新時期下事業單位思想政治工作創新要點

【摘要】：思想政治工作是事業單位創新發展的內在動力與方針指南。新時期必須做好事業單位思想政治工作創新要點的分析探討，推動事業單位核心價值觀建設，以此實現事業單位思想政治工作水平的提升。本文在論述新時期事業單位思想政治工作的特點與現狀基礎上，基于其工作難點與困境，探討事業單位思政工作的創新要點，以期更好地推動事業單位建設發展。

【關鍵詞】：事業單位；思想政治；工作創新；探討分析

一、序言

新時期新環境催生新的思想與理論，事業單位思想政治工作在新時期必須進行有效創新。傳統的思想政治教育方式收效不明顯，創新思想政治工作思路，創新教育宣傳模式，找準事業單位思想政治工作的重點，才能確保事業單位新時期發展具有持久活力。提升事業單位內部黨的組織建設和創造力，增強事業單位職工的凝聚力，讓事業單位思想政治工作凸顯時代特色，更富有新時期事業單位思想政治工作的創新性。

二、新時期下事業單位思想政治工作的特點與現狀

事業單位一直以來都十分關注思想政治教育工作。堅持用最先進的輿論進行教育引導，不斷適應形勢創新理念與模式。市場經濟條件下，事業單位通過思想政治教育提升內部凝聚力和競爭力，以此帶動事業單位服務的優化，組織管理的優化。在思想政治教育下，事業單位工作人員保持較高的工作積極性與主動性，實現自身職能的發揮，確保自身的正常運轉，服務群眾。但是新時期新形勢，對事業單位的思想政治工作也提出了新的要求。開展新時期下事業單位思想政治工作創新要點的分析具有現實必要性。而事業單位思想政治工作的創新必須契合當前事業單位思想政治工作的特點。其一新形勢的變化對思想政治工作提出更高要求。世界格局多元化，中西文化交流碰撞，事業單位改革與發展成為必然。事業單位利益主體、分配制度、管理理念都必須契合多元化的格局，做好思想政治工作方法的創新。其二多元的文化思想對事業單位人員思想觀念造成巨大沖擊。對外開放程度的加深，中外文化交流頻繁與領域越來越廣，必然帶來文化的沖擊與碰撞。事業單位部分人員由于自身意志的不堅定，受拜金主義享樂主義的影響，消極怠工，是思想政治工作創新必須重點關注的內容。其三思想政治工作地位和作用呈現弱化的趨勢。市場環境下，事業單位在發展中過于強調經營效益問題，長期忽視思想政治工作。思想政治教育貫徹落實不到位。作為事業單位黨組織建設的主要渠道，思想政治教育必須加以強化，確保其實效性的發揮。基于新時期事業單位思想政治工作的現狀與特征，開展創新研究很有必要。

三、新時期下事業單位思想政治工作面臨的難點

（一）事業單位領導缺乏思想政治工作關注意識

思想上的關注帶動行動上的落實。當前事業單位思想政治工作收效甚微，最主要的原因是領導對思想政治教育工作的忽視。事業單位不同部門領導對思想政治工作缺乏正確認識，無法達成共識。思想政治工作流于形式，口頭重視，缺乏實際行動貫徹與落實。部分領導認為事業單位工作繁多，開展思想政治工作浪費人力物力。部分領導認為事業單位黨組織的核心任務是黨員發展和黨員教育，思想政治教育可有可無。領導層的忽視加大事業單位思想政治工作開展的阻力，事業單位工作人員普遍缺乏思想政治學習的責任感與使命感。

（二）事業單位思想政治工作內容缺乏針對性

開展思想政治工作的常規方式是教育灌輸，自上而下強制推行，要求群眾深入學習馬克思主義理論與黨的路線方針政策。思想政治工作內容往往脫離實際，教育針對性不足。思想政治工作的目的是事業單位工作人員方針政策的貫徹落實，以最新的思想政治理論為工作導向，而不是單純地學習一些空洞的理論。現在事業單位中很大一部分年輕人掌握大量的新知識、新思想，如果還是按照傳統教育灌輸的思想政治模式開展思想政治教育工作，往往難以取得令人滿意的效果。因此事業單位思想政治教育內容必須具有針對性，契合年輕人的需求。

（三）事業單位思想政治工作缺乏有效激勵

“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”依然是事業單位備受詬病的地方。造成這一現象的根源是事業單位現有體制無法激發工作人員的積極性。簡單地說就是缺乏相應的激勵措施。思想政治工作同樣如此，必須引入相應的激勵機制。建立公正、公開及公平的激勵機制，最大限度挖掘人的潛能，最大限度調動事業單位思想政治工作者工作的積極性，鼓勵其創新模式創新思維。對于思想政治工作表現突出的個人給予物質精神的獎勵與表彰，讓事業單位思想政治工作真正落到實處，充滿活力。

四、創新事業單位思想政治工作的要點

（一）引導重視思想政治工作

創新事業單位思想政治工作重點在于對領導層及黨員干部群體的引導，引導其樹立思想政治教育關注意識，做好思想政治工作的示范與引導。事業單位的主要領導必須親力親為，分管領導及責任科室必須責任到人，將思想政治工作當作事業單位的重點工作來抓，以此做好事業單位內部思想政治工作宣傳教育的強化。具體來說需要做好兩方面的工作。一方面要強化事業單位思想政治工作的各項制度。制度為保障，在工作實踐中建立契合單位實際的思想政治模式，做好干部職工思想動態的把握，找準教育突破口，以此推進思想政治教育工作。另一方面要關注事業單位思想政治工作合力形成問題。自上而下改進工作作風，深入基層與群眾，在廣泛真實的調查與研究基礎上，黨群結合，確保思想政治工作的全面推進，也是奠定事業單位思想政治工作的群眾基礎。雙管齊下，讓思想政治工作得到關注，深入人心。

（二）創新思想政治工作內容

鑒于當前事業單位思想政治工作內容缺乏針對性的情況，創新思想政治工作內容是關鍵。特別要適應新時期新環境。基于社會發展的實際需求選擇思想政治工作內容，確保思想政治教育契合員工需求。思想政治工作必須凸顯實效性，助力解決實際問題，著眼于職工綜合素質與能力的培養提升。事業單位思想政治工作內容的創新必須著手幾個方面。其一關注員工知識和職業技能的教育。引導員工積極學習，自覺充電學習，樹立正確的價值導向，滿足自身精神需求，更好地開展工作。其二必須做好時勢教育。引導員工關注國家大事，深入基層，了解群眾需求，傾聽群眾心聲，針對性地改進工作，順應時代潮流，服務群眾。其三要開展理論知識的學習。理論知識始終是思想政治工作的重要內容。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表……科學發展觀等，始終起到教育引導的正向作用。其四必須強化愛崗敬業教育。讓事業單位員工熱愛工作，具有主人翁意識，立足崗位，服務奉獻。

（三）創新思想政治工作激勵機制

事業單位思想政治工作創新必須以激勵為導向，做好各項機制的補充與完善。通過多層次、對稱性的事業單位思想政治教育激勵機制，鼓勵黨群互動。探索文化激勵機制，加強思想宣傳與動員，凸顯事業單位思想政治教育的實效性。建立激勵機制考核體系，定性考核、定量考核相結合，自評與他評相結合，綜合考核與單項考核相結合，通過思想政治教育激勵機制的創新引入，及時發現問題，評估思政教育效果，做出合理調整與優化。

五、結語

市場經濟不斷發展的今天，事業單位思想政治工作必須得以重視與強化。新時期通過思想政治工作的創新分析與實施，為思想政治工作注入活力，帶動工作理念與模式的創新，更好地推動事業單位的建設與發展。

參考文獻：

[1]劉勝男.論新時期如何做好事業單位思想政治工作[J].辦公室業務，2012，（14）：49-50.

[2]張小嬌.關于新形勢下事業單位思想政治工作的思考[J].改革與開放，2012，（24）：136.

[3]蔣屹立.以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施[J].東方企業文化，2015，（09）：151+153.

作者簡介：杜正平，男，浙江東陽人，現在中國木雕博物館，大專學歷，政工師職稱，研究方向：思想政治工作。