基層領導干部的“一崗雙責”制度，基層行政領導還要注意兼管黨群工作，黨支部書記要全面做好行政工作，把領導干部塑造成既懂思想政治工作又懂經營管理工作的復合型人才。強化黨建目標管理，筑牢基層黨建基礎，建立《黨建工作目標管理考核辦法》，堅持“一年一主題，一季一活動，一月一考評”，把支部工作成效與經濟責任制掛鉤，增強目標管理的約束力，加強考核且落實獎懲，不斷的促使廣大黨員承擔好、履行好自身的職責，以此使黨建工作規范有序的得以開展。

3.3創新創建“學習型”組織

建立科學完善的學習考核制度，把學習情況作為民主評議黨員、考核評價基層領導班子和領導干部的重要內容。堅持每周一次員工政治學習制度，通過采取組織專題學習研討、規定閱讀書目、組織集中學習、抽查讀書筆記、考核學習成效等方式，提高基層員工的學習力，全面提升基層員工整體素質。推廣全員讀書活動，培養全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習慣，形成“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍，使員工在學習中進步、事業單位在學習中發展。

3.4創新黨員的發展及管理

遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針發展黨員。首先要重點在基層生產一線發展黨員，做到成熟一個發展一個。注重吸收基層生產一線員工、班組長、技術能手等業務骨干入黨，努力把符合條件的骨干發展成黨員，把黨員培養成骨干。其次要把發展黨員和黨員分布調整工作結合起來，從根本上解決無黨員班組問題。再有要嚴格按照黨章和發展黨員實施細則開展工作，重視入黨積極分子、預備黨員的培養考察和轉正工作。加強對入黨積極分子的動態管理和培訓，不斷優化黨員后備隊伍素質。以“爭當知識型黨員”、“講黨性、重品行、作表率”等活動為載體，切實提高黨員素質和能力，引導廣大黨員在維護大局、攻堅啃硬和創新創效中發揮先鋒模范作用。

3.5創新黨建帶動工團建設新思路

弘揚“愛崗敬業、勇于擔當”的主旋律，積極開展立功創業競賽，深入開展基層員工技術創新、合理化建議和勞動競賽活動；深化“關愛工程”，完善“職工書屋”、“職工健身房”建設，搞好小型文體器材的配置，建立重大疾病、特困員工檔案，持續開展扶貧幫困和送溫暖活動；扎實做好黨建帶團建工作，建立健全團組織，要突出抓好“團員意識教育”，深化青年創新創效、青年安全環保、青年志愿者行動等“青字號”品牌活動，開展“創業、創新”、“青年爭先”等主題活動，不斷拓寬青年成長成才空間，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。

參考文獻：

[1]楊帆.加強事業單位基層黨建政工工作的新思路[J].東方事業單位文化，2015（11）：24-24.

[2]趙晉芳.事業單位黨建政工工作實效性策略探究[J].經營管理者，2015（26）：39-39.

[3]張福智.當前基層事業單位黨建思想政治工作創新探討[J].赤子（上中旬），2015（16）102-103.