基層公共圖書館與企業圖書館閱讀推廣實踐與思考

于紅光

摘要：企業圖書館是職工基本文化權益保障的空間，是滿足職工讀者閱讀的良好場所。通過分析企業領導認識誤差、企業職工閱讀興趣低、管理業務指導缺乏、企業圖書室館藏有限困境原因，在縣圖書館與幾家企業圖書館合作推廣閱讀實踐基礎上，提出轉變辦館理念、培育閱讀興趣、提升業務水平、推廣數字閱讀的現實路徑。

關鍵詞：基層；圖書館；企業；閱讀推廣

引言

全國文化信息資源共享工程建成，免費開放政策全面落實，數字圖書館建設全面推進，使得縣級公共圖書館發展獲得空前利好。橫縣圖書館館藏紙質文獻20萬種冊，電子圖書館近1萬冊，電子報刊1000種，可利用云資源電子圖書5萬冊。共享工程橫縣支中心存儲4T文化信息資源，大量的數字資源可以通過網絡平臺共享。免費開放專項經費也讓縣公共圖書館有足夠經費來開展豐富多彩讀者閱讀推廣活動，吸引更多讀者走進圖書館，利用圖書館。

1、企業圖書館存在問題或困境

1.1企業領導認識誤差

企業文化建設大多都停留在建設圖書館，而不是開展讀者服務工作，致使了圖書館成為企業文化擺設。過于重基礎設施建設，輕貼心的閱讀服務，企業文化建設追求高大上，最后迷失在圖書館空殼上。沒有職工來閱讀，沒有足夠的藏書量，企業文化畸形發展成為成功學的天堂。比如園區一家大型規模企業，圖書館就占了一層樓，寬敞明亮，各項設施設備一應俱全，疏于管理，但是幾乎沒有讀者進入。

1.2企業職工閱讀興趣低

一方面，企業為了節省成本，或者為了應付檢查，企業圖書室選址策略不當，有把圖書室建到遠離職工宿舍。也有企業考慮人力資源成本，沒有安排專（兼）職圖書館管理員，把圖書館閉門。還有把圖書館當做了體育娛樂室使用，打牌、打麻將、打游戲等，職工閱讀興趣沒有被關注。

2、閱讀推廣進企業圖書館的實踐

2.1定點圖書流通站

景點公司圖書館占地200平方米，書架150米，供讀者使用聯網計算機30臺，閱覽桌位50個，管理員2名，館藏5000種冊，訂報刊10種。[1]縣圖書館牽手南寧市圖書館一起，流通近3000冊圖書充實該圖書館館藏，協議設立城鄉一體化聯合圖書館流通站，定期流通圖書和開展讀者活動。每年都把1000多冊次的過刊贈送給該圖書館，由該圖書館分發到各車間、宿舍、食堂的圖書角。在每次讀者活動上，公司老總多次親自參加推廣閱讀活動，現身說自己讀書成長故事。至今，該圖書館讀者上座率、圖書流通量較以往有很大提高，特別是免費贈閱過刊，更是受到廣大職工的熱烈歡迎。

2.2科普知識電影進企業

勁達興公司是工業園區規模最大企業之一，有圖書館和文化廣場，員工1000多名，大部分是來自外地農民工，除了入崗的技能培訓外，日常文娛活動就是打籃球，職工業余文化教育遠沒有開展起來，公司的圖書館也是邊緣化、空殼化。全國文化信息資源共享工程橫縣支中心和公司領導商量，從最簡捷方面切入文化建設，定期到勁達興公司文化廣場展播共享工程視頻資源，開通微信平臺，由職工點選節目單，在職工集體文體活動展播。邀請愛心專家，把健康知識講座送到企業報告廳，刻錄共享工程國家中心配送的經典電影，分發給廣大職工。

2.3讀者服務緊跟工地轉

縣城擴建迅猛發展，建筑工地的工人缺乏業余文化娛樂項目，又建筑工地多，分散在縣城周邊，集中服務比較難。縣圖書館組織文化志愿者送文化進工地，讀者服務隨工地轉。縣內知名多家建筑企業，大量建筑工人缺乏文化娛樂活動，縣圖書館讀者活動部牽頭，帶領群眾文藝歌劇團到各個工地演出，豐富工地文化娛樂生活。

3、公共圖書館進企業圖書館推廣閱讀的路徑

3.1積極宣傳溝通，推動辦館理念轉變

企業文化建設重要內容離不開職工文化認同，職工的文化層次、鄉土民俗是策劃閱讀活動的重要切入點，圖書館建設融合到企業文化建設長遠規劃中。[2]宣傳好圖書館的存在價值理念是讀者服務，只有企業領導辦館理念轉變，才會重新審視圖書館建設。圖書館館員認識到職工才是圖書室的主人，職工閱讀需求是圖書室生存根本，企業只是負責搭建閱讀平臺，建設好閱讀環境，圖書室建設和服務開展要以職工為本，要及時向上級部門匯報工作情況。圖書館館員還要及時掌握職工的閱讀需求，高效、貼心、貼身服務是贏得職工走進圖書室，利用圖書數字信息資源的根本。

3.2企業職工主導，培育職工閱讀興趣

人人都有閱讀的潛質，關鍵是如何激發。企業圖書館要把圖書文獻搬到職工方便取閱的地方，宿舍樓梯拐角、飯堂、文化娛樂室，以員工為本，營造濃厚的讀書氛圍。開展車間讀書競賽活動，獎勵典型。讓優秀讀者作為閱讀推廣大使，推進新書，組織讀者活動，讓明星職工作為閱讀推廣大使，比圖書館自己宣傳更有效。舉辦員工攝影比賽、才藝展示比賽，讓員工參與到閱讀推廣活動，感受到閱讀的樂趣，自然保持閱讀愛好，養成閱讀的習慣。在車間、飯堂、棋牌室、宿舍過道等人員流動大的地方，設立優秀員工推薦圖書欄和閱讀成長故事墻，推廣書香家庭、書香宿舍建設活動，把員工家庭、宿舍成員吸引到閱讀上。

3.3分類指導業務，提升館員業務水平

公共圖書館學會要改變過去邊緣企業圖書館的做法，邀請企業圖書室管理員參加圖書館行業專業培訓，讓她們接受系統專業技能培訓，參觀考察先進公共圖書館，開拓視野。縣公共圖書館業務指導要到位、到點，特別是免費開放政策和公共文化服務體系建設時期，把企業圖書館融入到公共文化服務體系框架內，為企業員工提供讀者服務，延伸自己服務領域。指導工作發揮網絡的優勢，微博、微信等及時共享讀者活動策劃方案。組織文化志愿者和企業員工參與到圖書室的各項讀者活動中。共建共享數字文化信息資源，搭建移動終端閱讀平臺，實現WIFI無縫接入，使得企業員工足不出公司就能訪問共享工程數字文化信息資源。企業日常文化娛樂集體活動和節假日時間，圖書館組織文化志愿者把公益講座送到企業，到科普視頻展播。

4、結語

綜上所述，企業圖書館已經具備完善的設施設備，雖然讀者服務開展還不是很理想，但在縣公共圖書館的正確指導下，結合企業自身文化建設實際發展情況，發揮館員的積極性，通過各種豐富多樣、靈活多變的閱讀推廣服務，把讀者吸引到圖書館，把讀者服務出去。[4]努力為企業文化建設奉獻微博之力，為廣大職工讀者提供貼地、貼心、貼身的閱讀服務。

參考文獻：

[1]景典鋼結構有限公司.公司簡介.2015-01

[2]宋石勇.中國文化傳統自有其獨特魅力.http：//culture.163.com/06/0922/15/2RKSUKGS00281MU3.html，2006-09-22