干“女人活”的男人

章謙

新的工作動向

在美國，越來越多的男性從事醫療領域的工作。但他們不是去當醫生，而是做護理工作。如俄亥俄州一位鋼鐵工人瓊斯，轉業進入醫院，當了一名手術儀器設備員，專門負責手術時協助主刀醫師。

再就業培訓時，他特意選擇了醫療行業。當時培訓課堂上幾十名學員，只有兩位是男性。但瓊斯絲毫沒有感到不好意思，還認為這是對于男性來說最不容易下崗的工作。

瓊斯的選擇并不是個案，他代表了一種新的就業動向。美國許多地區的制造業衰退，工人失業。1995年，俄亥俄州雇傭人數最多的前四家公司，分別是通用汽車（雇工63400人）、福特汽車、克羅格超市和通用電氣，但現在完全不一樣了。

制造業的輝煌已經不再，代之而起的是醫療衛生行業。2016年，雇傭人數最多的前四家公司變成了：克利夫蘭醫學中心（雇工48200人）、沃爾瑪超市、克羅格超市和仁慈健康中心。

相比之下，沃爾瑪等零售行業的雇工薪水不高，僅僅夠養家糊口而已。醫療行業薪水卻要高出很多，能使手頭更寬綽，生活更舒適。這也是再就業時，很多失業男性選擇醫療行業的主要原因。

據統計，在2000年之前，取得從業資格的男性護士占比只有6.2%，但2000年之后這一比例達到了9.6%。或許這個數值看上去很小，但發展總是需要時間的，比如當年獲得醫學畢業證的女性，所占比例在1952年時僅為5%，但到2011年就增加到了48%。

男性的挑戰

進入以女性為主導的醫療行業，對男性來說還是有很大挑戰的。首先是觀念上的突破。不管在家里、在工作上，照顧人的職責往往都是“女人的事”。這是歷來固有的傳統觀念。其次是報酬偏低。在美國，男性有養活妻子和兒女的義務，公司給男性的待遇會包含其養家成本。因此以女性為主的工作，與社會上男性可選擇的眾多工作相比，其待遇普遍偏低。

另外，轉業進入一個新行業，等于從零開始，跟剛工作的年輕人平起平坐。可是許多下崗男性已經不年輕，憑本來資歷應該收入頗豐，但現在卻與年輕人收入一樣（如實習工資會打折扣），就等于收入相對下降。像瓊斯剛入職時，比他當鋼鐵工人時的收入低了很多。

再次，醫療行業需要一定的受教育程度，具備一定技術水平，還需要足夠的耐心和細心。這方面一般男性不如女性。許多下崗男性都是藍領工人，往往沒有太高的受教育程度。再就業培訓時，他們需克服較大的挑戰，比如有的醫療培訓項目，就要求報名者的學習成績必須達到一定分數，并且在解剖學課程上至少要取得中等成績。

調查也發現，美國轉業從事醫療工作的男性，往往是勞動力市場上的弱勢群體。他們以黑人、拉丁美洲裔人口居多，受教育程度較低。

最后，男性會面臨一些忌諱。女性護理男性病患，一般沒什么顧忌。但反之，男性護理女性病患就不一樣了，可能會面臨許多不方便之處。最突出的就是產婦，她們都不希望男性護工來照顧自己和嬰兒。

前景廣闊

然而，男性依然是有優勢的。醫療行業里工作種類很多，如果能避開那些以“照顧”為主的工作，比如護理、護士，那么男性的優勢就很明顯了。

在保健、手術助理、器械操作方面，男性比女性更擅長，而且沒什么“偏見”。像瓊斯從事的手術儀器設備員，一般不會認為是女性專屬的。還有放射技師、呼吸治療師工作，都是比較新興的，既沒什么性別成見，又很適合男性。

這類工作有個特點，都是屬醫療技術類的。據統計，1996年從事這類工作的男性占比16%，而2008年這一比例已達到26%，2016年則達到35%。這種趨勢還會繼續下去，而且新一代年輕男性更有優勢。

一是觀念上更加開放，年輕人更愿意掙脫傳統觀念束縛，彰顯個性。二是男性越來越注重家庭生活，調查顯示更多男性愿意花時間陪孩子。這就要求工作穩定，有固定的休息時間。這恰恰是醫療行業的優點之一，因為它不需要出差，不需要跑客戶，不會給家庭帶來額外風險（幾乎無工傷危險）。

這些男性最初的工作意向或許志不在此，可是后來，當他們發現可選擇的工作范圍越來越少，而醫療行業又日益興旺時，他們很可能會回轉，選擇從事這份更有吸引力的工作。endprint