國有企業黨建工作創新研究

強毅

摘 要：針對國有企業黨建工作中遇到的問題，如何有效加強國有企業黨的建設，推動國企改革工作加快進度，實現國有企業提質增效也成為新時期黨建工作亟待認真思考和解決的問題。面對國有企業改革發展的新形勢、新任務，黨建工作必須要以創新為抓手，立足實際大膽探索，不斷強化，發揮自身政治優勢，將企業發展目標轉化為職工的共識和行動，為企業持續健康發展注入強大內生動力。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 創新 途徑

一、國有企業黨建工作中存在的問題

在企業國有化中，黨是企業的核心，黨的建設工作在國企中從來就沒有停止過，這也是國企獨有的政治資源，是國企擁有強大競爭力的重要原因。隨著改革開放幾十年來，黨建工作在國有企業一直以來與企業同時發展，同時也為企業的發展帶來不可磨滅的業績，最主要表現在促進企業發展、推動企業改革、維護企業穩定、加強企業思想工作和精神文明建設。在建設中國社會主義特色中，國企黨建的作用也是重大的。然而，改革開放以后，市場經濟逐步代替計劃經濟，市場經濟強勁動力強大發展起來，國有企業的改革也不斷深入，社會形勢的改變、就業的多種化選擇、利益關系和分配方式日夜多樣化，干部職工思想得以解放，隨著科學技術的發展，社會正進入信息化時代，人們能在便捷同時獲得多種多樣的信息。然而國企黨建工作卻沒有隨著社會快速發展而進步，長期固守舊模式，創新意識缺乏，在這樣的狀態下是很難適應社會新形式發展，出現了國企黨建工作弱化，有的企業黨建工作慢于企業改革發展，黨建工作缺乏新思想無活力等問題。

在組織建設上，有的企業沒有把黨建工作的重要性放在首要位置，思想上沒有重視黨建工作的必要性，行動上沒有唯物辯證理論做指導，不知道兩手抓兩手都要硬的互補性，這就造成了在有的基層黨組織在實際工作中，陽奉陰違，嘴上說一套，實際行動干一套，實在忙了就放在一邊不知道的現象。有的基層黨組織直接就以物質為上的中心，把物質文明建設作為唯一指導思想，遺忘了精神文明建設必要性，再加上生產過程中以生產利潤為目的，在工作中只采用單一的行政管理，考核和評比以經濟利益為主的錯誤決定，都會造成國有企業黨建工作的失敗，致使其缺乏發展的中心。

二、開拓國有企業黨建工作的創新思路

推進創新型黨組織建設是開拓國有企業黨建工作的動力，是適應進一步深化國有企業改革、加強黨的建設的客觀必然要求。

（1）轉變觀念，明確新時期國有企業黨建工作的新使命

黨的十九大報告指出：中國特色社會主義進入新時代。在這個新時期下，國有企業黨建工作的重點就是開創企業發展新篇章，為職工創造更好的工作生活環境積極探索。同時不斷增強黨組織的政治領導、思想領導。根據群眾組織和社會訴求，不斷激勵黨員尤其是企業領導干部提升自身的領導素養、執政本領和工作能力，始終保持昂揚向上的精神狀態和充足的工作干勁，全面推進國有企業黨建工作的改革創新。

（2）提高黨組織建設質量

習近平總書記提出了新時期黨的建設的總體要求，重點突出“不斷提高黨的建設質量，把黨建設成一直處于時代前列，人民群眾真誠支持，勇于自我革命，勇于嘗試各種風浪的馬克思主義執政黨”。解決黨組織建設薄弱問題，加強國有企業黨的建設，進一步提高黨組織建設質量至關重要。具體而言，要堅持思想政治建設與制度治理相結合。在堅持理想信念的基礎上，建立同制度并重的良好體系，打牢黨的建設思想體制根基。通過積極推進黨務公開，全方位、多角度督促黨員領導干部提高廉潔自律意識、紅線意識，真正做到防微杜漸；三要推進黨內監督與外部監督相結合，完善防治工作體系，建立不敢腐、不能腐、不想腐的長效制度機制，為改善黨群關系創造良好的政治生態環境。

（3）有效落實黨建工作責任制

嚴格按照黨的十九大的要求加強黨的建設，努力通過制度建設，有力地促進國有企業黨建工作的創新發展。尤其要抓住黨建責任制這個“關鍵點”，通過有效制度設計，切實解決黨建工作“寬、松、軟”問題，領導干部要認真履行“一崗雙責”，把黨建工作和專業管理工作相結合，切實把國有企業黨的建設工作做實做嚴。

（4）堅持思路創新增活力

隨著黨員群眾的民主意識、平等意識、權利意識不斷增強，給基層黨組織的各項工作提出了更高的要求。當前，一些黨員干部服務思維滯后，安于現狀，還習慣于“要求服從”的工作狀態，影響了基層黨建工作的效果。因此，基層黨組織要切實打破長期以來形成的習慣于依靠發布命令、召開會議、下發文件、下達指示等方式推動工作的思維定式；摒棄那些只愿對上負責、不愿對群眾負責，服務上級和領導主動、服務基層和群眾消極的錯誤做法。切實轉變工作思維，樹立“主動服務”的意識，積極深入基層，幫助基層，關心黨員的思想進步、成長成才和生活狀況，為黨員搭建參與工作和學習的舞臺，保障黨員的民主權利和合法權益，使黨組織成為黨性鍛煉的大熔爐、體現黨的溫暖的大家庭；服務職工群眾，在思想理論上答疑解惑、在生產生活上排憂解難，進一步密切黨群干群關系。

三、結語

國有企業不僅要時刻將黨建工作放在重要位置，還要緊隨時代發展變革的腳步做出相應的創新，促進企業的發展方向與社會前進方向保持相一致，推動國有企業黨建工作的順利展開，加強黨建工作對于國有企業的效用。對于企業黨建工作中存在的問題，要結合企業當前的實際發展狀況，提出行之有效的解決方案，運用多種方式對國有企業黨建工作進行創新，從而推動企業的穩定發展，使企業的黨建工作朝著更高的目標前行。

參考文獻：

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