如何發揮電力企業黨建工作推進企業精神文明建設

董云鶴

摘要：隨著近幾年經濟的快速發展，國內電力企業也順勢高漲。黨建工作與精神文明建設作為電力企業文明建設的主要內容，對電力企業的發展有著重要的作用。本文從認識黨建工作的意義開始談起，然后闡述了電力企業的具體黨建策略，最后就如何發揮電力黨建工作推進企業精神文明建設提出幾點相應的策略，以期幫助電力企業進行精神文明建設。

關鍵詞：電力企業黨建；企業精神文明建設

前言：

當前，由于社會經濟的不斷發展，電力企業在國民經濟中的重要地位受到撼動[1]，所以，為了適應不斷變化的市場經濟，電力企業就要在自身體制上進行改革，從另一方面來說，這也是對企業精神文明建設提出了更高要求。為了更好的推進企業精神文明建設，就要不斷推進黨建工作，加大電力企業黨組織的構建力度，發揮黨員模范帶頭作用，進而幫助電力企業快速全面發展。

1正確認識發揮黨建工作的意義

電力企業作為國民經濟的重要支柱，對我國的經濟發展有重要的影響[2]。電力企業的領導者通常由黨組織成員來進行擔任，精神文明建設活動有黨員的參與，就能發揮更好的帶頭作用，進而幫助電力企業更好的開展精神文明建設。在實際的發展過程中，黨建工作可以幫助指導電力企業順利向前，有助于幫助電力企業進行精神文明建設。所以，要做到正確認識黨建工作的指導意義，并鞏固黨建工作的重要地位，進而更好的促進電力企業向前發展。

在很長一段時間內，電力企業由于受到市場經濟的沖擊，一改以往舊的壟斷模式，然后實行在經濟體制上的不斷改革，以此來適應不斷變化的市場需求。電力企業的黨建工作，主要是依據電力企業的改革創新精神，進而是實施開展的建設黨組織活動。但是如果電力企業將黨組織的帶頭作用充分發揮出來，就必須要尊重黨員作為主體的重要地位，而且還要加強企業內部組織的黨建工作，并將黨員作為中心實行黨內民主機制。由于電力企業在國民經濟中的重要作用，所以其黨建工作的施行，畢然會對企業的長期發展帶來重要影響。因此，要發揮黨建工作的積極作用，促進企業精神文明建設順利開展，進而推動企業健康快速發展。

2電力企業精神文明建設現狀

2.1對黨建工作及精神文明建設認識不夠

目前電力企業領導對企業黨建工作及精神文明認識不到位，這就使企業黨建工作很難有較大程度改善，并且其及精神文明建設也很難開展[3]。為此，電力企業必須改正自己原有認識，鑒定其主題思想，這樣才能更還得促進企業精神文明建設；再者，黨建工作要逐漸深入到企業的方方面面，如此才能對員工進行統一式的管理，激發員工的動力，從而提升企業經濟效益。

2.2電力企業黨組織隊伍整體素質不高

電力企業黨建工作存在的另一個問題是由于企業黨組織人員整體素質都不高，這在某種程度上會黨建工作與企業文化建設的開展[4]。由于當前激烈的市場競爭，企業將工作中心大力的轉向提高企業經濟效益上，而對于企業其他的工作缺乏重視，黨建工作重視不夠，黨性不強，主要體現在：一，政工部得不到良好的重視，也因此，在相關人員培訓上也就沒有具體的政策實施，人們不慎關注，大部分草草了事，形成應付心理，部門更多的只是形式主義；二，相關黨員干部在思想覺悟以及整體素質普遍偏低，這就會造成在進行精神文明創建的時候黨員干部自身對其關注度不高，或者是出現敷衍了事的現象，不利于企業精神文明建設的傳播；三，由于企業將大部分的工作重心在轉移到提升企業經濟效益上，這就會使企業沒有更多的精力來對員工進行培養，員工整體的知識技能得不到提升，整體的綜合素質也得不到進一步的改善。

3對員工進行黨務工作培訓——黨建與行政

3.1建立和完善決策機制

第一，使黨員除了日常工作外的業余生活豐富多樣[5]，重視黨組織成員的慣常生活模式，如此，就可以在其空閑時間召開組織各項活動，邀請所有黨組織成員積極參與其中，促進黨員之間相互了解溝通，以此來實現黨員的精神追求。第二，要時刻注意黨員的思想動態，全面關注思想觀念的變化，進而做到幫助黨員提升個人思想覺悟，保證黨員樹立正確的價值觀、人生觀。第三，在實際工作中要注意加大對黨員的管理力度，注意合理分配黨員工作任務，并且要強化相關部門的交流與合作，然后對其不同職能進行合理分配。第四，在實際黨建工作中，注意做好電力企業管理與相關活動策劃的關系，并對實際黨建工作進行不斷創新，以求探索到更新的方法和更多的思路。

3.2建立完善的黨建工作評價體系

要建立完善的黨建工作評價體系，以此來保證對黨建工作的評價真實有效。如此，不僅可以加強黨員之間的溝通交流，促進黨員之間相互合作，從而加強大組織的凝聚力，還可以幫助電力企業提高其經濟效益。此外，在實際的黨建工作評價中，要學會與電力企業自身發展情況進行結合，找到電力企業發展當中存在的問題，并根據這些問題開展探討，如此才能客觀的評價黨建工作。

3.3建全企業內部監督機制

要保證黨建工作的順利進行，電力企業內部的監督力度不容小覷，只有加大對黨建工作監督的力度，不斷的完善內部監督機制，才能更好的實行黨建工作[6]。還有，要讓電力企業的各個部門都參與監督，進而促使黨建工作的完成。同時，還要在黨組主成員之間樹立監督意識，讓其相互監督制約，并明確各項監督職能，以確保電力企業整體工作能夠有效的進行開展。

4發揮電力黨建工作，推動企業文明建設的實施策略

由于企業之間競爭越來越大，電力企業為了更好的發展，進而實施了一些列改革舉措，但是由于存在來自不同方面的困擾，致使電力企業發展仍然受限。所以說，要重新對電力企業定義，讓其發揮黨建工作，進一步加快企業精神文明建設。

4.1加快制定精神文明建設發展規劃

電力企業的發展要以相應的歷史背景以及時代的發展為前提，在這個基本條件下再開展企業精神文明建設。在實行具體的計劃前要制定與之相適應的規劃，然后按照其相應指示逐步進行開展。在制定規劃時，要注意讓其與企業的文化相適應，在當前的背景下，要學會改變企業固有的管理觀念，為企業員工樹立正確的人生觀、世界觀等，并做到將創新精神與企業的實際發展相互融合，促進企業精神文明建設不斷向前發展，進而能夠使員工與企業相處可以更加融洽。以上是電力企業面向新時代的發展方向，為此電力企業要加強其精神文明建設，幫助企業向更好的水平邁進。

4.2利用企業文化與精神文明建設相互促進作用

電力企業是基礎性產業，其中蘊含大量的技術支持，先進的科學技術以及大批的資金做后盾。這些物質基礎與生產力之間也存在著一定的矛盾，可以說是追求不斷變化的過程。培育先進的文化可以幫助企業坐實雄厚的物質基礎，因為先進的文化不僅可以激發人們工作的動力，幫助員工更加喜愛自身企業，還能夠形成企業健康向上的風氣，這些都有利于企業生產力的發展，進而實現企業兩個文明共同進步。

4.3激發黨員潛在動力

促進企業精神文明建設，不僅需要企業的參與，愿共同樣扮演者重要的角色。所以說，企業精神文明建設，出了需要相關領導的支持，還需要廣大職員的共同參與。為此，就要發揮黨員的帶頭作用，特別要注重對基層干部、老黨員等的關懷，加強其對黨組織的工作認同，在服務上面，不僅要對黨員進行關懷，還要注意對黨員家人的關懷，從而讓黨組織成員更加認可企業，促進企業更好的開展精神文明建設。

結語：

總之，電力企業在開展黨建工作的過程中既要注意清楚地認識其工作的重要作用，并且還要最大程度的而將其作用進行發揮，從而來促進企業精神文明建設。此外，電力企業還要注意與企業員工進行有效合作，激發員工工作熱情，進而推進經濟的可持續發展，最終實現企業文明效益雙豐收。

參考文獻：

[1]宋陽.如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作[J].赤子（上中旬），2016，03：18.

[2]黨麗娜.發揮電力黨建工作推進企業精神文明建設[J].電子制作，2014，24：246.

[3]王堯，曹坤.發揮電力黨建工作 推進企業精神文明建設[J].辦公室業務，2016，22：33.

[4]尹樹民.如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作[J].企業改革與管理，2014，24：48.

[5]焦桂英.如何搞好電力企業的黨建及精神文明建設工作[J].東方企業文化，2015，24：174.

[6]楊煉.電力單位黨建工作如何推動企業精神文明建設[J].低碳世界，2015，32：168-169.endprint