加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考

韋杰

摘 要：政工隊伍建設是一個企業的重中之重，對于激發員工的積極性，提高企業的工作水平具有重要的作用。一般來說，企業對于政工干部的重視程度不夠，認為沒有能力的人才會從事政工工作，這是不對的想法。本文分析了如何加強企業政工隊伍建設，給出了一定的建議。

關鍵詞：企業；政工隊伍；建設

企業的發展靠的是正確的方向和員工的力量，很多企業高層認為有足夠的技術能力就可以促進企業的發展但卻忽視了政工工作的重要性。很多員工的歸屬感和榮譽感不強，更別提工作的熱情了，這些很大一部分原因是政工工作沒有做好。所以，企業要深化政工隊伍建設，提高政工干部工作水平，從而促進員工更好的工作和發展。

一、企業政工隊伍建設的重要性

通常來說，企業都是將關注與發展焦點放在業務上，但對于這些表面背后的工作，卻沒有給予充分的重視，企業的領導層也是這樣，這一項重要的工作就是企業的政工工作。在企業當中，政工人員的地位普遍不高，企業對他們的定位只是簡單的進行一些政治思想工作，也只是安排一些并不重要的人來承擔這項工作，更多情況下，只是一些員工來兼職政工工作，這就導致了政工工作出現了很大的問題。企業嚴重忽視了政工隊伍的重要性，主要包括三個方面。

第一，是有利于保證企業的穩定發展。企業的規模相對較大，員工的數量也比較多，所以，在企業內部，人與人之間，職工與職工之間的利益沖突和矛盾關系也相對突出，這就導致了企業發展的不穩定。針對這個現象，企業要切實做好思想政治教育，加大政工隊伍的建設力度，提高企業人員的思想政治覺悟，更好的促進企業的長遠發展。

第二，是有利于黨對企業的政治領導。政工隊伍的建設將對企業的落實黨的相關政策起到至關重要的作用，對于企業的政工隊伍而言，其應對自身的重要性加以充分的認識和肯定，以企業的重大決策與原則、發展思路與方向等方面作為依據，強化政治思想工作的領導，有效鞏固黨的執政地位。

第三，有利于企業思政工作的順利開展。在企業的生產和運營當中，思政工作建設是非常重要的部分，通過思政建設能夠有效激發員工的工作積極性，為企業創造更大的價值，而政工隊伍作為思政工作的中堅力量，將起到至關重要的作用。所以，做好企業政工隊伍的建設是非常重要的，直接影響到企業的運營水平。

二、企業政工隊伍建設的現狀

目前，我國的企業政工隊伍建設還很不規范，究其原因，主要就是企業對于政工工作的重視程度還不夠，沒有配備足夠的政工人員來完成這項工作，這對于企業的發展是非常不利的，所以，企業要積極的應對目前的情況，加快政工隊伍的建設。

1.企業對政工隊伍的建設不夠重視

近年來，我國的企業顯示出了迅猛發展的態勢，為市場經濟的發展提供了強有力的支撐，所以，企業高層把精力和目光過多的放在了企業的生產和經營上，為了獲取最大的利潤。而殊不知，這種想法和行為卻恰恰將企業發展的原動力給忽略了，也就是政治工作。企業的發展要依賴員工，而員工的工作看的就是效率和積極性，良好的政治教育工作能夠有效的激發員工的工作積極性，提高他們的工作效率，為企業創造更大的貢獻。但在目前，企業并沒有給予政治人員足夠的重視，所以，企業的發展存在很大的隱患。這就需要企業扭轉自己的思想，將政工隊伍的建設重視起來，從而更好的促進企業的發展。

2.政工隊伍的穩定性不足

政工隊伍的建設對于企業的發展來說是非常重要的，由于企業和員工的不重視，政工工作在企業當中屬于低層級的工作，所以，政工人員的工資待遇較之其他員工是相對較低的，這就導致了很多搞政工的職員選擇了轉行，不再做政工工作，這個時候，企業就需要尋找另外的人來頂替，這樣，政工隊伍的人員一直處于不穩定的情況，工作就更不可能開展好了。骨干力量的缺失，將極大的影響企業的政工工作的開展，一些思想不穩定，政治不過硬的員工存在企業中本身就是一枚定時炸彈，沒有人及時的拆除，將會發生不可預測的問題。所以，企業要建立一支穩定的政工隊伍，保證企業的工作順利開展。

3.政工人員業務能力相對較差

政工人員的工作性質較之一些技術崗位有一些不一樣，但是，其工作的難度卻一點也不小，所以，企業需要足夠專業的政工人才來從事這項工作。由于種種原因，政工隊伍的穩定性不夠，專業的人才數量很少，從事這項工作的人員大都是非專業政工人員，業務能力非常差，導致了非企業的政工工作難以開展。所以，企業要著力加強政工隊伍的建設，提高政工人員的專業能力。

三、加強企業政工隊伍建設的對策與路徑

企業政工隊伍的建設目前面臨很多問題，需要企業采取切實可行的措施進行解決，企業要提高對政工工作和政工人員的重視程度，提高政工人員在企業中的地位，加強他們的專業能力，從而為企業政工工作奠定良好的基礎。

1.創新企業政工隊伍管理體制

在管理體制上，企業要成立職工思想政治工作領導小組，這就改變了過去政工隊伍職責不清，任務不明，管理不順，放任自流的軟弱渙散狀態，形成了自上而下，分級負責，層層落實的有效管理體制。另一方面，要十分重視政工負責人選留工作，強調嚴把入口關，切實把那些政治上忠誠可靠，作風上嚴謹樸實，工作認真負責，熱愛職工思想政治工作的同志推選到職工政工工作崗位上來，使政工隊伍不斷注入新的血液，增強新的活力。所以，企業一定要創新管理體制。

2.提高政工人員業務能力

目前，企業的政工人員的業務能力還相對較差，企業要從提高人員政工能力著手，從社會上招收專業的政工人才，補充進企業的政工隊伍當中，更好的開展工作。同時，企業也要著力培養自己的政工人才，定期開展專業技術的培訓，邀請一些社會上的優秀政工人才來給企業的政工人員交流經歷，傳授經驗，這樣，對于他們的提高是非常迅速的。只有有了高素質的政工人才，才能使企業的政工工作走上正軌，幫助企業順利開展生產和經營。

3.利用企業政治教育，來提高政工人員業務水平

不管從事什么崗位的員工，要做好工作，就要積累足夠的經驗，對于政工人員來說，他們一個重要的任務就是開展企業的思想政治教育，通過思政教育，來積累政工人員的經驗，從而提高他們的業務水平。近年來，黨務工作是我國企業政工建設的重點，也是我們進行思想教育工作的重點，目前，學習黨章、黨規和習主席系列講話是思想教育的重點，政工人員要結合國家的政策，來開展政治理論教育，要以黨員為主體，帶領員工進行黨章、黨規等的學習，從中找到對國家、對黨的歸屬感，進而樹立努力工作的價值觀，激發他們的工作積極性。所以，政工人員水平的提高要從日常的工作做起，通過經驗的積累來提高業務水平。

四、結語

企業政工隊伍建設對于企業的發展是至關重要的，領導層要切實提高對思想政治工作的重視程度，以思政為導向，提高員工的思想覺悟，激發他們的工作積極性，以飽滿的工作精神迎接新的挑戰，為企業的發展做貢獻。

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