職業定向的相關概念及影響

王 紅

北京林業大學，北京 100083

職業定向的相關概念及影響

王 紅

北京林業大學，北京 100083

一、職業定向概念的提出和內涵

職業生涯、職業轉型等是影響個體職業選擇、職業規劃的重要因素，而對于職業相關的研究一直以來都是職業心理學的重要主題。近年來研究者對職業的無邊界性以及易變性越發關注。職業的無邊界性強調的是職業所呈現出的無限可能性，和個人如何識別并抓住這些機遇走向成功(Arthur，Inkson，& Pringle，1999)。職業的易變性強調的是個體對選擇職業的自主性，即根據自我的價值觀來選擇合適自己的職業(Briscoe & Hall，2002)。

在此基礎上，職業定向(career orientation)是指個體考慮其職業發展的方式，即使影響這一方式的價值觀或態度并不會完全反映在實際行為中(Briscoe et al.，2006)。Gerber(2009)等人強調職業定向應該包括兩種定向，其一是傳統的有組織界限的定向，其二是更少組織界限的定向。他們根據三個維度：無界限(短期/就業能力vs長期/工作的穩定性)，靈活性(自我決定的職業管理vs組織性的職業管理)，發展性(晉升機會/職業的重要性vs發展緩慢/職業不重要)。如表1:

表1 職業定向的類型

其中促進焦點的職業定向看重晉升機會，自我決定的職業管理。忠誠焦點的職業定向不看重晉升機會，但重視工作安全性以及對組織的忠誠。獨立焦點的職業定在三個維度上得分都很高，也就是說他們重視無界限、靈活性和發展性，他們關系自己的可用性和組織的靈活性，但不關心工作的安全性和組織承諾。自由職業定向更重視無界限和工作靈活性，但不重視晉升機會。四種類型中，忠誠定向和獨立定向的個體是最截然不同的，而促進定向和自由定向的兩種處于中間。

二、職業定向的相關影響

Chatman(1989)研究發現，個體的價值觀會影響其職業定向，而當個人的價值觀與工作所表現出的文化氛圍或價值觀一致時，個體的組織承諾更高，即個體的忠誠度越高，個體的工作績效也越高，工作滿意度也越高。Rivera(2012)則發現當個體的職業定向位自由定向時，個體更傾向于選擇輕松的工作氛圍，而促進焦點職業定向的個體對工作自由和靈活性的要求更高，對組織無界限性的要求更低。而已有研究也證明了當個體的職業定向和工作所體現的價值觀一致時，個體的工作滿意度更高，離職意愿更低。Lauren(2013)通過對一家科技公司的個案研究發現，當應聘者的職業定向與其所從事的具體工作相匹配時，應聘者的創新性非工作行為更高，而且無論是上級報告的工作績效還是員工自己報告的工作滿意度都更高，在這一工作崗位上的任職時間也更長。這些研究無不表明，人與環境的匹配無論是對個人的擇業、工作績效還是對組織的招聘、選拔都十分重要。

三、總結

綜上分析，職業定向是個體對職業的選擇和偏好，會影響個體的職業行為。

[1]Arthur，M.B.，& Rousseau，D.M.(Eds.).(2001).The boundaryless career：A new employment principle for a new organizational era.Oxford University Press on Demand.

[2]Arthur，M.，Inkson，K.，& Pringle，J.(1999).The new careers：Individual action and economic change.Sage.

[3]Feldman，D.C.，& Bolino，M.C.(1996).Careers within careers：Reconceptualizing the nature of career anchors and their consequences.Human Resource Management Review，6(2)：89-112.

[4]Gerber，M.，Wittekind，A.，Grote，G.，& Staffelbach，B.(2009).Exploring types of career orientation：a latent class analysis approach.Journal of Vocational Behavior，75(3)：303-318.

[5]David John Bateson，& Sharon Parsons-Chatman.(1989).Sex-related differences in science achievement：a possible testing artefact.International Journal of Science Education，11(4)：371-385.

[6]Ye，J.，Cardon，M.S.，& Rivera，E.(2012).A mutuality perspective of psychological contracts regarding career development and job security .Journal of Business Research，65(3)：294-301.

[7]Csorny，L.(2013).Careers in the growing field of information technology services.

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