如何做好高速公路施工單位黨建和精神文明建設工作

倪兵

【摘要】伴隨著國家經濟的高速發展，我國的高速公路建設事業也有了蓬勃的發展。高速公路施工單位具有項目投資大，施工難度高、點多、面廣和參加單位多等特點。為了保障我國的高速公路建設工作健康穩定發展，基層黨建工作和精神文明建設工作顯得非常重要。通過黨建和精神文明建設工作，可以加快施工效率和質量。本文對自己黨務工作的總結，提出一些寶貴的經驗，供參考學習。

【關鍵詞】高速公路 黨建

一、與時俱進轉變工作思想，強化黨建工作領導

高速公路施工單位要認清黨建工作和精神文明建設的重要性。牢固樹立圍繞施工工程展開黨建和精神文明建設的理念。堅持科學發展、堅持走群眾路線，將黨建和精神文明建設落到實處，充分發揮其功效推進高速公路施工工程的順利進行。由于高速公路施工項目投資大、施工難度高、施工環境復雜等特點，這也為黨建工作帶來了很大的難度。為了確保工程項目的順利實施，高速公路施工單位應該以服務中心為大局，不斷拓寬領域及強化管理為出發點和落腳點結合實際工程項目加強基層黨建工作。完善制度建設編寫黨建工作責任書，明確黨建人員的職責。強調規范化建設，和以提高黨員干部素質為重心。制定各種規章制度，并且可以保證能夠下方到基層，讓黨建工作有章可循，按章辦事。

二、創新組織生活形式，增加群眾員工的參與性

要明確思想是靈魂、是導向、是行動指南。黨的組織生活是黨政治生活的重要一部分。是提高黨員管理，發揮黨員模范帶頭作用的，黨組織建設的重要途徑。要不斷加強，不可以削弱。要以創建學習型組織為目標，把握弘揚正氣為主題，形成“黨建促管理，管理要黨建的局面”，積極探討組織生活新思路，努力改變以往學習看報，開會傳達的呆板組織形式。其主要做法有：

多做一些為民服務的勞動，加強身體鍛煉，使黨員的思想教育與強身健體相結合。開展黨務業務知識競賽，提高業務能力和政治覺悟。多舉辦勞模報告會，培養學習模范、學習典型的氛圍。在每年紀律教育日，安排司法機關人員現身說法，以反面教材使黨紀警鐘長鳴。開展閱讀活動，豐富黨員的知識，也豐富了其業余生活。

三、強化基層黨員干部隊伍建設

高速公路施工單位要加強黨的領導，實行黨管干部、黨管人才的原則。要完善干部選拔制度、管理制度和考核制度。推選干部要采用公平競爭原則。優化干部隊伍，對成績突出工作能力強的干部給予精神和物質上的獎勵。經常開展表彰批評大會，宣揚優秀黨員的事跡及精神對工作能力差、思想態度不端正的基層黨員，應該形成優勝劣汰、能上能下的工作機制。堅持培訓機制，定期開展思想政治理論和業務能力的培訓活動，以提高他們的專業素質。加強中基層領導干部之間的溝通工作，了解他們的思想和工作上的難題，并予以幫助。加大在青年員工中發展黨員的力度，應該按照成熟一個，發展一個的原則提高黨員隊伍建設質量。完善考核機制，通過考核其思想、行為來判斷其工作能力。通過監督可督促其履行義務及發揮先鋒模范作用。

四、拓展基層黨建工作領域，助推工程項目建設

高速公路工程施工單位要開展“創先爭優”活動，建立“黨員示范崗”把施工工作中的重點和難點分給黨員干部，充分發揮黨員的示范帶頭作用，以點帶面、點面結合，形成合力，共同推進公路建設。在施工工作中黨員干部要把化解職工和單位矛盾為工作重點，堅持群眾路線，了解職工思想、生活上存在的困難，并針對不同情況予以幫助。排除他們的后顧之憂，讓他們全身心的投入到工程建設中。

五、加強精神文明建設專項活動與樹立典型

要將精神文明工作的開展落到實處。要將精神文明建設的工作與實際施工工作聯系到一起，要將“建設精神文明”這個看起來高大上的目標分解為多個小目標，比如說開展高速公路施工單位的“文明用語”評比活動，加強廣大職工的精神文明概念，真正明白什么是“精神文明”，只有這樣精神文明建設工作才不會顯得空而虛，才能有實際的收獲與成果，才能最終實現精神文明建設的最終目標。榜樣的力量是無窮的。樹立一個好的典型，可以搞好傳幫帶，以先進帶后進，發揮重要作用。搞好精神文明工作要有一雙慧眼，可以發現周圍點滴小事和典型人物。很多一線員工常常忍住酷寒炎暑、風吹雨打，站在炎炎夏日中在道路中施工，一絲不茍地完成自己的工作。這些看似普普通通的員工正是精神文明建設中的榜樣和典型。在樹立典型之后，要引導員工向他們學習。同時嚴于律己、圍繞中心、服務大局、深入推進精神文明建設、高速公路的精神文明建設工作才能向積極的、縱深的方向發展。

六、在精神文明建設中要加強激勵措施

在精神文明建設中要注重采用積極的激勵措施。精神文明建設工作的主體是人，是一門培養人、提升人的藝術，而采取必要的激勵措施是工作順利發展的助推器。在高速公路施工單位中形成良好的激勵機制，最大限度地發揮人的主觀能動性和創造力、促進單位組織目標與職工個人價值的統一，對推動工程的安全、平穩、健康實施有重大的意義。激勵措施包括精神獎勵和物質獎勵兩種。每個人都有爭取榮譽的心理需要。精神激勵通常是給予員工榮譽和表彰，是對行為和成績的肯定，是激勵員工努力工作的重要手段。一定的物質激勵是必要的，是對精神激勵的補充，也是對工人價值的一種認可。但是必須說，良好的激勵機制應該是公平的、效率優先原則保證的。應該加強監督機制，保證激勵活動公開公平公正的進行，對違反該原則的人員要加以嚴厲處罰。正確認識激勵機制，他是精神文明建設必不可少的一環，是對工作及其有效的。

七、結語

綜上，高速公路施工單位要以工程項目建設和施工人員的思想實際為出發點和落腳點，堅持群眾路線，明確目標和任務，開拓黨建和精神文明建設工作方法和思路，充分發揮黨建工作凝聚人心的作用。同時積極推進精神文明建設工作，牢牢抓住“以人為本”這個基本點，把精神文明建設貫穿于高速公路管理的始終，發揮其經濟效益和社會效益。

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