2017年上半年，全區(qū)人社工作交出溫暖“答卷”

民生連民心，民生聚民力，民生系福祉。今年以來，全區(qū)人社系統(tǒng)堅(jiān)決貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委、政府決策部署，凝心聚力，迎難而上，各項(xiàng)工作總體進(jìn)展順利，重點(diǎn)工作和重點(diǎn)任務(wù)均按時(shí)間要求如期完成，交出了一份溫暖的“民生答卷”。

——穩(wěn)住了基本面。一是就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。1—7月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)28.06萬人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)5.84萬人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1.61萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移新增就業(yè)43.89萬人次，7月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.85 %。二是社保工作穩(wěn)步推進(jìn)。1—7月，全區(qū)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，全區(qū)社保卡持卡人數(shù)突破2674.25萬人。三是人事考試工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，全區(qū)共組織各類人事考試15大項(xiàng)，參加考試總?cè)藬?shù)超45萬人次。其中，全區(qū)公務(wù)員四級聯(lián)考，計(jì)劃招錄人數(shù)8857名，報(bào)考24.6萬名，參加筆試18.7萬名，考試人數(shù)創(chuàng)近年新高。命題、閱卷、面試等各項(xiàng)考務(wù)工作順利開展。四是勞動關(guān)系工作穩(wěn)步推進(jìn)。截至6月底，全區(qū)企業(yè)勞動合同簽訂率94.75%，1—7月全區(qū)勞動人事爭議仲裁結(jié)案率69.9%，調(diào)解成功率61.9%，均超年度計(jì)劃目標(biāo)。此外，矛盾糾紛排查、信訪積案化解等工作也取得了積極成效。五是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入人社工作板塊中，與業(yè)務(wù)工作同部署同落實(shí)同檢查，對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作邁上新臺階。

——增強(qiáng)了獲得感。一是連續(xù)第二年同步調(diào)整提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，全區(qū)共有247.8萬名退休人員獲益。二是連續(xù)提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到每人每年450元，基本醫(yī)保待遇水平穩(wěn)步提高。三是加快推進(jìn)公立醫(yī)院、高校和科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)，探索建立符合廣西實(shí)際的公立醫(yī)院、高校、科研院所薪酬制度。四是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，啟動最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。

——激發(fā)了新動能。一是“雙創(chuàng)”工作持續(xù)發(fā)力。上半年，廣西眾創(chuàng)示范基地新增入駐孵化項(xiàng)目17個(gè)，累計(jì)孵化項(xiàng)目98個(gè)，注冊資本超4.3億元，專利和在申請專利103項(xiàng)，榮獲共青團(tuán)中央授予的“全國青年創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)”稱號。全區(qū)共認(rèn)定各類創(chuàng)業(yè)孵化基地133個(gè)（含眾創(chuàng)空間14個(gè)），累計(jì)入駐孵化項(xiàng)目達(dá)3663個(gè)，直接帶動就業(yè)2.56萬人。二是高層次人才平臺建設(shè)加快推進(jìn)。廣西高層次人才“一站式”服務(wù)平臺正式投入使用，成功為64位來桂工作的外國專家頒發(fā)了《外國人來華工作許可證》。新增自治區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地10家，國家級專家服務(wù)基地1家。廣西·中關(guān)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才基地新增引進(jìn)高層次人才8名，累計(jì)引進(jìn)高層次人才25名，其中國家“千人計(jì)劃”專家15名。研究制定《高層次人才認(rèn)定辦法》《引進(jìn)海外人才工作實(shí)施辦法》《特聘專家制度實(shí)施辦法》《深化職稱制度改革辦法》《加強(qiáng)博士后管理工作實(shí)施辦法》《加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》等系列政策文件，積極創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。三是基層公務(wù)員隊(duì)伍活力增強(qiáng)。今年基層公務(wù)員的錄用計(jì)劃占全區(qū)計(jì)劃總數(shù)的81.4%；公開遴選計(jì)劃由去年129人增加到708人；推薦參加全國表彰的基層人員占71%，有效激發(fā)了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情。四是積極為企業(yè)減負(fù)增效。上半年為企業(yè)及個(gè)人降低社保費(fèi)達(dá)18億元；發(fā)放企業(yè)新增崗位社保補(bǔ)貼3522萬元，惠及42080個(gè)新增崗位；發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼2524.88萬元，惠及758家企業(yè)的7.64萬名職工，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的后勁和活力。

——創(chuàng)造了新亮點(diǎn)。一是精準(zhǔn)幫扶“兩后生”，提高人社扶貧精準(zhǔn)度。深入開展48所技工院校結(jié)對幫扶54個(gè)貧困縣貧困家庭“兩后生”精準(zhǔn)職業(yè)培訓(xùn)工作，2016年招收的6350名貧困家庭“兩后生”已順利完成培訓(xùn)，向他們提供了5萬多個(gè)崗位供選擇，目前95%以上的“兩后生”都明確了就業(yè)意向。二是開展村級綜合服務(wù)中心建設(shè)。按照“六有標(biāo)準(zhǔn)”，推進(jìn)全區(qū)14268個(gè)村級綜合服務(wù)中心建設(shè)，并通過政府購買服務(wù)，聘請專（兼）職協(xié)管員負(fù)責(zé)辦理就業(yè)社保業(yè)務(wù)，使人社服務(wù)真正延伸至村。三是全力推進(jìn)社保“一卡通”。目前全區(qū)2335家定點(diǎn)醫(yī)院和4279家定點(diǎn)零售藥店實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)異地就醫(yī)購藥即時(shí)結(jié)算，分別占全區(qū)總數(shù)的92 %和95%。自治區(qū)本級和14個(gè)市的285家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)順利接入全國跨省異地就醫(yī)系統(tǒng)，開通跨省異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算，覆蓋廣西所有縣（市、區(qū)），成為全國接入數(shù)超過200家的六個(gè)省份之一。四是穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合。目前各地已基本完成機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)和制度整合。endprint