企業思想政治工作面臨的挑戰和對策的研究

孟俊辰

摘 要：在當前的新形勢下，人們越來越重視人文素質，各個企業要想得到長效的發展，就必須順應時代的發展，對企業進行相應的改革和創新，加強員工的思想政治工作，這是企業改革的關鍵所在。要想做好員工的思想政治工作，企業就必須要立足于自身的實際情況以及發展目標，將員工思想政治工作，滲透到企業改革的全過程中。本文主要圍繞企業思想政治工作面臨的挑戰進行了分析，并提出了相關的解決措施，以供參考。

關鍵詞：企業員工；思想政治；挑戰；對策

引言

當前，企業越來越重視員工的思想政治工作，它是企業發展的根本保障，要想使企業思想政治工作可以順利的開展，那么就必須對企業員工有全面了解，并且重視員工的需求，了解企業員工思想政治存在的問題，同時這也是企業思想政治工作面臨的挑戰，我們要針對這些問題，提出相關的解決措施，激發員工參與的積極性以及工作的熱情，為企業實現可持續發展戰略目標提高保障。

1做好企業員工思想政治工作的重要作用

在日益激烈的市場競爭中，要想增強企業的市場競爭力，這就對企業員工有著越來越要的要求，尤其是在大家都提倡高素質的大背景下，加強企業員工的思想政治工作有著越來越重要的作用。一方面，對于企業來說，可以有效的促進企業的發展。提高企業員工的思想政治，一定程度上可以增強企業的凝聚力以及員工的向心力，可以為企業的發展提供有力的保障，可以為企業實現經濟效益的最大化，只有這樣才能使企業成為眾多競爭者中的佼佼者，在經濟市場中站穩腳步。除此之外，加強企業員工的思想政治工作，是順應了時代的發展，我國是社會主義國家，提倡的是共產主義，加強企業員工的思想政治工作，在企業內部實現共產，使企業的每位員工都有高度發達的集體主義思想，率先實現資本主義企業向共產主義企業轉化的偉大歷程；另一方面，對于員工個人來說，可以有效的提升自身的綜合素質，使其對待自身的工作能有較高的覺悟以及較強的責任心，在企業的發展中能更好的實現自己的價值，為企業創造更多的經濟利益。

2企業思想政治工作面臨的挑戰

2.1企業員工心理素質較差

目前，我國企業思想政治工作面臨的挑戰主要是企業員工的心理素質較差。一些企業為了增強自身的競爭力，使企業得到更好的發展，就聘請了大量的技術型人才，雖然這些人員具有較高的文化素質以及專業技能，但是部分員工在心理素質方面還有所欠缺，主要體現在自我認同感較強，認為自己有一定的基礎理論知識和文化水平，就好高騖遠，在實際的工作過程中，投機取巧，對待自己的本職工作沒有相應的責任心，遇到一點困難就放棄，沒有追求新知識、新方法的積極態度。

2.2對思想政治工作的認識不到位

在企業中，對思想政治工作認識不到位的情況普遍存在，不僅體現在企業員工身上，還體現在思想政治教育工作者身上。一方面，對于企業員工來說，思想政治教育工作的開展在短時間內并不能達到理想的效果，而且也不能以物質報酬的形式得以體現，所以，企業員工的參與性不高；另一方面，對于思想政治教育工作者來說，無論是工資福利還是教育的空間和發揮的潛力，都會對思想政治教育工作者的工作態度和授課結果造成嚴重的影響，如果資金待遇或者福利達不到自己的理想要求，那么對于工作的開展，就會存在著不到位的情況。

2.3企業員工消極心理比較嚴重

在企業快速的發展過程中，一些員工由于自身能力的問題，跟不上企業發展的步伐，在自己的工作崗位，沒有創新意識和進取欲望，對于自己的工作安于現狀，時間長了就會很容易忽視自己的優勢和長處，對自己發展前景缺乏信心，總體來說就是消極心理比較嚴重，不能在自己重復的工作中，總結新方法和新技能。企業員工的這種消極的心理，嚴重阻礙了思想政治工作的開展。

2.4企業員工組織紀律觀念淡薄

企業發展受管理機制的制約，然而即便在完善的企業管理機制下，有些企業員工依然組織紀律觀念淡薄，無視紀律，拉幫結派、遲到早退、假公濟私等現象依然嚴重。在當前我國企業員工身上所表現出來的組織紀律觀念淡薄現象，與企業的思想政治教育工作有著很大的關系，這將會給企業造成內控機制失調，企業內部凝聚力嚴重缺乏，最終降低企業的綜合競爭力，給企業的生存和發展構成嚴重的威肋。

3加強企業的思想政治工作

3.1加強員工的奉獻精神，從實際關愛員工

企業要相對員工加強思想政治教育工作，就要對員工的實際需求有了解，從企業員工的角度看待問題，真正的做到關愛員工。在全面提升員工素質的基礎上，進一步轉變企業員工的思想，將思想政治工作貫穿到員工的生活、生產中，增強員工的奉獻精神，以企業的“優存劣汰”制度為前提，加強對員工物質與思想的雙重引導。另外，企業也要豐富員工的工作，多增加一些集體活動，讓員工體會到團隊合作的精彩，如開展員工拓展訓練、團隊PK比賽等，有條件的企業可以與其他企業聯合舉辦企業之間的競爭比賽，通過比賽使部門員工、企業員工的心凝結在一起，實現思想觀念的高度統一，只有員工的思想覺悟有了提高，那么思想政治工作的順利開展就才會有保障，與此同時，員工也會將思想政治工作視為提升自身能力、實現自身價值的一種途徑和手段，也會全身心的投入到工作當中。

3.2宣傳與借鑒相結合，豐富思想政治工作內容

在思想政治工作的全部內容中，宣傳與借鑒是為最重要的具體工作項目。宣傳的意義在于加強引導，加深企業員工對思想教育工作的認識，而借鑒的作用則能夠為其他員工樹立標桿，起到對所有員工的督促與學習效應。思想教育工作的開展，不能單單的依靠思想灌輸，這樣只會讓員工片面的認識到所謂的思想政治教育，并不能將其真正的體現到工作或者生活中，所以，企業開展的思想政治教育，應該有實質性的內容，有思想引導、有物質的獎勵、有實際的借鑒、有公平公正的獎罰制度、以及全始全終的教育機制等。基于此，企業管理部門要善于借鑒，注重宣傳，讓員工對思想教育工作有具體的認識，可以真切的感受到思想政治的重要性，而不是簡單的一紙空頭文件。

3.3強化企業的工作紀律，深化思想政治工作機制

要想使企業的思想政治工作順利的開展，并且取得可觀的效果，那么就要有完善的思想政治工作機制作為保障。首先，要配合企業的人力資源管理制度，定制科學合理的思想政治工作機制，使企業員工有目標、有方向的學習與發展，使員工切身的發現自身的不足，并且引導員工對其進行完善和改進，在企業中實現自身的價值，為思想政治教育工作的順利開展奠定基礎；其次，對于企業員工要有嚴格的要求，對于不以企業利益為重，不顧企業形象，思想道德敗壞的員工，要抓典型，重約束，并且要堅決給予嚴厲的處罰，以彰顯相關制度的嚴謹性與嚴肅性；最后，企業決策者要以身作則，欲教人，先正己。凡事做到公平、公正、公開，為企業員工樹立良好的行為楷模，以及公正廉明的公眾形象。

結束語

要實現企業的不斷發展和壯大，思想政治工作屬于一個永恒的話題，企業要高度重視思想政治工作的落實，從現實情況出發，分析企業思想政治工作所面臨的挑戰，并結合企業自身的條件進行針對性解決。企業方面要認識到思想政治工作在企業發展過程中的重要意義和作用，高度重視思想政治工作的開展。

參考文獻：

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