新時期國有企業企業文化建設與思想政治工作的融合研究

葛淳

摘 要：思想政治工作一直以來都是我國經濟工作的致勝法寶，改革開放以來，我國的市場經濟正在不斷的發展和完善，導致國有企業的思想政治工作也將面臨這重大的挑戰，與此同時，隨著西方企業文化建設對我國經濟的影響越來越深，企業文化建設工作也已經受到許多企業管理人員的重視。在當下企業文化的作用更是日益凸顯，企業文化建設工作不僅能夠推動企業的生產經營活動，同時還能為企業的思想政治工作提供多形式的工作方法，在面對將近復雜多元化的經濟發展環境，國有企業如果正確的認識到文化建設與思想政治工作之間的關系，更好的促進兩者的融合，對于國有企業的可持續發展具有十分重要的意義。

關鍵詞：文化建設 思想政治工作 國有企業

一.新時期國有企業文化建設和思想政治工作融合的必要性

（一）企業文化建設與思想政治工作能夠相互促進

在新時期里，將企業文化建設與思想政治工作進行有機結合，能夠極大程度上創新思想政治工作，并且能夠將企業的文化發展優勢與思想政治工作進行充分的融合，豐富新時期國有企業的思想政治工作內容，創新文化建設方式，充分發揮出國有企業文化建設的優勢，逐漸形成文化建設與思想政治工作共同發展的良好局面，持續一生國有企業的思想政治工作水平，推動企業能夠更好更快的發展。

（二）為企業發展提供更好的內部環境

企業是否具備一個良好的內部環境對于企業的發展有著十分重大的意義，一個和諧的內部發展環境不僅能夠促進企業的發展，還能為企業員工提供良好的學習環境、生活環境，有利于營造出一個積極向上的工作氛圍，新時期的國有企業文化建設工作，由于會有各種的媒體介入，將會十分容易給企業的發展帶來一些不利的、消極的觀念，這就必須要求國有企業做好思想政治工作，引領員工與這些不良的思想做斗爭，抵御外界各種不良文化的侵蝕，從根本上促進新時期國有企業的良好發展。

二.國有企業思想政治工作與企業文化的現狀分析

（一）國有企業思想政治工作現狀

在目前這樣激烈的競爭背景下，企業只有盈利才能在這激烈競爭中生產下去，發展下去，如果企業出現虧損情況，那么想要生存下去十分的艱難，企業追求利益這點無可厚非，但是在追求利益的同時帶來了很多的弊端，如對職工隊伍的思想政治工作不夠重視，長時間這樣企業就很難培養出優秀的人才，最終導致企業走向滅亡的道路。企業如果只是一味的追求利益，對職工隊伍的思想政治工作不重視，對企業長久穩定的發展非常的不利，對職工隊伍進行思想政治教育，能夠培養出更優秀的人才來為企業服務，同時這也是我國相關政策所要求的，可是先如今有大部分的企業卻背道而馳。對職工隊伍思想政治工作的不重視，已經成為了企業普遍存在的問題。在現在的信息時代，以信息技術作為核心技術的先進技術群發揮出了巨大的力量。而這種力量讓職工干部的工作方式與方法不再是單一的形式，要勇于運用先進的科學技術結合到工作的實際開創性地開展工作，在創新中不斷的探索工作的新模式，要勇敢的接受先進技術所要面對的挑戰。長期以來，職工隊伍都是依附于組織的領導者，職工隊伍的工作職能也十分的廣泛覆蓋面也非常的廣闊。由于職工隊伍工作機制并不完善與工作措施的不到位，因此并不能有效的加強政治隊伍工作的效率，員工的執行能力不足與工作沒有做好時，就只能去應付一些比較瑣碎的小事，表明看似忙碌，但實際上因為無法觸及員工的內心深處而得不到員工的理解，在這樣情況下，必然會失去員工的支持與信賴。同時國有企業受到了市場經濟所帶來的沖擊呈現出了復雜化、多元化的趨勢。在目前我國市場經濟體制的大環境下，多元化的思想進行碰撞與融合時，國有企職工思想也正在受到社會等多個方面的新影響后也逐步呈現出多元化。

（二）國有企業文化建設現狀

現目前有許多國有企業的領導對于企業文化建設工作并不重視，未將文化建設換工作整合到企業的發展戰略中，并沒有將企業文化建設工作當做是一項提高企業核心競爭能力的重要工作來抓。還有部分的國有企業并沒有將企業文化建設工作視為一項系統性、長期性的工程來做，在實際的文化建設工作當中缺乏統一的規劃。并且企業內部的各個部門也沒有協同行動，在企業管理和建設中的各項工作，如招聘人員、對外宣傳、提拔干部等工作都沒有在企業精神的引領下來完成，企業內部的各項工作沒有形成整體發揮出應有作用。同時部分國有企業沒有全面的開展CI工作，特別是企業精神的深入開發與挖掘程度不夠，沒有形成具有企業特色的企業理念。

三.新時期國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的途徑以及方法

（一）在機構組織上實現細化融合

以往國有企業的文化建設工作與思想政治工作都有著各自的組織、各自的部門，因此，導致這兩方面的工作不能有效的達到同步，我們可以將國有企業的文化建設工作交給一個專門負責的結構部門，例如人力資源部門，人力資源部門主要是負責國有企業的全體員工的企業文化建設工作，然后再把企業的思想政治工作交由企業專門的黨政結構來負責，通過這樣的形式不僅有利于提升國有企業員工的自身素養，還能提升企業管理人員的工作效率，同時運用這種思想政治工作與文化建設融合的方式，也極大程度上避免了由于兩個部門的領導班組的意見和理念不同所產生的極端化分歧與影響。

（二）從結構上分層次的融合

國有企業想要徹底的改變思想政治工作與企業文化建設深層次上的現狀，就需要從西結構上來拆分開來，只有通過分層次的深結構融合，才能有效的發揮出企業思想政治工作與企業文化建設的作用，并且精神文化、行為文化、物質文化、制度文化都是屬于企業文化建設的關鍵點。國有企業思想政治工作與企業文化建設從結構上分層次的融合，首先需要拆分思想政治工作與企業文化建設的異同點，并把兩者的相同點制定出一套科學的共同模式來進行有機結合，確立國有企業的價值觀的核心以及所有職工核心相一致，在這之后需要在思想教育方面進行融合，國有企業通過利用各種方式的教育手段，來對企業部分員工存在的錯誤思想觀念進行轉變，加強企業員工的凝聚能力，從而達到最終的融合，提高企業的利益和思想想象。

（三）加強國有企業的黨組織建設，充分發揮黨組織的作用

在新的時期里國有企業需要不斷的加強、創新黨建工作的新思路新工作方法，必須要把建設高素質的經營管理隊伍當做一項十分重要的工作來抓，切實的加強國有經濟的發展力、控制力、影響力，充分有效的發揮出國有企業黨組織的政治核心作用，促進國有企業的科學發展路線。國有企業在接下來的黨建工作中需要落實到實際工作中，通過抓基層的方式來千錘百煉黨員隊伍，通過教育、引導的方式使黨員干部結合崗位的具體要求，發揮出黨員在國有企業內部的先進模范作用，并在黨組織與企業員工之間建立良好的溝通交流，從而提升國有企業的核心凝聚力，提升國有企業在當下日益激烈市場中的競爭能力。

四.結束語

總而言之，國有企業作為國有經濟的重要組成部分，其是否能有有效的發展將很大程度上影響到國民經濟的發展，甚至影響到國民生活水平的提升。國有需要通過多種方式如大力宣傳、企業領導起到良好的帶頭作用以及豐富多彩的活動方式等，來讓新時期國有企業文化建設工作與思想政治工作的有機結合，不僅有利于這兩項工作的順利開展，還能對企業的發展產生巨大的推進作用，因此，在新時期國有企業的發展的過程當中，必須要深刻認識到企業文化建設與思想政治工作融合的重要性。

參考文獻：

[1] 周秀紅，孔憲峰；國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].武漢理工學報.2011

[2] 萬國營；國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].求知月刊.2012