簡析如何提高水利水電工程設計質量

付新巍+彭琪+熊芳心

摘 要：水利工程自古以來便是關系到我國各個領域發展的重要工程類型，特別是在改革開放后，隨著我國水利水電事業發展速度不斷加快，工程項目的數量也在日趨增多，規模不斷加大，所以理應得到充分的重視。在整個水利施工過程中中，設計是決定后續施工成果重要的核心環節，為此本文將針對分析，給出合理意見，促進改革。

關鍵詞：水利水電 設計 常見問題 解決對策

水利水電工程是我國社會體系當中的必然構成，對于我國國民經濟發展有十分重要的影響，而設計工作作為水利水電工程中的核心環節，其意義更無法忽略，無法否認。但由于多方面要素的存在，我國水利水電工程設計工作依然存在許多常見問題。因此后續將著重分析，作為改革參考。

一、水利水電工程設計問題分析

（一）設計人員責任心不足

在利益驅使下，當前水利工程設計過程中，偷工減料的問題屢見不鮮，這是對工程質量影響極大的因素。水利水電工程設計是十分復雜的過程，涉及許多環節，而且各個環節環環相扣，一個環節出錯很可能影響工程整體，而且前期設計是后續施工的依據，所以如果設計人員不具備專業知識及素養，設計工作必然無法順利完成。

（二）質量控制體系不完善

在當前的設計過程中，質量控制是決定設計合理性、準確性并能夠最終決定施工成果的重要環節。但當前許多企業顯然都并未意識到這一要點，導致多數企業內部施工質量控制體系普遍存在審核力度不足，流于形式，規章不權威且權責不明的問題，不及時修正，必然會逐漸釀成更嚴重的問題。

（三）不重視方案的對比篩選

水利水電工程普遍規模偏大、體系復雜、工作量大且工期漫長，而且為防范洪災，對于工程安全性及穩定性的要求亦很高，這便對前期工程設計提出了更高的要求，所以只有不斷通過對比篩選最優化方案，才能滿足施工需求。但當前許多企業對于設計方案的審核與選擇卻并不嚴謹，這會使工程質量受到極大影響[1]。

（四）與業主和施工單位缺乏溝通

設計單位與業主的關系是不可分割的，兩者的溝通決定著工程質量，所以如果雙方缺乏理解，產生了意見分歧而無法妥善解決時，工程建設也必將陷入僵局。而目前許多設計單位與施工單位之間顯然都并不重視這一問題，缺乏必要的溝通以及相互的配合，這會使施工過程中本可以避免的一些問題，由于溝通不良或是不肯配合對方而始終無法解決。

（五）非設計圖紙部分的設計說明不全面

這項問題主要體現在概算編制方面，概算編制環節需要針對工程整體規模、投資額度比重及制備以及人員薪資情況、材料成本情況等進行精準明確的闡述，但當前許多企業的設計編制概算普遍過于簡單，導致工程的審查與落實無法達成，這會嚴重阻礙施工管理。

二、提高水利水電工程設計質量的對策分析

（一）強化質量管理

質量管控是水利水電工程管理過程工作中的核心思想，但是當前我國水利水電工程設計環節中重效率不重質量的問題屢見不鮮，可見是與工程管理思想核心背道而馳的，而且從一定程度上影響了工程建設的實際效益。所以要確保工程收益，當前施工企業最應重視的便是針對水利水電工程設計工作質量的監管，首先設計單位要不斷強化各個層級的質量管理意識，建立起公正、透明、嚴格的管理體系，以質量和信譽為核心去指導設計工作。對整個設計過程實行嚴格的三級校審制，落實個人責任制，督促各級員工認真做好本職范圍內的工作，全面提升設計方案的質量，要集合多個方案。進一步篩選，進而得出業主與設計單位雙方滿意的最優設計方案[2]。

（二）完善設計人員的業務素養

專業素養決定管理成果，對于工程質量管理工作來說更是如此。水利水電工程設計環節的整體質量，歸根結底在于設計人員的專業素養，所以為達成工程建設目標，水利水電設計單位必須要針對員工的相關專業知識進行定期的培訓，例如設計知識、工程知識、計算機知識等，強化設計人員的設計水平，幫助設計人員明確設計思想，讓設計人員思路更廣。此外還必須要定時對內部設計人員進行嚴格且全面的考核，確保考核成績直接與績效掛鉤。多方位引進素養高、能力強的技術人才，對結構復雜的人才管理體系更嚴格的把關，進而帶動整個團隊的素養提升。除此以外，還要不斷轉變內部設計人員的工作態度，制定合理且具有激勵性的規章制度并嚴格執行，避免內部設計人員敷衍了事或是套用他人方案，確保員工抱著設計出最優秀工程方案的心態去完成設計工作。

（三）做好設計前期的資料相關工作

工程相關資料是每一步施工的參考，所以施工企業要保證設計方案的真實性，就必須要首先去收集工程相關資料。這是做好設計的前置條件。因此設計單位應當更多的引進先進數據處理分析技術以及性能優異的勘察專用設備，召集專業的人員隊伍，從工程的實際需求及施工概況出發，做好前期的數據準備工作，才能讓設計過程更加精準。為保證設計精準，要大范圍收集施工現場水文、地質、氣候等工程建設必須的信息，并以此為基針對工程結構進行核算，保證工程無論從防洪能力、抗震能力還是其他方面去審核都能符合施工相關要求。

（四）落實勘察設計招投標制度

要保證工程設計的質量，首先必須要選擇專業能力強的設計單位委派設計工作，所以設計招投標制的落實是至關重要的，目標在于引入良性的競爭，打破專業壟斷局面，通過招投標來選擇資質好、信譽好的設計單位來進行工程設計，避免設計單位獨大的情況。同時，設計單位會產生危機意識，能夠充分調動設計人員的積極性，主動精心設計，優化方案。當設計方案完成后，通過專家會審的方式進行評價和審核，對不符合要求，設計質量差的設計方案一定要駁回重做，不可有絲毫疏忽。

（五）嚴格落實獎懲機制

設計單位對設計人員的工作成果進行考核是必要環節。對員工需要按完成的工作量進行績效審核，才能激發員工的工作熱情，而且能夠幫助設計人員養成自我約束習慣，所以設計單位必須要重視。而獎懲機制作為極限審核體系的一部分，激勵效果更為明顯，因此業主應積極的針對設計單位實行獎罰制度，在支付設計費用時，應當首先預留出部分資金作保證金，在設計單位能夠保質保量按時完成圖紙任務的情況下，在結算階段可為設計單位提供一定的獎勵，反之如果項目設計不合理或存在過分投資，導致整體漏洞較大時，則應適當縮減設計費用，讓設計單位意識到問題所在，并積極的去完善自身工作。這樣的激勵體制不僅對企業自身的利益有重要意義，對于設計單位同樣有著重要的引導作用，能夠讓設計工作更加完善，讓雙方的合作更加默契[3]。

結語：

水利水電工程的施工條件復雜、程序復雜、難度高、工作量大，規模也大，所以設計要求自然不同于傳統工程類型，所以如果設計人員缺乏了解，不具備相應的專業素養，必然會在設計過程中遇到很多問題，這是影響水利水電工程質量的重要問題。所以企業與設計單位雙方應當更積極的交流工作，并培養雙方的合作默契，這樣才能真正打造出高質量的水利工程，造福社會。

參考文獻：

[1]李富. 芻議如何有效提升水利水電工程設計質量[J]. 科技創新與應用，2016，（08）：213.

[2]冷成興，蔣淑琴，周廣科. 淺談如何提高水利水電工程設計質量[J]. 城市建筑，2013，（18）：278.

[3]陳愛民. 如何提高水利水電工程的設計質量[J]. 科協論壇（下半月），2012，（09）：4-5.