論工會在員工教育中的作用

歐泳

摘 要：隨著企業(yè)競爭的不斷加大，基層工會在企業(yè)的中肩負著提升員工的綜合素質(zhì)和技能水平，為企業(yè)輸送合格的高質(zhì)量的技術(shù)型人才和管理型人才的作用。

關(guān)鍵詞：工會；員工；教育；作用

一、以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本加強員工思想政治工作

高度重視思想政治工作，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是工會提高員工思想道德素質(zhì)的題中應(yīng)有之義。要進一步增強對新形勢下加強思想政治工作重要性和緊迫性的認識，按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求，用馬克思主義中國化的最新成果武裝群眾，用中國特色社會主義共同理想凝聚群眾，用民族精神和時代精神激勵群眾，用社會主義榮辱觀引導(dǎo)群眾，不斷提高廣大群眾的思想道德素質(zhì)，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎(chǔ)。要把思想政治工作的導(dǎo)向性與不同員工群體思想特點和要求的多樣性統(tǒng)一起來，與員工日常工作和生活的實踐性統(tǒng)一起來，在群眾性、貼近性、針對性、生動性和實效性上下功夫，幫助員工既解決思想問題，又解決實際困難。

二、扎實推進職業(yè)道德建設(shè)和精神文明創(chuàng)建活動

誠信是市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)，誠信不僅是道德問題，也是經(jīng)濟問題，不講誠信既破壞了社會道德風(fēng)氣，也影響到經(jīng)濟發(fā)展的正常運行，嚴重危害了市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。因此，要把誠信作為職業(yè)道德建設(shè)的重點，以無欺、守諾、踐約為內(nèi)核，加強誠信教育，開展“行業(yè)規(guī)范、企業(yè)公約、崗位守則”等誠信實踐活動。要結(jié)合各行各業(yè)實際，推出不同行業(yè)職業(yè)道德教育示范文本，形成適應(yīng)社會發(fā)展和市場經(jīng)濟需要的新的職業(yè)規(guī)范，幫助員工提高職業(yè)道德行為能力和講求職業(yè)道德的自覺性。要注重對新時期員工職業(yè)道德先進典型的培育，大張旗鼓宣傳職業(yè)道德先進典型的事跡，營造職業(yè)道德的良好風(fēng)尚。群眾性精神文明創(chuàng)建活動是有效提高員工思想道德素質(zhì)的重要載體和抓手。注重培養(yǎng)員工具有時代感的人文精神和科學(xué)精神，把政治性和藝術(shù)性結(jié)合起來，在保證創(chuàng)建活動正確政治方向的基礎(chǔ)上，賦予其更多的文化和藝術(shù)色彩，做到寓教于樂、寓教于文、寓教于體，吸引更多的員工參與精神文明建設(shè)。要構(gòu)建一套精神文明創(chuàng)建活動的評價體系，對創(chuàng)建活動的過程和成效予以科學(xué)的評價和認定。從而確保精神文明建設(shè)在科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道上健康運行。

三、營造有利于技能型人才成長的社會輿論環(huán)境

利用各種輿論工具，大力宣傳技能型人才，在全社會樹立人才不僅是高科技人員和管理人員，技術(shù)工人也是人才的人才資源觀，提高技能型人才的社會地位。改變對培養(yǎng)技能型人才重要性認識不足的現(xiàn)象，從根本上克服重文憑、輕技能；重專業(yè)技術(shù)人員、輕技術(shù)工人；重設(shè)備和技術(shù)引進、輕對技術(shù)工人培訓(xùn)的現(xiàn)象。新聞媒體要加強宣傳報道，形成尊重技能人才的良好風(fēng)氣。一方面，激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，使員工在自己的崗位上找到一種職業(yè)榮譽感和成就感；另一方面，營造做技術(shù)工人光榮、實惠，當(dāng)工人也能成才的良好社會氛圍，鼓勵大中專畢業(yè)生加入技術(shù)工人隊伍。讓全社會認識技能型人才對經(jīng)濟發(fā)展的重要價值，使他們在自己的崗位上體會到榮譽感，從而推動在全社會形成學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱潮。

四、強化員工教育培訓(xùn)各項機制

要強化各級工會的監(jiān)督機制，協(xié)助督促企業(yè)行政合理使用員工教育培訓(xùn)經(jīng)費，并積極參與管理和使用。在廠務(wù)公開的內(nèi)容應(yīng)有員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。在簽訂集體合同文本中要有關(guān)保障員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容。工會要從源頭上參與制度規(guī)劃的制訂和政策法規(guī)的出臺，從根本上維護職員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的權(quán)利，從具體環(huán)節(jié)上督促落實到位。

五、建立科學(xué)的技能人才流動體系

各級工會要積極協(xié)助或督促企業(yè)行政建立健全技能型人才檔案庫，為技能型人才晉級、交流、使用提供便利，為企業(yè)合理的人力資源配置提供保障和服務(wù)。有序的人才流動本身是一件有利于企業(yè)技術(shù)更新，優(yōu)化資源配置，促進企業(yè)技術(shù)進步的好事。因此，要研究建立一整套的技能人才流動的法規(guī)體系，依法流動，積極培養(yǎng)，合理調(diào)劑，優(yōu)化配置。

六、大力推進職工素質(zhì)工程

要從科教興國、科教興省，實現(xiàn)工人階級知識化的高度，把員工素質(zhì)工程作為工會工作的一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。推進員工素質(zhì)工程要有分階段實施的目標、切實可行的操作手段和完善的運作機制。要大力推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型員工”活動深入開展，要在學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方式、理念、組織上實現(xiàn)四大轉(zhuǎn)變：一是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上要從單一的技能培訓(xùn)向進一步更新觀念，提升學(xué)習(xí)能力和新知識、新技術(shù)的輸入轉(zhuǎn)變；二是在學(xué)習(xí)方式上要從“缺什么，補什么”的被動學(xué)習(xí)方式向“一專多能，一崗多證”的超前跨崗學(xué)知識學(xué)本領(lǐng)轉(zhuǎn)變；三是在學(xué)習(xí)理念上，要改變一紙文憑定終身的舊觀念，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的全新理念；四是在學(xué)習(xí)組織上從整合工會員工教育資源的大局出發(fā)，構(gòu)建工會員工大教育的新格局。

七、結(jié)語

注重發(fā)揮企業(yè)員工積極作用，走科技發(fā)展之路、人才興企；真正把員工培養(yǎng)成思想觀念新、業(yè)務(wù)能力強、適應(yīng)發(fā)展要求的高素質(zhì)員工，使員工在全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)；保證企業(yè)深化改革目標的實現(xiàn)，真正實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展；推動和諧社會建設(shè)取得新的成效。

參考文獻：

[1]王春生.國企工會如何踐行黨的群眾路線[J].東方企業(yè)文化，2015

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