對企業(yè)困難時期如何開展共青團(tuán)工作的幾點思考

高翔瑞

【摘要】青年是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的骨干力量，共青團(tuán)作為黨的助手、青年先鋒隊的帶頭人，要不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展的新要求，創(chuàng)新開展好企業(yè)的青年工作，幫助企業(yè)應(yīng)對困難、創(chuàng)新發(fā)展。隨著改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的共青團(tuán)工作遇到了前所未有的挑戰(zhàn)和困難，在實際工作中顯現(xiàn)出來諸多問題不足，影響了共青團(tuán)在企業(yè)中的地位作用，制約了共青團(tuán)工作的開展。本文闡述了企業(yè)中共青團(tuán)工作的重要性，分析了當(dāng)前共青團(tuán)工作，特別是在企業(yè)困難時期工作方面存在的問題不足，并對如何在企業(yè)困難時期加強共青團(tuán)工作進(jìn)行探討，希望有所借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 困難時期 共青團(tuán)工作

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的機遇與挑戰(zhàn)，共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍、青年先鋒隊的帶頭人，在企業(yè)面臨困難時，要主動作為，發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的作用，帶領(lǐng)廣大青年奮發(fā)作為，努力為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策、做出貢獻(xiàn)。本文結(jié)合共青團(tuán)的具體工作，談?wù)勗谄髽I(yè)面臨困難時，如何發(fā)揮作用，做好企業(yè)青年工作的的幾點淺見。

一、共青團(tuán)在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要作用

青年員工是企業(yè)的生力軍，青年的工作狀態(tài)與精神面貌將是企業(yè)充滿生機和活力、健康持續(xù)發(fā)展的動力，是企業(yè)發(fā)展重要的資源，更是企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支中流砥柱。共青團(tuán)作為企業(yè)中的青年工作組織，掌握著企業(yè)青年思想動態(tài)和工作狀況，了解七年們最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題，是團(tuán)結(jié)青年，激發(fā)青年活力和創(chuàng)造力的核心力量，是企業(yè)發(fā)展的助推器。長期以來，共青團(tuán)在企業(yè)中主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展變革，與時俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)實際廣泛開展了各類具有重要影響的競賽、比武、評比工作，為推動企業(yè)發(fā)展建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

二、當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問題與不足

隨著我國改革開放的不斷深入，企業(yè)共青團(tuán)工作發(fā)生了深刻變化，企業(yè)共青團(tuán)工作遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)工作不夠重視。個別單位領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)工作的重要性認(rèn)識不足，對共青團(tuán)工作不積極支持，對共青團(tuán)工作的投入不足，難以保證團(tuán)活動的正常開展，使得企業(yè)青年工作的開展嚴(yán)重滯后，甚至基本停滯。團(tuán)員隊伍不穩(wěn)定。受社會勞動力市場的影響，廣大青工在職業(yè)選擇、單位選擇、崗位選擇等諸多方面有著更為廣泛的自主權(quán)，團(tuán)員青年的流動活躍，這無疑削弱了團(tuán)支部的穩(wěn)定性。由于團(tuán)章要求普通團(tuán)員年滿28周歲就要辦理離團(tuán)手續(xù)，年滿28周歲的員工就要離團(tuán)，而企業(yè)青年進(jìn)入企業(yè)時大多都是二十多歲，導(dǎo)致團(tuán)員隊伍經(jīng)常變化。另外團(tuán)組織作用職權(quán)不能得到有效發(fā)揮。基層單位在選拔、任命新團(tuán)干時，團(tuán)委不能直接參與，只是提出建議和意見，有時難以得到基層單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，導(dǎo)致出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。

三、在企業(yè)困難時期加強共青團(tuán)工作的思考

（1）正確定位內(nèi)容，增強推動企業(yè)建設(shè)發(fā)展的責(zé)任感和使命感。企業(yè)共青團(tuán)組織最根本的理念就是服務(wù)企業(yè)，要把這個理念貫穿于全部工作之中，要始終把自己的工作放到企業(yè)工作的大局中去思考，把服務(wù)企業(yè)中心工作的理念付諸于實踐。在企業(yè)處于困難時期，要堅決做到與企業(yè)共進(jìn)退，明確自己肩負(fù)的責(zé)任和使命，凝聚起廣大青年員工的力量，組織“青年生產(chǎn)突擊隊”、“青年安全示范崗”等活動，激發(fā)青年員工的工作激情和動力，鼓勵青年員工主動作為，為企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)擺脫困境，健康發(fā)展。

（2）加強自身建設(shè)，打好服務(wù)企業(yè)的基礎(chǔ)。把建設(shè)好班子、培育好干部，作為共青團(tuán)工作的保證，積極主動爭取黨政的重視和支持，夯實團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。企業(yè)團(tuán)組織一定要正確領(lǐng)會黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，為生產(chǎn)管理服好務(wù)，同時要加強交流，積極主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。加強團(tuán)干隊伍建設(shè)，著力提高團(tuán)干素質(zhì)，真正把一批熱愛共青團(tuán)事業(yè)，思想過硬，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在經(jīng)濟工作中有所作為的黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來。堅持和完善團(tuán)內(nèi)民主制度，發(fā)揚團(tuán)內(nèi)民主，實行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎懲。團(tuán)干部要加強學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的精神食糧，進(jìn)而提高自身的理論素養(yǎng)；成為團(tuán)員青年的好朋友，深入基層團(tuán)員青年，反映團(tuán)員青年的呼聲，做到心中想著團(tuán)員青年，行動為著團(tuán)員青年，工作依靠團(tuán)員青年，把工作做到團(tuán)員青年心里去。

（3）充分發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢，凝聚各種資源。發(fā)揮團(tuán)內(nèi)部的資源，聚集和整合自己的力量，把團(tuán)內(nèi)資源用好、用足，集中團(tuán)內(nèi)力量，充分發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢，形成全團(tuán)上下左右協(xié)同作戰(zhàn)的合力，能力幫助企業(yè)走出困境。要挖掘和利用社會資源，尋求社會其他群眾組織的參與與支持，協(xié)調(diào)工會、婦聯(lián)、科協(xié)等群眾團(tuán)體，聚合起這些團(tuán)體在社會經(jīng)驗方面、技能方面及物力、人力、財力等方面資源，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展添磚加瓦。

（4）立足企業(yè)現(xiàn)狀，創(chuàng)新各種機制，增強服務(wù)效果。要具有大局意識，企業(yè)共青團(tuán)要針對企業(yè)困難現(xiàn)狀的實際情況，不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新活動形式，建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)現(xiàn)狀的工作服務(wù)機制。要結(jié)合新時期團(tuán)員青年的特點和社會發(fā)展的趨勢，正確對待企業(yè)發(fā)展面臨的困難和共青團(tuán)面臨著許多新問題，轉(zhuǎn)變團(tuán)的工作方式，提高團(tuán)的工作效率，把團(tuán)的工作變大規(guī)模集中活動為小型分散活動，在不斷創(chuàng)新中履行職能，發(fā)揮作用。

四、結(jié)語

總之，在新形勢下，加強國有企業(yè)共青團(tuán)的建設(shè)具有很強的現(xiàn)實意義，這關(guān)系著國有企業(yè)的持久健康發(fā)展。特別是在企業(yè)面臨發(fā)展困境時，共青團(tuán)更要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，從企業(yè)實際出發(fā)，找準(zhǔn)工作的切入點，在創(chuàng)新上下功夫、在培訓(xùn)上下功夫、在為青年服務(wù)上下功夫，加強和改進(jìn)共青團(tuán)組織工作方法和活動形式，激發(fā)青年員工的積極性和能動性，為企業(yè)擺脫困境做出應(yīng)用的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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