我單位崗位設置方案符合政策規定嗎

問：編輯同志，我所在單位是縣環境監測站，屬于事業單位。2014年7月，縣環境保護局制定了縣環境保護局事業單位崗位設置方案（含下屬事業單位環境監測站等），并報縣人力資源和社會保障局核準批復同意該崗位設置方案。我認為，縣環境監測站首次進行崗位設置和崗位聘用方案不合理，如只設主系列專業技術崗位，不設輔助系列專業技術崗位，不按要求進行綜合競聘設置崗位等。請問：我單位崗位設置方案符合政策規定嗎？

讀者：周先生

答：讀者您好！現就您提出的問題，答復如下：

（一）關于崗位設置方案及崗位設置實施方案程序的問題。根據原廣西壯族自治區人事廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（桂人發〔2008〕85號）第五條規定，事業單位崗位設置程序為：制定崗位設置方案；按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；制定崗位設置實施方案、編制崗位說明書；崗位設置實施方案在廣泛征求本單位職工意見的基礎上，經職工代表大會或職工大會討論，單位領導人員集體研究通過；組織實施。

經了解，2014年7月縣環境保護局制定了《縣環境保護局事業單位崗位設置方案》（含下屬事業單位環境監測站、環境監察大隊等）報縣人力資源和社會保障局核準，2014年12月縣人力資源和社會保障局批復同意該崗位設置方案。2015年9月，縣環境監測站組織召開崗位設置管理實施方案討論會，全體干部職工（含您在內）都參加了會議。會議對環境監測站崗位聘用程序、入崗條件和要求進行詳細說明，并征求干部職工意見，會后形成了會議紀要。隨后，縣環境保護局召開局務會研究通過了《縣環境監測站崗位設置實施方案》。2016年6月，縣環境監測站再次召開會議征求意見。2016年7月，縣環境保護局召開了事業單位崗位設置領導小組會議（您參加了此次會議），通過了縣環境監測站、縣環境監察大隊首次崗位設置實施方案及各崗位人員定崗情況。縣環境保護局、縣環境監測站開展崗位設置工作程序符合事業單位崗位設置管理相關政策文件的規定。

（二）關于主系列崗位和輔系列崗位設置的問題。根據桂人發〔2008〕85號第九條第47款：事業單位是崗位設置管理的主體。事業單位應在政府人事行政部門和行業主管部門的指導下，根據有關政策規定，按照核準的崗位總量、結構比例、最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位，明確崗位等級，根據崗位職責任務和任職條件自主聘用人員。縣環境監測站可根據有關政策規定自主設置本單位的具體工作崗位。

桂人發〔2008〕85號第三條第15款規定：根據承擔的社會功能、職責任務和行業特點，每個事業單位確定一個為主的專業技術職務系列。主系列專業技術崗位設置數量一般不低于專業技術崗位設置總量的80%。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。經了解，縣環境監測站主系列專業技術崗位設置數量不低于專業技術崗位設置總量的80%，符合政策規定。

（三）關于崗位競聘的問題。原廣西壯族自治區人事廳《關于做好事業單位首次崗位設置管理工作的通知》（桂人發〔2009〕74號）第二條第（二）款規定：首次進行崗位設置和崗位聘用時，要以人員平穩過渡為前提，原則上將現有在冊的正式工作人員，按其現任（聘）職務等級進入相應等級的崗位；第（三）款規定：事業單位要根據政策規定和核準的崗位設置方案以及崗位設置實施方案，按照規定的崗位聘用程序、辦法，以及具體崗位的職責任務和任職條件聘用人員，確定工作人員的崗位等級、按其執行工資對應的崗位進行崗位管理。

縣環境監測站首次進行崗位設置和崗位聘用，根據崗位設置實施方案確定工作人員崗位等級，符合政策規定。

編輯部：魏珉endprint