雇傭合同與承攬合同法律關系區分

李美儒

摘 要：近年來，我國對于合同法有了進一步的改進和完善，并且對于承攬合同也制定了相關的規章制度，但是就雇傭合同這方面還沒有明文專章。一直以來，與不動產有關的雇傭合同一直與承攬合同有著緊密的聯系，很難做到明確的區分和辨別。我國的《物權法（草案）》就不動產的范圍也沒有清晰明確的規定。在日常的工作當中，只有對不動產的承攬和雇傭合同做到有效的明確的辨別，才能更好的保護人們的合法權益。才能更好的構建和諧社會。真正做的社會的公平與正義。

關鍵詞：雇傭合同；承攬合同；不動產

從我國現有的法律法規對于雇傭合同和承攬合同做出的相關規定來看，盡管尚未有明確的區分規定，但是我國最高人民法院在對于具體的案例也給出了一定的具體指導，但是依然缺乏普遍的適用性和可操作性。本文從合同的類型確定方面入手，對雇傭和承攬合同的區分進行了相關的闡述。

1雇傭和承攬法律關系的區分標準

我國有關專家認為，雇傭合同指的是經過當事人約定，被雇傭的人在一定期限或者不定期限向雇傭者提供勞動服務，由雇傭人向被雇傭人支付一定的酬勞。根據我國對于合同法的有關規定，承攬合同是承攬人根據定作人所指定的要求和條件完成有關工作，并且由定作人向承攬人支付一定的酬勞。但是一些個別的案例也會導致承攬與雇傭合同難以分辨。

根據我國《人身損害賠償司法解釋的適用》規定，當事人在承攬和雇傭的問題上產生爭議，爭議的雙方存在著控制、從屬以及支配的關系，由一方指定工作地點，提供勞動條件，并且向另一方限定工作時間和支付酬勞，由此提供的勞動服務是另一方產生經營活動的組成部分，這種方式被認定為雇傭。如果是反向的標準，則被認定為是承攬的關系，這種方式在一般情況下解決雇傭與承攬的問題上被廣為使用。

在實際的案例當中，司法人員根據在判定雙方是雇傭還是承攬關系時，把一方與另一方的指示和控制行為作為最根本的辨別法則。同時，存在雇傭關系的雙方有著雇主授權或者知識范圍內的生產經營活動和其他的勞動服務。但是在工作和經濟形勢不斷更新的情況下，僅僅是從外觀形式上來進行判定雙方彼此是否具有授權可控制關系已經無法適應當前的情況。有些雇傭關系當中，被雇傭者的工作自由程度日益的增大，有了一定的自主權，也就是說并不不是完全受雇主的支配。因此勢必會增加糾紛。

2以合同類型認定雇傭和承攬

本文的主旨是根據合同的類型來對雇傭和承攬的關系進行判定，從二者的本質入手進行分析和判定。在進行相關工作的時候維持高度的彈性，從而斟酌具體的契約內容，根據當事人的目的和利益來進行甄別，不能按照傳統的契約事實來進行區分。

2.1探尋當事人真是的意思表示

當事人雙方的主觀思想表示合同生效要件是契約的自由核心體現。近代的大陸法系都是主張在對合同進行解釋的時候根據當事人的思想，也就是對合同解釋的直觀思想來探尋當事人雙方的主要思想。

首先要明確雙方制定契約的根本目的。并且對之后存在的類型進行梳理和分析，根據德國法學家考夫曼所說，事物的本質加以論證，承攬主要是指勞務的效益所呈現的結果，而雇傭者的是勞動的價值，其中并不包含勞動是否對雇主產生效益。承攬人是根據自身的技能和條件所創造的效益，而雇傭者則是把勞動量以貨幣的形式來進行體現。

2.2根據體現合同內容進行判定

在曾經發生過的諸多案例當中，合同的名稱與內容不相符時，要根據合同的內容來分析合同的本質。在認定雇傭合同和承攬合同之時，需要根據合同的內容來進行辨別。被雇傭者要接受雇傭者的管理和支配，遵循雇傭者的意志，也就是說被雇傭者隸屬于雇傭者。被雇傭者的勞動不能與雇主脫離，不能單獨執行。雇主在被雇傭者的工作過程中起到監督和指導的作用。對于承攬合同的雙方，具有平等的地位，其主要體現在合同的內容當中。主要表現在承攬人只需要完成合同所指定的工作內容和任務，實現工作成果，工作的方式和進度的安排有一定的自主權，如果定作人要對承攬人的工作進行干預，則必須要在平等的基礎上來進行磋商。

2.3根據當事人對合同風險的分擔和利益享有

有些專家指出，特殊的合同立方通過對特殊的交易當中的權利和義務的風險分擔來進行公平的分配，在承攬關系當中，定作人承擔過錯責任，如果在整個工作過程當中不存在干預和選任單重的過錯則不需要承攬人和第三方損害的責任，也就無需進行賠償。

2.4尊重當事人締約時存在的交易習慣

我國倡導以人為本的指導思想，如果在法院對雇傭和承攬合同進行區分的時候也可以采取這樣的指導思想。如果認定為交易，則可以根據交易雙方是否存在著特殊的交易習慣來進行判定。如果存在，需要把這樣的習慣和方式作為重要的因素來加以區別，每個人都有一定的交際圈，有很多時候人們的交易都是在熟悉彼此習慣的情況下進行的，很多口頭達成的協議，并沒有體現哎書面上，所以對于這類案例要把交易雙方彼此的習慣考慮進去。

3衡量經濟效益

法律經濟學的根本出發點在于，要盡最大的可能性來減少社會的成本，從而使得社會的福利得到一定程度上的增加。如果當事人雙方在合同的內容上，對于風險和責任的分擔沒有明確的描述，并且根據傳統的辨別方式無法進行分辨的時候，法律經濟學就可以起到很大的作用，如果法院不能對雇傭和承攬關系進行有效的區分，可以考慮分析如何判定可以減少社會成本，如何更多的創造社會福利來進行判定，進而在最大限度上取得社會經濟效益。同時也可以采用公平原則的應用，如果已經發生了嚴重的損害并且當事人雙方都沒有過錯的時候，可以選擇減少收益人的收益來對造成的損害進行補償，以此來維持社會秩序的穩定。

4 結束語

當前社會很多工作和其他的關系都以合同的形式存在，對于雇傭和承攬合同的區分手段要結合社會當前形式，進行多方面的考慮，把諸多因素來進行融合，從而合理有效的對合同進行區分，做好此項工作，可以減少糾紛，提高社會效益。我國立法部門也要加大這方面的立法工作，做好各項明文規定，做到此后類似案例能夠有法可依。

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