山東三個梯隊人才政策量身定制

問題與思路

山東三個梯隊人才政策量身定制

一直以來，基層專業技術普遍存在人才匱乏、待遇偏低、職業發展通道不暢等問題。對此，山東省近期出臺《有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》《關于改革完善博士后制度的實施意見》和《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，分別針對高層次創新型領軍人才、博士后青年創新人才、基層人才三個梯隊人才工作的重點難點問題,推出系列改革措施,打出人才建設的“組合拳”。

中青年專家選拔《管理辦法》中，首次提出選拔工作在省內企業事業單位和民辦非企業單位中開展；副高級以上專業技術職務不再作為參評的必要條件，更加注重對中青年技術人員業績的考量。

改革完善博士后制度的《實施意見》中，提出實施“人才+項目”培養模式，依托國家或省重點科研基地、重大科技項目、重大工程等招收培養博士后。啟動實施省博士后創新人才支持計劃，擇優遴選應屆或新近畢業的優秀博士，專項資助其從事博士后研究工作。

基層專業技術人才隊伍建設《實施意見》提出，要提高工作量、工作實績、業務能力和基層工作年限等在基層專業技術人才職稱評審中的評價權重，不再將職稱外語和計算機考試成績作為基層職稱評審的必要條件。面向鄉鎮專業技術人才，將建立“定向評價、定向使用”的職稱評審和崗位聘用制度。

山東三類鄉鎮專技人才定向使用、定向管理措施