簡歷帝：15000份簡歷投出的是人生的迷茫和蒼白

前幾天看過一個視頻，跟大學生就業有關。講的是一個畢業后，參加過150場招聘會，每場都要投遞100份簡歷，最后仍然沒有找到工作，他非常困惑，于是參加了一檔電視節目，講述了他的經歷，節目組找來了一位大公司的HR通過模擬面試來發現這15000份簡歷的背后到底發生了什么？

這位同學畢業于一家普通的二本院校。金融專業，做過學生會主席，英語四級，計算機專業國家二級。按他自己的理解，自己這個水平，是完全可以去大企業工作的。而且他對自己的志向非常明確，只去大企業，小企業不考慮，理由是，只有大企業才有發展的機會。但是很可惜，15000份投出去的簡歷中只有那么一次在他自己看來，頗有希望的機會，經過現場HR的分析之后，發現原來只是一種委婉的拒絕。

視頻很短，只有不到五分鐘時間，但是從這位人稱“簡歷帝”的同學身上，我們還是發現了很多的問題，歸結為三個方面：主動性、目的性、專業性。下面分別來闡述。

主動性

“簡歷帝”在面臨人生重大選擇的問題上，缺少主動性。

當他遇到問題的時候，他很少從自身尋找原因，而是不自覺的將自己找工作失利的原因，推向外界，主要表現為：當HR問起他有沒有工作經驗之時，他說的是，我是學生，學校期間主要是學習，沒有機會、時間去工作，然后HR馬上反駁他，并舉了她所在公司的例子，她們招聘的那些出自985重點大學的應屆畢業生，在大學期間已經能夠利用假期，去一些大企業大銀行大金融公司實習，以借此來增強自身工作經驗，提高自身競爭能力。

這就是主動性的問題，“簡歷帝”所做的，一直是等待別人對他進行選擇，這是被動的，而非主動出擊。

有人也許會說，他投出了15000份簡歷，難道還不夠主動嗎？但是如果你仔細思考，你會發現，他的舉動最深層的原因，還是被迫做出的選擇，因為畢業了，為了生存，他只能去找工作，而為了找工作，他只能去參加各類招聘會。

只能去做某件事，和選擇去做某件事，雖然結果是相同的，但是動機卻是完全不同的。這種動機反映在“簡歷帝”身上就是，他把自己沒有工作經驗的原因，歸結為沒有機會去工作，因為要上學。而那些985的學生呢，卻在主動出擊，利用所有空閑時間，去增強競爭力。

其實上學無論如何不能做為沒有工作經驗的理由，因為你有暑假有寒假，你還有各種休息日，如果你想做的話，完全可以利用這些時間去找一些工作來做，來增強自身競爭能力的。因此“簡歷帝”用上學沒有時間來做為自己沒有工作經驗的借口是完全不成立了。

他就像一個彈簧，如果這個社會不去壓他一下，他是絕對不會反彈的，這就是被動帶來的結果。對于所有人來說，只有主動出擊，才更有機會搶占先機，而被動出擊，往往只有挨打的份。

目的性

15000份簡歷的投遞，表面看，“簡歷帝”已經非常努力了，但是我只能從中看到：急病亂投醫，毫無目的可言。這種投遞方式完全沒有效率，沒有針對性，最后結果就是像HR所說的，我們一天要收到上千份的簡歷，絕大部分連看都沒有時間看，就被當做垃圾清理掉了。

這個結果是如何造成的？對人生對職業沒有一個好的規劃。

對于任何人來說，如果你對自己人生沒有一個規劃，沒有一個明確的可操作性的目標，那么你的人生其實就是得過且過，漫無目的。沒有目的就沒有了針對性，沒有針對性，就會產生投遞15000份簡歷這種結果，最后自己快要累死，卻一點效果都沒有。

“簡歷帝”毫無疑問他是迷茫的，他除了知道自己應該有份工作之外什么都不知道。有的人可能會說，他有目的啊，他想去大企業工作，想得到更好的發展機會，這難道不算目標明確嗎？這嚴格來說只能叫目標，卻不能叫明確目標、可操作的目標。就像你問一個人，你的目標是什么？他回答：賺很多錢，是一樣的，這種目標太概括，太籠統，效果跟沒有一樣，因為缺少針對性。

正確的目標設立應該是：我將來要做什么？為了實現這個目標我要做哪幾步，每一步又要具體的做什么？目標越具體，實現的可能也就越大，只有把大目標分成小目標，小目標又分成每天每周都能完成的更小目標，這才算目標明確。

“簡歷帝”恰好沒有這么細致的人生規劃，他只有一個籠統的，去大企業的目標，至于為了去大企業，必須要達到什么水平？具體應該怎么做，他完全沒有規劃，也沒有概念，最后結果就是對自己的英語四級，計算機國二水平，信心滿滿，卻被HR無情的打擊。

沒有職業規劃，就會失去主動性，失去主動性的結果就是：他除了能完成學校要求的學業，再無任何值得一提的本領。相反，那些HR口中的985大學生們，卻早早的參加各類有利于自己職業規劃的社會活動，實習工作，以讓自己在大浪淘沙中處于不敗之地。

人有權利選擇自己想過的人生，就像爬山，有的人是為欣賞一路上的風景，有的人就是為勇攀高峰，勇得第一，對于這后一種人來說，目的明確是所有一切的基礎和前提。為了得到第一，必須早做打算，而這些所做的打算中，除了職業規劃，其次就要數專業能力了。

專業性

當HR問到“簡歷帝”大學期間最值得驕傲的經歷時，“簡歷帝”這樣回答：做過學生會主席，被很多電視臺采訪過，從他的表情看，他對此是很驕傲的。但是HR對他的打擊一樣無情，HR說：我需要的是專業能力強的人，你除了做過學生會主席，管過人，管過事，還做過哪些努力?！昂啔v帝”的回答，讓我覺得震驚，他說：為了應聘，我花了三個月時間參加了一個專門的面試培訓班，這個班主要是教別人如何應對面試的。我還花錢從網上買會員，做了很漂亮的簡歷，中英文都有。

這就是他認為自己所做出的努力，我覺得HR所謂的努力跟他所謂的努力是兩回事，HR的意思可能是在專業技能方面你付出過哪些努力，而他的所有努力卻是為了應對招聘，面試。試問，如果一個人專業技能平庸，簡歷中，從業經歷一欄一片空白，參加再好的面試培訓班，簡歷再光鮮亮麗又有什么用呢？這難道不是本末倒置嗎。即使你能夠依靠這些表面的光鮮得到工作，可是在實際工作中，如果你沒有過硬的專業能力，如何能確保自己不被迅速淘汰呢？

“簡歷帝”所付出的這些努力，就是在舍本逐末，對于應聘者和招聘者來說，工作經歷和職業技能永遠是最好的簡歷。當“簡歷帝”把時間放在組織、協調學生會的工作，HR口中的985大學生們，不但托福、雅思拿了高分，而且專業技能和工作經驗在自己的努力和規劃之下，變得越來越強。

其實“簡歷帝”的行為，并非是個案，是社會風氣使然，浮躁、浮夸風行，人們把大量時間花在包裝和塑造外在上，因為這樣容易看到效果，而內涵和能力的塑造，卻非一朝一夕可以做到的，你必須要付出大量的時間和精力，還要忍受失敗和打擊。我在之前的文章說過，好東西的得到，絕無捷徑可言。而整個社會傾向于走捷徑，最好不用付出，或者付出很少，就能得到大量好的成果。

“簡歷帝”的經歷就像一面鏡子，反映出這樣的現實：對于嚴重供過于求、異常殘酷的就業市場來說，能從百萬軍中闖出一片天地的，最后只會也只能剩下那些實在付出過努力的人。而那些華而不實，投機取巧的人，最終會被殘酷的就業浪潮，拍死要沙灘上。

HR口中對985大學生的評價可能過于片面，并非所有的985大學生都能有那么吸引人的履歷，也并非所有普通院校的大學生都華而不實。

這篇文章的目的只是從中發現一些普遍存在的問題，希望能給所有正在讀書，正在找工作，正在工作的人一些借鑒和思考。

我們不應該過多的去爭論985大學生和普通大學生孰優孰劣和HR的表述是否過于片面的問題，如果只關注這個問題，那就會看不到問題的實質。真正的問題是：我們所有在工作中和將要參加工作的人，面對這樣一個日益殘酷的就業環境，應該如何去做，才能持續保持自己的競爭力，過上自己想要的那種人生呢？這個問題值得所有人思考。endprint