人社部辦公廳印發《關于進一步加強招聘信息管理的通知》

近日，人社部辦公廳印發《關于進一步加強招聘信息管理的通知》（以下簡稱《通知》），針對部分招聘網站、人力資源服務機構違規發布虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益問題，要求各地進一步規范人力資源市場秩序，加強對招聘活動特別是互聯網招聘活動的監管，為廣大勞動者創造公平、有序的就業環境，切實維護勞動者的合法權益。《通知》提出了五項措施：

一是完善招聘信息管理制度。《通知》要求各地建立招聘信息發布情況定期檢查和不定期抽查制度，督促用人單位和人力資源服務機構確保招聘信息真實合法；建立人力資源服務機構年度報告公示制度，將招聘信息服務情況向社會公示；加強招聘信息管理，向勞動者和用人單位提供更加規范的招聘服務；建立守信激勵和失信懲戒機制，推進人力資源服務機構誠信體系建設，增強行業自律。

二是強化招聘各方責任。《通知》要求各地加強對招聘行為的管理，強化用人單位的主體責任和招聘服務提供者的信息審查責任。用人單位發布招聘信息應真實有效，不得設置歧視性內容，不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。人力資源服務機構特別是互聯網招聘平臺要履行信息發布審核義務，加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證，跟蹤了解用人單位招聘進度和勞動者求職應聘情況，及時調查處理投訴意見并做好結果反饋，同時加強對求職者和用人單位信息的保護。

三是嚴厲打擊信息發布違法違規行為。《通知》要求各地加大勞動保障監察執法力度，會同有關主管部門對互聯網招聘平臺實施集中整治，嚴厲打擊各類違法違規行為，依法查處發布虛假招聘廣告、提供虛假招聘信息、扣押勞動者證件、以擔保等名義收取押金財物、以招聘為名牟取不正當利益、未經許可擅自從事職業中介等違法活動。對提供虛假招聘信息、為無合法證照的用人單位提供職業中介服務情節嚴重的，要吊銷人力資源服務許可證。違反法律規定，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任，構成犯罪的依法追究刑事責任。

四是加強對求職者的教育引導。《通知》要求各地加強法律法規宣傳和就業政策解讀，幫助求職者增強法律意識，知曉權益維護方式和渠道；定期發布誠信人力資源服務機構名單，引導求職者和用人單位到合法的人力資源服務機構求職招聘；加強對失業人員和高校畢業生的職業指導，幫助他們了解正確的求職就業方法和途徑；多渠道發布招聘欺詐典型案例和有關求職陷阱的專門提示，幫助勞動者增強防范識別能力和自身權益保護意識。

五是鼓勵社會參與監督。《通知》要求各地暢通投訴舉報渠道，鼓勵社會力量參與人力資源市場監督，多途徑獲取違法違規行為線索；及時查處違法違規行為并向社會公開查處結果，對有多次投訴或不良評價的監管對象實施預警；建立輿情監督和應急處理機制，及時發現苗頭性問題，做好處理預案。

（來源：人力資源社會保障部網站）endprint