探討新時期森林撫育經營技術與對策

李淑娟

當前，吉林的森林資源質量是比較差的，功能也是比較單一的，經營效益低下，綜合服務功能比較差，這些問題的存在成為阻礙吉林林業發展的主要因素。所以實現吉林林業轉型升級、實現科學發展是一項重要的工作內容。在吉林林業轉型升級中出現了一種技術是森林撫育經營技術，使用森林撫育經營技術不僅可以加強對吉林森林的改良，提高林分質量，還可以實現林地產出量最大化的目標，提高森林的綜合效益。

1.吉林進行森林撫育經營的意義

1.1提高森林資源數量和質量的需要

森林撫育技術具體是指定期砍伐沒有成熟的森林中的一些林木，通過這樣的方式可以促進沒有被砍伐林木的生長。同時，通過使用這樣的方式可以增強林木的抵抗自然災害的能力，對于維護生態平衡有著極大的幫助。

1.2充分發揮森林各種功能的需要

在對不同林分進行調查研究后發現，不同林分生態效益發揮有著極大的區別，而之所以不同林分生態效益發揮是有著極大的區別的，是因為森林類型、森林結構等是存在一定的差異的。所以在使用森林撫育經營技術時，可以調整森林結構和類型，提高森林的整體效能。這樣一來，可以充分發揮森林的各種功能。

1.3強化森林經營管理的需要

林業在發展中是缺乏科學的森林經營管理的，雖然也有相應的森林經管部門，但管理是有局限性的，只是對技術進行指導，對行政進行監督，同時林業在發展中沒有足夠的資金支持。為了解決林業經營管理存在的這些問題，應該加強森林經營工作，做好幼齡林撫育和改造工程建設。

2. 吉林使用的森林撫育經營技術

2.1用材林撫育經營技術

以松杉等中幼齡林為主要對象，開展用材林撫育經營，嚴格堅持砍大留小、砍密留疏、砍劣留優、砍弱留壯的原則，合理控制采伐強度和林分密度，實現林分分布均勻。用材林撫育經營主要分為幼齡林、中齡林、大徑材培育和珍稀樹種培育4種。

2.2.1幼齡林撫育

修枝：對那些整枝不良、通風不暢的林木進行修枝，這樣可以促進林木的生產。當林分郁閉、樹干下部出現枯枝時可以使用平切法進行修枝。透光伐：使用透光伐的對象需要滿足以下的條件：郁閉度在0.9或分布不均且郁閉度0.8以上的人工幼齡林。割灌除草：如果發現了樹木生長的灌木以及雜草，應該及時處理這些灌木和雜草。墾復施肥：對宜培育大徑材，且墾復不會造成水土流失的幼齡林，通過墾復和施肥為樹木提供營養。

2.2.2中齡林撫育

生長伐：對郁閉度0.8以上，或郁閉度0.7以上，下層目的樹種幼樹較多、分布均勻的中齡林開展生長伐，當林木分化加劇，胸徑生長量連年明顯下降時進行.使用上層撫育、下層撫育、綜合撫育等方式，伐除生長不良、病腐木的林木和抑制主要樹種生長的灌木、藤本等。撫衛生伐：主要對遭受病蟲害、風折、風倒、冰凍、雪壓、森林火災等災害的林分開展，清除生態功能明顯降低的被害木，撫育作業后郁閉度不得低于0.6。

2.2公益林撫育經營技術

生態公益林撫育經營和其它的經營方式有著一個區別是，不會對原生植物群落結構構成威脅。可以說這種經營方式可以增強森林生態系統的防護功能，對地區的生態環境是有著極大的幫助的。

3.吉林使用的森林撫育經營對策

3.1加強工作人員的專業技能培訓

森林撫育工作是專業性比較強的工作，所以需要加強工作人員的專業技能培訓。8月20日至22日，國家林業局造林司在吉林省汪清林業局舉辦了第二期北方地區森林撫育經營管理技術研修班。研修班根據汪清林業局的森林資源現狀和特點，選擇了幼林管理空檔期撫育、落葉松純林近自然轉化、紅松果材林經營、采育林后續經營、中齡林撫育（珍貴樹種大徑級材林培育）、低質次生林轉化等9個類型的現場實例，安排2天野外現場教學研討。特別策劃增加了森林撫育作業設計現場演練環節，專門設計了編制作業設計應該考慮的重點內容，由學員根據林分現狀，現場編制簡要的作業設計，并由專家組對學員提出的作業設計進行現場評價、糾錯，以提高學員編制或者審查作業設計的技術水平和管理能力，對于推動北方地區乃至全國科學開展森林經營工作具有重要的現實指導作用。

3.2加強科學研究，改進技術管理

首先在森林撫育工作中需要設計一個森林經營方案，明確培育目標和撫育間伐重點，嚴格操作規程；森林撫育組織機構應該重視密度調控和結構調整工作，做好這兩方面的綜合撫育工作；科學制定差異化動態郁閉度管理指標體系，采取連續性動態化的調整機制，在進入成熟林前的撫育周期內，進行多次撫育管理，分次逐步調整密度，調整森林經營對策。

3.3責任落實，強化管理

在森林撫育工作中只有落實好責任，才能保證工作是高效的。森林撫育組織機構應該定任務、定資金、定標準、定措施、定職責，并層層簽訂責任狀，層層落實森林撫育經營管理責任，這樣在工作中出現了問題，才能提高解決問題的效率。

新時期森林撫育經營技術與對策可以解決吉林林業在發展中存在的問題，所以應該重視森林撫育經營技術的價值。相信在使用森林撫育經營技術的過程中時會遇到很多問題的，但是只要工作人員能夠在工作中不斷總結經驗教訓，一定可以探究出解決問題的對策，促進吉林林亞的可持續發展。

（作者單位：133600 吉林省安圖縣林業局）endprint