淺議新型農(nóng)民培訓(xùn)工作制度的健全

房琪麓

摘要：本文重點(diǎn)闡述了建立健全新型農(nóng)民培訓(xùn)工作的信息反饋制度、宣傳發(fā)動(dòng)制度、教育輔導(dǎo)制度及考核獎(jiǎng)勵(lì)制度四個(gè)方面的內(nèi)容，僅供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：新型農(nóng)民；培訓(xùn)工作；信息反饋；宣傳發(fā)動(dòng)；教育輔導(dǎo)；考核獎(jiǎng)勵(lì)

一、前言

農(nóng)民培訓(xùn)工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各級(jí)政府部門(mén)對(duì)此應(yīng)該給予足夠的重視，只有進(jìn)一步健全“政府組織培訓(xùn)，學(xué)校提供培訓(xùn)，農(nóng)民選擇培訓(xùn)”的機(jī)制，才能形成全社會(huì)共同推進(jìn)新型農(nóng)民培訓(xùn)工作的新局面。

二、建立健全新型農(nóng)民培訓(xùn)工作的信息反饋制度

農(nóng)民培訓(xùn)工作不能注重形式，而應(yīng)注重實(shí)效，注重應(yīng)用，注重創(chuàng)新，真正做到使農(nóng)民學(xué)有所用。而要做到這些，則必須努力構(gòu)建農(nóng)民培訓(xùn)的信息反饋機(jī)制，走近農(nóng)民，了解農(nóng)民，從農(nóng)民的實(shí)際需要出發(fā)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作想農(nóng)民所想，急農(nóng)民所急，解農(nóng)民所需。

（一）暢通反饋渠道

要了解農(nóng)民的學(xué)習(xí)愿望，必須暢通信息反饋的渠道，及時(shí)了解農(nóng)民心聲。各農(nóng)民培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以通過(guò)網(wǎng)站留言、電子信箱、電話等形式及時(shí)搜集相關(guān)信息并進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、分析，從而得出科學(xué)的結(jié)論，為制訂培訓(xùn)計(jì)劃提供科學(xué)依據(jù)。要根據(jù)農(nóng)民對(duì)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)，及時(shí)找出培訓(xùn)工作中的不足，不斷修正培訓(xùn)方向，確保培訓(xùn)工作高效運(yùn)行。

（二）多方調(diào)查了解

通過(guò)網(wǎng)站留言、電子信箱等采集信息，都是被動(dòng)的，只有那些學(xué)習(xí)主動(dòng)性較強(qiáng)的農(nóng)民才有可能通過(guò)此渠道進(jìn)行信息反饋。人都是有惰性的，人的惰性決定了絕大多數(shù)人都缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。如果僅僅依靠這些渠道來(lái)采集信息，很難保證所采集的信息準(zhǔn)確和實(shí)用。農(nóng)民培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能總是被動(dòng)地采集信息，必須主動(dòng)地走近農(nóng)民、了解農(nóng)民，要?jiǎng)訂T全體教職員工進(jìn)行多方調(diào)查了解，摸清農(nóng)民心中所想，摸清農(nóng)村當(dāng)前所需，為培訓(xùn)工作制訂切實(shí)可行的方案。

（三）科學(xué)分析信息

一是數(shù)據(jù)分析要面對(duì)農(nóng)村實(shí)際情況。在分析數(shù)據(jù)和制訂培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，要考慮到不同地方、不同季節(jié)的農(nóng)民不同的學(xué)習(xí)需求。二是數(shù)據(jù)分析要面對(duì)農(nóng)民實(shí)際情況。農(nóng)民的文化程度、性別、年齡、愛(ài)好、興趣、特長(zhǎng)等都要在數(shù)據(jù)分析時(shí)進(jìn)行綜合考慮。三是數(shù)據(jù)分析要面對(duì)農(nóng)業(yè)實(shí)際情況。在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)中，必然會(huì)遇到許多新情況、新問(wèn)題。要造就一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農(nóng)民，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須面對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的實(shí)際情況，有的放矢地實(shí)施培訓(xùn)工作。

（四）及時(shí)征求意見(jiàn)

通過(guò)數(shù)據(jù)分析，制訂好培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)網(wǎng)站公示、發(fā)放傳單等發(fā)布培訓(xùn)信息并征求被培訓(xùn)者的意見(jiàn)。然后對(duì)實(shí)施方案作適當(dāng)修正，以使實(shí)施方案更為切實(shí)可行。

三、建立健全新型農(nóng)民培訓(xùn)工作的宣傳發(fā)動(dòng)制度

（一）輿論造勢(shì)法

要充分利用報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)站和各種QQ群、村務(wù)公開(kāi)欄、農(nóng)民信箱等媒介，集中宣傳平臺(tái)，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，使政策宣傳覆蓋到各地，讓農(nóng)民充分理解培訓(xùn)政策，從而營(yíng)造良好的氛圍。此外，還可以運(yùn)用各種農(nóng)民喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。如在當(dāng)?shù)貜R會(huì)期間張貼廣告，在文藝活動(dòng)期間發(fā)放宣傳冊(cè)、在集會(huì)期間由工作人員到現(xiàn)場(chǎng)辦公宣講政策等，在宣傳發(fā)動(dòng)的過(guò)程中，要注意加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民擇業(yè)心理的疏導(dǎo)，幫助農(nóng)民提高自身素質(zhì)，適應(yīng)城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、工業(yè)化進(jìn)程。

（二）典型引路法

榜樣的力量是無(wú)窮的，在培訓(xùn)過(guò)程中，要注意充分發(fā)掘培訓(xùn)農(nóng)民中的先進(jìn)典型。通過(guò)宣傳他們的成功經(jīng)驗(yàn)，使廣大農(nóng)民學(xué)有榜樣，從而最大限度地調(diào)動(dòng)他們參加培訓(xùn)的積極性。

（三）基地引領(lǐng)法

各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地的作用，在培訓(xùn)工作中，通過(guò)基地實(shí)踐，引導(dǎo)農(nóng)民走上創(chuàng)業(yè)致富的道路。

四、建立健全新型農(nóng)民培訓(xùn)工作的教育輔導(dǎo)制度

（一）在培訓(xùn)內(nèi)容上，要通俗易懂忌深?yuàn)W冷僻

由于農(nóng)民總體素質(zhì)偏低、接受培訓(xùn)的主動(dòng)愿望不強(qiáng)，在培訓(xùn)中，要讓農(nóng)民聽(tīng)得懂、記得住、學(xué)得牢，必須注意培訓(xùn)內(nèi)容的深入淺出，簡(jiǎn)潔明了，要尋找農(nóng)民愿意學(xué)、學(xué)得懂的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。

（二）在培訓(xùn)形式上，要生動(dòng)活潑忌呆板單一

要克服過(guò)去培訓(xùn)工作“滿堂灌”的單一形式，通過(guò)群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，讓群眾在笑聲中學(xué)到知識(shí)，掌握技能。舉辦講座、以會(huì)代訓(xùn)、發(fā)放資料和光碟分組觀看、當(dāng)場(chǎng)演示等都是不錯(cuò)的方法，但農(nóng)民最為歡迎的還是現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，因?yàn)檫@樣有說(shuō)有練，效果最好。

（三）在培訓(xùn)時(shí)間上，要適應(yīng)農(nóng)時(shí)忌隨意安排

要根據(jù)農(nóng)時(shí)特點(diǎn)，安排培訓(xùn)內(nèi)容，讓農(nóng)民活學(xué)活用。此外，還要注意與農(nóng)事活動(dòng)相適應(yīng)，農(nóng)閑時(shí)節(jié)可以大面積集中講解，在農(nóng)忙時(shí)節(jié)，則可以通過(guò)發(fā)放資料讓農(nóng)民自學(xué)，真正做到既不誤農(nóng)時(shí)又不影響培訓(xùn)。

（四）在培訓(xùn)頻度上，要做到經(jīng)常性忌一次性

農(nóng)民培訓(xùn)工作不可能一蹴而就，而是一個(gè)長(zhǎng)期的漸進(jìn)的過(guò)程。培訓(xùn)工作要堅(jiān)持“少量多餐”，經(jīng)常性開(kāi)展培訓(xùn)，努力提高覆蓋面和應(yīng)用效果。

五、建立健全新型農(nóng)民培訓(xùn)工作的考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

（一）建立參培人員考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，努力調(diào)動(dòng)參培農(nóng)民的學(xué)習(xí)熱情

對(duì)參培人員的考核，主要從兩個(gè)方面著手：對(duì)于農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)的考核，要堅(jiān)持面向?qū)嶋H，注重應(yīng)用。一般采用現(xiàn)場(chǎng)考核、操作演示等方法。對(duì)于農(nóng)民學(xué)歷資質(zhì)證書(shū)培訓(xùn)的考核，可根據(jù)農(nóng)民實(shí)際情況，采用學(xué)分累積考核、書(shū)面考核、階段考核等方法。不管何種考核方式，只要能確認(rèn)參培農(nóng)民確實(shí)掌握了培訓(xùn)內(nèi)容，即可視為考核過(guò)關(guān)。對(duì)于考核過(guò)關(guān)的人員，考核單位要根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)參培人員的學(xué)習(xí)積極性。

（二）建立培訓(xùn)單位和培訓(xùn)教師考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，確保培訓(xùn)工作健康有序開(kāi)展對(duì)培訓(xùn)單位的考核，由培訓(xùn)單位的主管部門(mén)實(shí)施，一般按年度進(jìn)行。年初由主管部門(mén)下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)到各培訓(xùn)單位，年終對(duì)完成培訓(xùn)任務(wù)的情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果一般劃分為超額完成培訓(xùn)任務(wù)、圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)、基本完成培訓(xùn)任務(wù)、沒(méi)有完成培訓(xùn)任務(wù)等幾個(gè)等級(jí)。對(duì)完成任務(wù)較好的培訓(xùn)單位要進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，以促進(jìn)培訓(xùn)工作健康有序開(kāi)展。

六、結(jié)束語(yǔ)

新型農(nóng)民，相對(duì)于過(guò)去單一的農(nóng)民而言，已轉(zhuǎn)變?yōu)榘ㄞr(nóng)業(yè)生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者。非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者和城市市民在內(nèi)的一個(gè)更大的群體。這就使農(nóng)民成為了一種職業(yè)表述，而非身份界定。正因如此，新型農(nóng)民的培訓(xùn)工作將面臨著越來(lái)越艱巨的任務(wù)，應(yīng)從多方面努力，建立健全新型農(nóng)民培訓(xùn)機(jī)制。endprint