勞動合同簽訂意愿影響因素研究

楊晶瑩

摘 要：《勞動合同法》的頒布實施在一定程度上維護了勞動者的合法權益。但是在實踐中，仍有勞動者因沒有與企業簽訂勞動合同而造成了勞動糾紛，河南省H企業就是典型案例之一。本文在對其員工進行問卷調查和采訪后，利用Logistic回歸模型對該企業勞動者簽訂勞動合同意愿的影響因素進行了相關分析，從勞動者個體特征等微觀角度發現，勞動者受教育程度越高，勞動合同簽訂意愿越強；勞動糾紛對勞動者簽訂意愿有顯著影響；勞動者對《勞動合同法》的了解程度與簽訂意愿呈現正相關。

關鍵詞：勞動合同 簽訂意愿 影響因素 Logistic回歸分析

一、引言

近年我國企業的勞動合同簽訂率不斷上升，但勞資關系仍然存在著不穩定因素，因沒有簽訂勞動合同的人員流動與勞動糾紛事件在我們周邊顯而易見，H企業就是典型案例之一。為加快我國勞資關系朝著法制化和契約化的方向發展，了解勞動者的勞動合同簽訂意愿至關重要。本文通過問卷調查，從勞動者個體特征的角度出發，利用科學性的方法對H企業員工勞動合同簽訂意愿的影響因素進行了相關性分析，這樣不僅可以使我們了解勞動者個人的合法權益與選擇，也激勵著企業朝著規范化、制度化的方向不斷邁進，和勞動者建立穩定的勞資關系。

二、文獻綜述及研究假設

勞動合同的簽訂問題一直是政府及學術界比較關注的話題，關于勞動法對勞動者合法權益維護方面的研究在國外已較為成熟。從企業的利益角度出發，Freyens，Benoit，Oslington和Paul（2007）認為，出于企業成本的考慮，減少勞動雇傭會增加企業資本投入，抑制就業。但是Samuel和Giuseppe（1990）卻認為雇傭成本對就業水平的影響是不確定的，因為雇傭成本在使勞動力減少的同時也會使企業減少對勞動者的解雇。從勞動合同簽訂類型的影響因素角度出發，Daniel et.al（2004）發現，女性的社會特征使其更愿意從事非全日制工作。Faccini（2013）提出臨時性勞動合同的靈活性可以降低失業率，使企業招聘更加合適的勞動者。

國內學術界對我國簽訂勞動合同的影響因素進行了深入的研究。劉林平等（2010）通過調查珠三角的農民工發現，在勞動合同法實施后，培訓、工齡、對勞動法的認知程度、所在企業的所有制性質、規模、產業和從事工種是影響勞動合同簽訂的顯著變量。徐道穩（2011）認為勞動者主觀特征即勞動合同的簽訂意愿和對勞動法的了解程度影響最為顯著。孟凡強，吳江（2013）的實證性研究從勞動力市場改革效應、個體特征因素和單位特征因素三個方面考察了勞動者簽訂勞動合同的影響因素。

從現有研究成果看，勞動合同簽訂的影響因素大體上包括勞動者、用人單位、政府政策三方面。在本文中，由于河南省H企業勞資糾紛特點從而探討勞動者個體特征等微觀因素，因此作出如下假設：

假設1：勞動者受教育程度越高，與企業簽訂勞動意愿越強。

隨著我國義務教育的普及以及高等教育的不斷發展，國民接受教育的程度不斷加深，在校學習的科目以及知識面也逐漸寬泛，即使非法律專業的學生也可以通過一些典型案例或者朋友告知等渠道獲取法律知識或者援助，因此在找工作時非常注重勞動合同的簽訂。

假設2：勞動糾紛對勞動合同簽訂有顯著影響。

一般研究認為，與企業發生過勞動糾紛的勞動者大多是懂得維護自己合法權益的社會群體。這部分群體可能在教育程度上會有較大差異，但是在有過糾紛經歷后更懂得法律的有效性，因此更愿意采取合法手段維護自己的利益，也更愿意與企業簽訂勞動合同。

假設3：勞動者對《勞動合同法》的了解程度和勞動合同簽訂意愿呈現正相關。

勞動者對《勞動合同法》了解的越全面越深入，則越有利于勞動者采用與企業簽訂勞動合同的手段維護自己的正當權益。

三、模型建立與求解

（一）數據來源

上述假設的數據來源于對河南省H企業的問卷調查，H企業是一家主營化肥的中小型企業，員工人數約460人。本次調查采用典型抽樣和隨機抽樣的方法獲取了相關信息，借此以反映該企業就業人員勞動合同的簽訂意愿的影響因素之間的相關性。共發放了400份問卷，其中有效問卷為383份，回收率達到95.75%。

在這部分被調查者中，有196人對就職狀況及企業員工規模這一問題的回答符合要求，并且其中有91人已訂立勞動合同，簽訂率達到了46.4%。由于無所謂態度的就業人員對勞動合同簽訂多處于消極看法，于是將無所謂態度與不愿意態度的群體作為不具備簽訂意愿的群體。

（二）模型構建與求解

Logistic回歸模型適合用于對二分類變量進行分析，在本研究當中勞動者是否有簽訂勞動合同的意愿正好屬于二分類變量，因此可以按下列方程進行計算：

本文中，因變量為勞動者“是否愿意簽訂勞動合同”，p為愿意簽訂勞動合同的概率，1-p為不愿意簽訂勞動合同的概率，βO 為回歸方程常數項，βi 為自變量回歸系數，Xi 為自變量取值。運用SPSS軟件進行分析，得到以下結果：

注：***表示模型估計結果在0.01的置信水平下顯著；**表示模型估計結果在0.05的置信水平下顯著；*表示模型估計結果在0.1的置信水平下顯著。

四、影響因素結果分析

由上表可知，糾紛經歷、教育水平、對法規的了解通過了顯著性檢驗。其中，糾紛經歷與勞動合同簽訂意愿顯著正相關，且有過糾紛經歷的勞動者簽訂勞動合同的意愿性要比沒有糾紛經歷的勞動者高出0.536倍，這表明有過糾紛經歷的勞動者相比于沒有過勞動糾紛經歷的勞動者，維護自身權益的意識更強，更愿意簽訂勞動合同。

在教育水平影響因素上，以本科為參照因素，學歷水平越高的勞動者，其簽訂勞動合同的意愿就越高。小學及以下學歷比本科的意愿比低0.659倍，初中學歷比本科意愿比低0.602倍，高中及專科學歷比本科的意愿比低0.221倍。由此可見勞動者的教育水平與勞動合同簽訂意愿層層遞進，顯著正相關。

針對法規了解這一因素，以不了解為參照，從中可以看出了解法規的勞動者比不了解法規的勞動者的簽訂勞動合同可能性要高出0.475倍。這是因為懂勞動法的勞動者更清楚法規對勞動者的保護作用，因此他們更愿意與企業簽訂勞動合同，這一結果也與人們的一般認知相符。

五、結論及討論

本文從河南省H企業勞動者因未與企業簽訂勞動合同而發生的勞動糾紛事件為源頭，利用Logistic回歸模型對影響勞動者勞動合同簽訂意愿的影響因素進行分析發現，勞動者受教育程度、勞動糾紛、對法規的了解是顯著性因素。針對勞動者受教育程度參差不齊的情況，企業應主動提出與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務；針對勞動糾紛事件，可以讓經驗豐富的調解員來調解糾紛，因為經驗豐富的調解員更擅長平衡雙方的利益，更多的勸說企業讓步，降低勞動者的讓步程度；針對法規了解程度這一狀況，勞動者應該加強自身學習，深入了解《勞動合同法》的內容，為維護自身合法權益提供保障。

參考文獻：

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