煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決思路

張艷慧

摘 要：自改革開放以來，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)飛速增長的態(tài)勢，我國國民環(huán)保意識也在逐漸增強，對于限制煤炭使用的呼聲也逐漸增大，再加上企業(yè)內部出現(xiàn)的種種問題，比如企業(yè)員工思想浮動等等，多重因素之下導致我國煤炭企業(yè)面臨著極為嚴重的情況。尤其是企業(yè)內部問題，隨著外部環(huán)境的改變，企業(yè)職工的待遇福利較黃金時期有了不小的變化，因此，這一時期的關鍵在于順利開展思想政治工作，只有這樣才能穩(wěn)定員工浮動的情緒，增強企業(yè)凝聚力，為企業(yè)度過這一艱難時期注入新的活力。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；問題；解決思路

1煤炭企業(yè)進行思想政治工作存在的問題

1.1企業(yè)關注職工思想政治工作與引導不夠深入

長期以來，許多煤炭企業(yè)在業(yè)績、地方GDP需求等因素的影響下，一味追求經(jīng)濟利益，對職工素質教育長期匱乏，忽略了對職工的思想政治工作與引導，特別是在政工工作方面，人員素質等參差不齊，僅局限于政工工作范圍及內容，在人員配備、待遇等方面滯后于生產(chǎn)部門，影響了企業(yè)政工職工的工作積極性，思想政治工作質量急需提高。

1.2政工工作者觀念較為落后，工作形式較為陳舊

隨著時代發(fā)展，煤礦管理由粗放式管理逐步轉為高投入強管理，但企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作創(chuàng)新不多，一些單位黨支部書記變成了養(yǎng)老崗位高齡化，抱著不出事的態(tài)度，沿用以往的思想政治教育內容及方式方法，不了解我國新形勢，黨的新任務，忽視了職工的思想問題，背離與“人才興企”的發(fā)展方向，導致企業(yè)發(fā)展后勁不足。

1.3政工工作者自身素養(yǎng)較弱

部分煤炭企業(yè)管理人員，對企業(yè)職工思想政治工作的重要性認識不足，個別企業(yè)人員配備不齊，政工部門形同虛設，政工工作人員不了解企業(yè)形勢，無崗前培訓，專業(yè)知識能力、綜合素養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展要求不符，遠達不到國家、企業(yè)對政工人員的要求，實際工作中，缺少通盤考慮問題的能力，工作實效性不強，無法將企業(yè)的生存發(fā)展與政工工作關聯(lián)在一起，質量較差、效率不高。

1.4政工工作對象整體水平不齊

政工人員主要服務對象是煤炭企業(yè)的職工群體，由于各種歷史原因，職工隊伍的年齡和學歷水平差距較大，對問題的看法不一，解決問題的思路有差別，這也影響了整個隊伍的思想，并且青年群體接受新生事物快，思維活躍，情緒容易受到波動。

2做好煤炭企業(yè)思想政治工作的建議

2.1加強思想政治工作的認識，重視思政工作的開展

首先是煤炭企業(yè)的領導階層必須意識到思想政治工作對企業(yè)的重要性，這需要對國家的政策非常熟悉，對于我國經(jīng)濟市場的發(fā)展現(xiàn)狀也有著清晰的認識，只有這樣才能扭轉企業(yè)領導者對思想政治工作的偏見，從這真正將思政工作重視起來。另一方面，煤炭企業(yè)領導者可以結合自身的企業(yè)文化，將思想政治教育與自身文化結合到一起，這樣一來更容易被員工接受，二來也可以是企業(yè)員工對思想政治教育重視起來，方便思政工作的開展。

2.2旗幟鮮明地“引”，傳播正能量

黨委要著力夯實文化軟實力根基，使文化軟實力“形于中”而“發(fā)于外”。積極開展理想信念和社會主義核心價值觀教育，創(chuàng)新教育形式，舉辦道德講堂，大力開展“四德教育”、“家風家規(guī)”讀書活動等，使蘊藏在生產(chǎn)、生活中的好人好事不斷涌現(xiàn)，積極開展“十大杰出青年”、“最美員工”等評選活動。要以德潤心，也要以文化人。向干部職工開放圖書館，發(fā)放《習近平的七年知青歲月》等能夠引領干部職工昂揚向上的相關書籍，使干部職工的精神文化生活日益豐富，社會主義核心價值觀逐漸內化于心、外化于行。同時要時刻掌握干部職工在不同時期的思想動態(tài)，要認真了解和調查干部職工的難點和熱點，根據(jù)不同的情況進行分類，指定專人與干部職工進行溝通和交流，下大力氣解決與職工切身利益相關的問題，爭取將問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

2.3理直氣壯地“抓”，種好“責任田”

抓好意識形態(tài)工作，才能為礦井的健康發(fā)展提供堅強的思想保證、強大的精神力量和豐潤的道德滋養(yǎng)。黨委要把學習習近平總書記系列重要講話精神作為加強意識形態(tài)工作的首要任務，以思想理論武裝為先導工程，將意識形態(tài)工作納入黨委中心組學習的重要內容，打好意識形態(tài)工作主動仗。強化黨性教育，組織黨員干部赴紅色教育基地進行參觀學習。

2.4以思想政治教育為中心，重視教育導向

煤炭企業(yè)在當前情況下要想使員工能夠各司其職，穩(wěn)定工作，度過難關，思想政治教育決不能放松，因此煤炭企業(yè)思想政治工作開展的核心就在于對企業(yè)員工的思想教育上。而這一目標的實現(xiàn)必須重視教育導向，即在煤炭企業(yè)生產(chǎn)的過程中，將安全生產(chǎn)內容與思政教育結合在一起，這不但與和諧社會的構建相契合，更能夠為思政教育工作的順利開展打好扎實的基礎。然后要加強職工的主人翁意識，讓員工擁有以企業(yè)為家的責任感，這樣才能使職工價值的自我實現(xiàn)與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展緊密結合，而這也是煤炭企業(yè)思想政治工作的意義所在。

2.5注重以人為本，將員工的愿景與企業(yè)未來融合

煤炭企業(yè)是由眾多員工構成的，沒有企業(yè)員工的努力，煤炭企業(yè)何談發(fā)展。因此，在思想政治工作開展過程中，以人為本是領導者和企業(yè)職工必須明確的。人本就是獨立的個體，在煤炭企業(yè)的內部，各個員工的經(jīng)歷、學識、能力以及家庭等方面因素均有著一定的差異性，因而導致員工的思想和愿景不盡相同，因此，在思想政治工作開展的過程中，應該有意識的了解到不同員工的需求所在，只有深入到員工生活當中去，才能有針對性的調整思政教育策略，從而將員工的發(fā)展愿景與企業(yè)的發(fā)展結合到一起，并在這個過程中匯總員工的想法和意見，從而調整企業(yè)的工作制度，給員工一個更好的工作環(huán)境，這不但是以人為本的體現(xiàn)，同時也能使員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值，提升企業(yè)的生存能力和競爭能力。

結束語

如何才能找到適合煤炭企業(yè)的思想政治工作的新思路和新方法，是一個長期性的艱巨任務。思想政治教育工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，首先可以培養(yǎng)職工與企業(yè)的價值觀，還能加強職業(yè)道德建設等等。思想政治工作必須打破牢籠，掙脫束縛，才能讓煤礦企業(yè)思想政治工作助推煤礦企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]李雨桐.當前國有企業(yè)思想政治工作研究[D].昆明理工大學，2015.

[2]陳超.新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].南京林業(yè)大學，2015.