微評

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社保賬單該有“新算法”

國內最大的社保第三方專業機構“51社保”近日發布了2017《中國企業社保白皮書》，顯示超七成企業“低繳”員工社保，沒按員工正常工資收入繳納而是以更低的工資標準來計算。

對社會而言，不必因現有問題而對社保機制加以否定。鑒于社保繳納基數的下限比最低工資還要高，導致“工資越低，社保占企業總成本的比重越大”的問題，或許有必要從費率和基數層面為企業探索年金等補充保障制度提供轉圜空間。而針對社保資金大量趴賬沉淀的癥結，讓社保基金在保障資金安全的同時實現靈活運用、有效投資，或者進行一部分收益返還設計，也是個可待思考的問題。就目前看，既要社保費率的下調，更要有進一步的制度改革，探索讓社保繳納更科學合理、讓市場和社會都更有獲得感的新算法。

新京報 艾崢

做好準備迎接“新職業”到來

共享單車運維員、共享辦公管家、信用管理師、量化交易員、食物造型師、基因檢測師……近年來， 風起云涌的新經濟孕育出讓人耳目一新的新職業，讓“工作”的定義變得更加豐富和精彩。

在“互聯網+”的帶動下，任何一個微小的需求，都會被重視發掘，并可能產生巨大的新職業發展潛力。面對新變化，政府主導的公共就業培訓和市場化的人力資源培訓都要積極應對。可喜的是，一批移動互聯網職業技能培訓服務平臺已經出現，提供了優質培訓資源，降低了培訓成本。基于新職業，政府相關部門要積極主動調研，轉變思路，熟悉新職業的發展模式，提高職業指導的及時性和精準度。在飛速發展的時代，“三百六十行”已經遠遠不夠，新的“職業版圖”已經開始展現。

中國勞動保障報 示言

讓職工“帶娃上班”值得推廣

今年暑假，上海2000多名職工實現了“帶娃上班”，多個職工親子工作室發揮了單位優勢，開展職工子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務，解決兒童的監管與教育之困，體現了對職工的人性化關懷，提升了職工的幸福感和歸屬感，值得推廣。

當然，要求各單位開展托育服務，舉辦托兒所，肯定存在不少困難，對于企業來說尤其如此。這就需要政府部門為此大開“綠燈”。比如，在辦證、房屋設施、面積要求、周邊交通等條件方面適當放寬，并納入惠民辦學的政策補貼范圍；或者通過稅收減免、教育費附加、財政補貼等方式，鼓勵各單位特別是企業興辦托兒所；或者通過政府購買服務的方式鼓勵各社區興辦民辦托兒所，為兒童健康成長保駕護航。畢竟，孩子多一份安全，家庭就多一份安寧，社會就多一份和諧，地方政府不能當“甩手掌柜”，理應承擔起未成年人保護的社會責任。@大漠落日：看了貴刊7期特別策劃《群眾滿意是最好的答卷——四川省人社“第一書記”風采》之后，我被深深打動了。這些“第一書記”與百姓同吃住、同奮斗，那股不破樓蘭終不還的決心讓人敬佩。

燕趙晚報 呂玫雨

【回音壁】：采訪期間，村民們紛紛向記者表達對“第一書記”的贊賞之情。“第一書記”幫他們找工作、看病，為村里修路、修新房，樁樁件件，他們都看在眼里，記在心間。當下，正是全國脫貧奔康戰役攻堅拔寨的沖刺階段，我們相信，“第一書記”們一定會帶領貧困群眾取得這場戰役的勝利。

@倩喵嗚：6月中旬我拿到了畢業證，隨后公司提出和我終止實習期，簽訂正式的勞動合同。按說這是件高興事，但我卻覺得有“貓膩”。因為合同上竟然沒有工資待遇及違約行為的追究條款等必要細節，公司只是口頭承諾底薪工資3000元，績效另算。小編，這合同是不是有問題？

【回音壁】：這份合同當然有問題，如果你已簽，要盡快和公司交涉。當下，有些企業會利用強勢地位做假，侵犯勞動者權益。例如，法律規定的必備條款不填、卻讓勞動者先簽名的“空白合同”，缺少待遇、解除合同及違約行為的追究條款等必要細節的“簡單合同”等。一旦雙方發生糾紛，根據上述“問題合同”難以認定雙方責任，往往倒向對用人單位有利的一面。小編在此提醒，簽訂勞動合同切勿心急，需認真核準各項內容，如有疑問可向工會尋求幫助，維護自己的合法權益。

@超級饅頭貓：我終于找到工作，成為了一名職場新人。不過，上班第一天我就遇到了難題：我該怎么“喊人”？應該稱呼“哥哥”“姐姐”還是稱呼職位“某主管”“某主任”呢？

【回音壁】：像你這樣擁有類似煩惱的職場新人并不在少數。職場的稱呼的確考驗情商，但它也有“磨合期”，都會隨著工作磨合的增加而化解。你大可不必太過糾結，根據和同事之間的相處模式和工作場合來決定即可。同時，你還可以學習一些職場禮儀，以便從容應對各路職場問題。

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請給“慢就業”一個期限

有這樣一群“待機族”，畢業之后，他們給自己幾個月到一年不等的時間，去游學、做義工、實習，或者為自己的未來做規劃，這樣的做法被稱為“慢就業”。

“慢就業”這一階段雖是一個緩沖期，但年輕人不應當故意拖延時間來滿足惰性。

首先，選擇“慢就業”的年輕人，應該制定合理的職業規劃，在“待機”的這段時間里，學習必備的技能，朝著自己職業規劃的方向努力，機會來臨時要牢牢抓住它。其次，“慢就業”等待的期限不宜過長，不要讓自己習慣了啃老，慢慢變得頹廢，更不要故意拖延，因為時代更新速度很快，跟不上節奏有可能會被社會淘汰。最后，選擇“慢就業”要視具體情況而定，如果家庭支持，可以為了更好的工作不將就。但如果條件不允許，還是應盡早出來工作，踏入社會，學會適應，汲取經驗。

河南日報 董艷敏