企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益存在的問題與解決方法分析

摘 要：任何企業(yè)想要獲得持續(xù)進步與高效率發(fā)展的核心動力，進一步為社會整體改革和現(xiàn)代多元化建設(shè)項目布置拓展創(chuàng)設(shè)支持貢獻，就必須充分依靠其內(nèi)部職工的力量。而針對這部分職工群體的勞動經(jīng)濟效益進行妥善性維護基礎(chǔ)上，進一步增加企業(yè)職工在初次分配環(huán)節(jié)中的勞動報酬數(shù)量，可以保證持續(xù)激發(fā)職工處理自身職務(wù)的積極主動性意識，以及促進社會主義事業(yè)的和諧化發(fā)展結(jié)果。但是現(xiàn)實往往與預(yù)想相互違背，在我國大多數(shù)企業(yè)職工基礎(chǔ)性勞動經(jīng)濟效益保障期間，始終還存在諸多沖突性問題，需要及時加以改良修繕。筆者的任務(wù)便是在理清這部分問題的同時，探討日后富有針對性的解決方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；勞動經(jīng)濟效益；保障問題；解決方法

結(jié)合實際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一直以來我國社會體系之中存在著一類極為關(guān)鍵的關(guān)系，就是所謂的勞動關(guān)系，任何企業(yè)想要確保在激烈的市場競爭風(fēng)暴之中拔得頭籌，就必須保證逐步強化對相關(guān)勞動者經(jīng)濟效益的長期合理化保障效果。具體來講，就是爭取在第一時間內(nèi)將企業(yè)內(nèi)部職員基礎(chǔ)性勞動經(jīng)濟效益和企業(yè)日后可持續(xù)改革發(fā)展結(jié)果等予以緊密地聯(lián)系的同時，持續(xù)改良修繕既有的勞動效益分配體制和方式，最終切實促成整個社會的科學(xué)與和諧化發(fā)展結(jié)果。

一、現(xiàn)階段我國企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益保障工作中遺留的缺陷問題

（一）職工利益格局與收入分配結(jié)果不夠均衡

結(jié)合實際調(diào)查，目前我國許多企業(yè)既有的職工收入分配秩序有待規(guī)范，特別是勞動報酬在初次分配單元中占據(jù)的比例十分之低，也就是說，在企業(yè)職工工資分配領(lǐng)域之中遺留著較為深刻的沖突問題。導(dǎo)致這類消極狀況的主要原因，通常是因為城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)、職員群體之間的收入存在過大的差距跡象，而當(dāng)中影響最為深刻的莫過于行業(yè)和職員群體之間收入的過大差距狀況，而這類不良趨勢還出現(xiàn)急劇增長的趨勢狀況。作為普通的職工，尤其是勞動密集型或是私營企業(yè)的職工，以及農(nóng)民工等，他們的勞動報酬十分之低，增長速率更是極為有限。

（二）二次分配調(diào)節(jié)沖突的政策推廣執(zhí)行力度有限

透過細致化對比校驗發(fā)現(xiàn)，西方發(fā)達國家不管稅收比重大或是小，其核心功用都是進行社會保障基礎(chǔ)上，促成教育、醫(yī)療、保健等公共服務(wù)事業(yè)的協(xié)調(diào)性改革發(fā)展結(jié)果，而這部分投入數(shù)量通常占據(jù)稅收總體數(shù)額的7成到8成左右。而我國這部分投入在稅收總額中占據(jù)的比例則穩(wěn)定在2成到3成，和經(jīng)濟增長趨勢相比遺留嚴重滯后隱患，這便是企業(yè)職工群體勞動關(guān)系沖突延展到社會沖突的核心原因，反過來還會對社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展產(chǎn)生深刻的約束效應(yīng)。

（三）利益博弈期間涉及弱勢群體話語權(quán)產(chǎn)生深刻的缺失跡象

如今我國社會之中存在各式各樣的利益主體，同步狀況下有關(guān)這部分利益矛盾和沖突狀況也變得愈來愈多，想要及時予以切實地克制，就必須借助市場經(jīng)濟條件下的利益均衡機制加以協(xié)調(diào)性把控。而這部分機制唯獨在不同類型利益主體表達權(quán)基礎(chǔ)之上創(chuàng)建，才能發(fā)揮出其應(yīng)有的支持服務(wù)功效。而社會弱勢群體正是缺乏這部分利益博弈的話語主導(dǎo)權(quán)利。

二、新時期下應(yīng)對和解決企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益問題的有效方法

（一）激發(fā)工資集體協(xié)商效用，增加勞動報酬在初次分配中的比例

現(xiàn)階段我國許多企業(yè)之中都存在利潤嚴重擠占工資的不良分配現(xiàn)象，也就是說，目前之所以各類企業(yè)利潤得到較大程度的增加，主要原因就是將職工低收入做出代價。想要確保快速縮減這部分差距，就必須樹立起完善可靠的調(diào)節(jié)機制，包括工資公決、工資正常增長、工資支付保障、收入差距調(diào)節(jié)等不同類型的機制等。這四類機制可以說是企業(yè)工資公決機制的核心支持媒介，其中工資正常增長機制是核心指標(biāo)、工資支付保障機制則是基礎(chǔ)條件、收入差距調(diào)節(jié)機制便是保障要素。

（二）協(xié)調(diào)發(fā)揮財政資源與社會保障的推動效用，促成再分配領(lǐng)域的合理創(chuàng)建

首先，持續(xù)深入性改革調(diào)試既有的財政支持結(jié)構(gòu)。即保證逐步加大對民生領(lǐng)域的投資數(shù)量前提下，借助公共資源配置途徑來持續(xù)縮減城鄉(xiāng)、區(qū)域、職工群體之間的收入差距范疇，為日后社會整體分配關(guān)系的合理化梳理和構(gòu)建，做足準(zhǔn)備工作。

其次，沖破與變革壟斷企業(yè)內(nèi)部既有的收入分配體制約束效應(yīng)，切實令不同企業(yè)之間的收入差距得到合理范圍內(nèi)的縮減。須知在不同企業(yè)之間都存在富有針對性的財政稅收政策進行收入調(diào)節(jié)，特別是面對一些公益或是微利性的企業(yè)，需要選擇進行稅收減免和財政補貼等途徑，促進其和諧型的發(fā)展，最終令城鄉(xiāng)各類居民所期待的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)得到真正實現(xiàn)。

（三）保證彰顯廣大職工意志，獲得他們更多可靠性的理解與支持

歸根結(jié)底，就是加大對企業(yè)職工民主權(quán)利改革工作的重視力度前提下，徹底改變過往進行職工正當(dāng)民主權(quán)利和應(yīng)得利益犧牲的行為習(xí)慣，并進行企業(yè)體制創(chuàng)新改革。具體就是不允許在不漲工資和不上保險前提下促使企業(yè)改革發(fā)展、不允許危害職工生命財產(chǎn)安全來換取企業(yè)所需的經(jīng)濟效益、不允許利用黨階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)削弱方式贏得所謂的寬松類工作環(huán)境。

再就是督促政府推廣沿用實效性更高的就業(yè)扶持政策。如選擇利用內(nèi)需擴大途徑來推動社會經(jīng)濟發(fā)展和民眾就業(yè)交互式融合的進程。在此期間，特別是在政府進行重大產(chǎn)業(yè)和項目規(guī)劃布置環(huán)節(jié)中，要保證預(yù)先將這類活動對就業(yè)擴大的影響效應(yīng)問題考慮其中，順勢將政府投資與重大項目的就業(yè)帶動效用發(fā)揮到極致狀態(tài)之上。

三、結(jié)語

終上所述，涉及目前我國各類企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益遺留的弊端問題，以及日后科學(xué)妥善性的解決方法等內(nèi)容，原本就是十分繁瑣的。而筆者在此闡述的意見都是經(jīng)過階段化實踐提煉獲取的，必然不夠完善。因此，希望日后相關(guān)工作人員能夠持續(xù)加以補充和改進。長期下去，真正令企業(yè)職工的基礎(chǔ)性勞動經(jīng)濟效益和民主權(quán)利得到應(yīng)有的保障，使得他們更加積極主動地為企業(yè)可持續(xù)競爭發(fā)展提供更為強勁的支持服務(wù)動力。

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作者簡介：

李文斌，男，浙江省慈溪市人，漢族，浙江達鵬律師事務(wù)所專職律師，擅長方向：勞動人事爭議、人身損害、民間借貸等。endprint