對企業困難時期如何開展共青團工作的幾點思考

高翔瑞

【摘要】青年是企業建設和發展的骨干力量，共青團作為黨的助手、青年先鋒隊的帶頭人，要不斷適應新形勢發展的新要求，創新開展好企業的青年工作，幫助企業應對困難、創新發展。隨著改革開放和市場經濟的發展，企業的共青團工作遇到了前所未有的挑戰和困難，在實際工作中顯現出來諸多問題不足，影響了共青團在企業中的地位作用，制約了共青團工作的開展。本文闡述了企業中共青團工作的重要性，分析了當前共青團工作，特別是在企業困難時期工作方面存在的問題不足，并對如何在企業困難時期加強共青團工作進行探討，希望有所借鑒意義。

【關鍵詞】企業 困難時期 共青團工作

在市場經濟條件下，企業的發展面臨著巨大的機遇與挑戰，共青團作為黨的助手和后備軍、青年先鋒隊的帶頭人，在企業面臨困難時，要主動作為，發揮團組織服務大局、服務企業、服務青年的作用，帶領廣大青年奮發作為，努力為企業發展建言獻策、做出貢獻。本文結合共青團的具體工作，談談在企業面臨困難時，如何發揮作用，做好企業青年工作的的幾點淺見。

一、共青團在企業發展建設中的重要作用

青年員工是企業的生力軍，青年的工作狀態與精神面貌將是企業充滿生機和活力、健康持續發展的動力，是企業發展重要的資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的一支中流砥柱。共青團作為企業中的青年工作組織，掌握著企業青年思想動態和工作狀況，了解七年們最關心、最現實的問題，是團結青年，激發青年活力和創造力的核心力量，是企業發展的助推器。長期以來，共青團在企業中主動適應經濟社會發展變革，與時俱進，銳意進取，開拓創新，根據企業實際廣泛開展了各類具有重要影響的競賽、比武、評比工作，為推動企業發展建設作出了積極貢獻。

二、當前企業共青團工作存在的問題與不足

隨著我國改革開放的不斷深入，企業共青團工作發生了深刻變化，企業共青團工作遇到了前所未有的挑戰。企業領導對共青團工作不夠重視。個別單位領導對共青團工作的重要性認識不足，對共青團工作不積極支持，對共青團工作的投入不足，難以保證團活動的正常開展，使得企業青年工作的開展嚴重滯后，甚至基本停滯。團員隊伍不穩定。受社會勞動力市場的影響，廣大青工在職業選擇、單位選擇、崗位選擇等諸多方面有著更為廣泛的自主權，團員青年的流動活躍，這無疑削弱了團支部的穩定性。由于團章要求普通團員年滿28周歲就要辦理離團手續，年滿28周歲的員工就要離團，而企業青年進入企業時大多都是二十多歲，導致團員隊伍經常變化。另外團組織作用職權不能得到有效發揮?；鶎訂挝辉谶x拔、任命新團干時，團委不能直接參與，只是提出建議和意見，有時難以得到基層單位領導的支持，導致出現“兩張皮”現象。

三、在企業困難時期加強共青團工作的思考

（1）正確定位內容，增強推動企業建設發展的責任感和使命感。企業共青團組織最根本的理念就是服務企業，要把這個理念貫穿于全部工作之中，要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸于實踐。在企業處于困難時期，要堅決做到與企業共進退，明確自己肩負的責任和使命，凝聚起廣大青年員工的力量，組織“青年生產突擊隊”、“青年安全示范崗”等活動，激發青年員工的工作激情和動力，鼓勵青年員工主動作為，為企業出謀劃策，幫助企業擺脫困境，健康發展。

（2）加強自身建設，打好服務企業的基礎。把建設好班子、培育好干部，作為共青團工作的保證，積極主動爭取黨政的重視和支持，夯實團的基礎建設。企業團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，為生產管理服好務，同時要加強交流，積極主動向黨政領導請示匯報。加強團干隊伍建設，著力提高團干素質，真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。堅持和完善團內民主制度，發揚團內民主，實行目標管理，嚴格考核獎懲。團干部要加強學習，不斷豐富自己的精神食糧，進而提高自身的理論素養；成為團員青年的好朋友，深入基層團員青年，反映團員青年的呼聲，做到心中想著團員青年，行動為著團員青年，工作依靠團員青年，把工作做到團員青年心里去。

（3）充分發揮團組織的優勢，凝聚各種資源。發揮團內部的資源，聚集和整合自己的力量，把團內資源用好、用足，集中團內力量，充分發揮團組織的優勢，形成全團上下左右協同作戰的合力，能力幫助企業走出困境。要挖掘和利用社會資源，尋求社會其他群眾組織的參與與支持，協調工會、婦聯、科協等群眾團體，聚合起這些團體在社會經驗方面、技能方面及物力、人力、財力等方面資源，為企業建設發展添磚加瓦。

（4）立足企業現狀，創新各種機制，增強服務效果。要具有大局意識，企業共青團要針對企業困難現狀的實際情況，不斷創新工作思路、創新活動形式，建立起適應市場經濟發展和企業現狀的工作服務機制。要結合新時期團員青年的特點和社會發展的趨勢，正確對待企業發展面臨的困難和共青團面臨著許多新問題，轉變團的工作方式，提高團的工作效率，把團的工作變大規模集中活動為小型分散活動，在不斷創新中履行職能，發揮作用。

四、結語

總之，在新形勢下，加強國有企業共青團的建設具有很強的現實意義，這關系著國有企業的持久健康發展。特別是在企業面臨發展困境時，共青團更要緊緊圍繞企業的中心工作，從企業實際出發，找準工作的切入點，在創新上下功夫、在培訓上下功夫、在為青年服務上下功夫，加強和改進共青團組織工作方法和活動形式，激發青年員工的積極性和能動性，為企業擺脫困境做出應用的貢獻。

參考文獻：

[1]陳碩.新形勢下如何加強和改進共青團和青年工作[J]. 中小企業管理與科技（下旬刊）， 2016，（01）.

[2]龐玉泉.新形勢下國有企業共青團工作的思考[J].中外企業家，2014，（30）.endprint