人力資源管理對社會經(jīng)濟增長的貢獻和意義

何春花

摘 要：經(jīng)濟社會的發(fā)展與社會資源的關(guān)聯(lián)是最為緊密的，在經(jīng)濟增長的過程中，人力資源在其中的重要作用是不可低估的。因此，經(jīng)濟社會取得的任何進步都與人力資源管理的效果和效率呈正相關(guān)的關(guān)系，只有具備充足的人力資源，經(jīng)濟社會才能獲得進步。本文主要研究了人力資源管理對社會經(jīng)濟增長的貢獻和意義，以供從業(yè)人員參考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；社會經(jīng)濟；貢獻；意義

1人力資源與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系

1.1人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用

第一，人的物質(zhì)和精神兩方面的需求隨著人力資源素質(zhì)層次的變化而變化。在基本物質(zhì)需求得到滿足的情況下，人力資源素質(zhì)層次越高，勞動者對精神的需求就越大，能激發(fā)高素質(zhì)勞動者的潛在智力和潛在創(chuàng)造力，從而產(chǎn)生極大的經(jīng)濟效益。第二，人力資源是可再生的經(jīng)濟效源，可以采用各種教育手段進行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成具有高素質(zhì)的人力資源，成為經(jīng)濟資源中最有開發(fā)利用價值的資源。第三，人力資源不僅僅是經(jīng)濟資源的開發(fā)者、產(chǎn)品的生產(chǎn)者，而且人的思想、觀點、愿望和對客觀事物的認(rèn)識等意識形態(tài)將影響經(jīng)濟資源的開發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和產(chǎn)品質(zhì)量。

1.2經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的要求

隨著新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，對人力資源的質(zhì)量要求將越來越高，人力資源質(zhì)量的積累將成為產(chǎn)業(yè)中人力資源積累的主要特征。對人力資源要求的不斷提高，使高素質(zhì)人才的缺乏將成為必然。目前，我國專業(yè)技術(shù)崗位工作人才短缺，擁有本科學(xué)歷的人才在全國專業(yè)技術(shù)人員所占比例較小，高級技術(shù)人才大量短缺已成為十分嚴(yán)峻的問題。進行人力資源投資，提高人力資源素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)已成為當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展的迫切要求。

1.3人力資源能力建設(shè)與社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系

人力資源能力建設(shè)水平與社會財富積累之間的關(guān)系。人力資源能力系數(shù)與社會發(fā)展水平的關(guān)系。人力資源能力系數(shù)與區(qū)域管理水平的關(guān)系。隨著人力資源能力的提高，對客觀復(fù)雜的外界環(huán)境認(rèn)識更加深刻，使決策水平更加科學(xué)，有利于優(yōu)化資源配置，提高要素生產(chǎn)能力。人力資源能力系數(shù)越高的地區(qū)也是區(qū)域管理水平較高的地區(qū)，它表明了人力資源能力建設(shè)對管理水平提高的促進作用。人力資源能力系數(shù)與可持續(xù)發(fā)展能力總水平的關(guān)系。強化人力資源能力建設(shè)，提高人口素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，減輕人口數(shù)量壓力，把人口總量過大的劣勢轉(zhuǎn)化成促進經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢。調(diào)查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎(chǔ)性的支撐作用，它既是社會發(fā)展的基本動力，也是社會發(fā)展的歸宿。它不但能促進管理水平的提高，優(yōu)化資源配置，而且可以提高要素生產(chǎn)率和發(fā)展質(zhì)量，大大加快社會財富的積累和人類文明的進程。

2人力資源管理對知識經(jīng)濟貢獻

在知識創(chuàng)新成為社會發(fā)展的重要動力的時代趨勢下，知識經(jīng)濟的概念應(yīng)運而生，它的最主要特征就是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟，強調(diào)了知識在社會經(jīng)濟中的核心作用。知識經(jīng)濟是指建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟。伴隨人類從工業(yè)經(jīng)濟社會走向知識經(jīng)濟社會的過程中，現(xiàn)代人力資本理論得到了充分地發(fā)展，并和知識經(jīng)濟息息相關(guān)。

2.1知識和人力資本都具有“遞增收益效應(yīng)”

即一個人或一個廠商的新資本積累對其他人或其他廠商的資本生產(chǎn)率有貢獻，通過這種知識外溢的作用，資本（物質(zhì)與人力資本）的私人邊際產(chǎn)品就會持久地高于貼現(xiàn)率，使產(chǎn)出出現(xiàn)遞增收益。特別是生產(chǎn)性投入的專業(yè)化知識（知識資本）的積累是長期增長的決定性因素，它不但自身具有遞增的邊際生產(chǎn)力，而且能使資本和勞動等其他要素也產(chǎn)生遞增收益，進而使整個經(jīng)濟的規(guī)模收益遞增，收益遞增保證了經(jīng)濟的增長。一國的知識存量與資本（含物質(zhì)資本與人力資本）存量越高，其投資的收益率也越高，這樣不僅會吸引發(fā)達國家已輸出的資本回流，而且會引發(fā)發(fā)展中國家資本和人才的外流。因此，加強人力資本投資，提高一國的知識存量和人力資本存量，對提高一國的物質(zhì)資本存量和人力資本存量，促進經(jīng)濟增長，將起著決定性的作用。

2.2兩者的產(chǎn)生和發(fā)展的具有同步性

現(xiàn)代人力資本理論和知識經(jīng)濟理論都出現(xiàn)在20世紀(jì)60年代，經(jīng)濟學(xué)家們在探究經(jīng)濟增長的原因時，逐漸發(fā)現(xiàn)人力資本已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟增長的重要源泉，并將增長余值歸于人力資本投資；而60年代知識經(jīng)濟理論在美國的出現(xiàn)是一些經(jīng)濟學(xué)家在研究二戰(zhàn)以來美國社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化中發(fā)現(xiàn)，知識和知識相關(guān)的產(chǎn)業(yè)如教育、研究、傳媒等在國民生產(chǎn)總值的份額和增長速度以及對經(jīng)濟增長貢獻比例越來越大，他們提出了知識經(jīng)濟的概念并預(yù)見了將來社會發(fā)展的趨勢將是以知識經(jīng)濟為主的社會。到了1996年，國際經(jīng)濟組織與一些政府官方開始接受和運用知識經(jīng)濟理論。隨之而興起的新增長理論在解釋經(jīng)濟增長原因時，紛紛強調(diào)了專業(yè)化知識和人力資本是新經(jīng)濟增長的關(guān)鍵，人力資本理論也得到了相應(yīng)的發(fā)展和應(yīng)用。知識經(jīng)濟理論和人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展的同步性，這不是一種偶然的巧合，而是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果。

3我國人力資源的現(xiàn)狀

3.1人力資源利用不合理

國家有關(guān)部門對全國21個省市進行調(diào)查表明，國有大中型企業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平得不到充分發(fā)揮，許多專業(yè)技術(shù)人員處于閑置狀態(tài)，有效利用與開發(fā)更談不上，因此，如何保護并與開發(fā)有效利用單位內(nèi)部的人才資源，是中國人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要問題。

3.2人力資源結(jié)構(gòu)不平衡

結(jié)構(gòu)性短缺明顯是我國人才資源的構(gòu)成的首要問題。對于一些新興產(chǎn)業(yè)，例如貿(mào)易、金融、法律、審計等產(chǎn)業(yè)人才緊缺，并且一些基礎(chǔ)研究領(lǐng)域卻后繼乏人。而人才年齡老化是人才資源結(jié)構(gòu)不合理的另一個突出表現(xiàn)。另外，人才資源的地區(qū)分布不平衡，中西部地區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)人才資源短缺的現(xiàn)象。

3.3人力資源質(zhì)量水平較低

雖然建國后我國人力資源的素質(zhì)有了較大提高，但整體的文化技術(shù)水平仍然很低，我國受過高等教育的人口在1997年為2.5%，而1990年美國、加拿大、日本、韓國等國家擁有大學(xué)以上學(xué)歷的比率分別為32%、37%、14%和11%，是我國的十倍至幾十倍。

4結(jié)束語

經(jīng)濟的發(fā)展，取決于人的作用發(fā)揮，人力資源的充分利用。人力資源開發(fā)對于各地的政治、經(jīng)濟、文化、社會等各個方面的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的作用，是區(qū)域經(jīng)濟能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，只有大力開發(fā)人力資源才可占領(lǐng)經(jīng)濟市場的制高點，并得到長期發(fā)展。

參考文獻：

[1]王繼紅，張宗益，王曉華.中國經(jīng)濟增長的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略[J].天津商學(xué)院學(xué)報，2016.