如何做好事業單位職工的政治思想工作

錢以紅

【摘要】隨著我國經濟水平的不斷提升，事業單位職工的政治思想和思考方法就顯得尤為重要，本文將對事業單位如何做好職工的政治思想工作進行簡單分析，提出建設性意見。

【關鍵詞】事業單位 職工 政治思想

單位的發展離不開每一個職工的努力，因此，每一個事業單位都應該重視職工的政治思想，通過開展相關活動，樹立職工積極工作的意識和愛崗敬業的精神。

一、做好職工政治思想工作的重要性

單位的發展與職工的能力和政治思想有著密不可分的關系。事業單位中每個人的分工不同，工作內容有所不同，專業知識方面也就存在差異，所以，開展關于政治思想宣傳的相關活動，是非常有必要的。既可以提高每位職工的自身素養，還可以使職工建立積極工作的心態，更好的完成工作。其次，事業單位一般會有很多剛剛畢業的大學生，為了提高他們對于社會的認知，對他們開展政治思想活動也是很重要的，可以使他們充分認識社會，樹立良好的價值觀，幫助他們快速成長。

二、事業單位政治思想工作中的問題

（一）職工對政治思想工作認識片面

單位中會有部分職工對政治思想工作的開展表示不理解，思想上不認同，也就不會行動，他們認為這項工作對單位沒有什么根本上的意義和作用，不僅不配合相關工作，甚至還會將自身消極的思想態度進行傳播，使單位受到影響。

（二）開展政治思想工作沒有針對性

隨著社會的不斷發展，各事業單位需要的人才也是不斷變化的，發揮作用的是方方面面的人才，對于這些性別、年齡、生長環境、社會閱歷都完全不同的人來說，原有的工作方法不能起到很大作用，不能全面滿足職工的多樣化需求，也就達不到最初的目的。

（三）政治思想工作效率低

很多單位開展政治思想工作只是為了應付了事，完全不關注是否達到了預期的學習效果，比如想讓職工學習某個會議精神，就只是給每位職工發一份報紙，讓大家自行閱讀，就覺得目的達到了，這種工作方法不僅效率低，更浪費了大家的時間精力。

（四）政治思想工作體制不健全

很多事業單位即使有專門的工作人員開展政治思想活動，但相關工作體制也并不健全，比如，缺乏完善激勵制度，無法調動職工參與積極性，缺乏考核機制，無法對已經開展的工作進行相應的評價，而這一系列問題都影響了后續工作的有效進行。

三、做好相關工作的措施

（一）改變事業單位職工思想

想要職工積極參與到政治思想工作的開展中來，首先要讓職工從思想上對這項工作表示認同，讓職工思想與單位思想達成一致。首先，在招聘職工時，就注重個人思想，盡量招聘思想先進、注重政治思想的職工；其次，在職工入職后做好政治思想工作，定期開展整治思想活動，活動要以創新為主，在創新的基礎上，加入單位的文化和經營生產等相關元素，比如，開座談會、舉行政治思想類演講比賽等。這一系列的工作開展有利于轉變職工思想，讓職工高度認可單位，端正工作態度，積極參與單位的各項工作。

（二）有針對性的開展工作

政治思想工作的開展要具有針對性，對不同職工用不同的方法開展工作。以正確的價值觀進行引導職工，雖然大部分的職工具有正確價值觀，但有一部分人在工作中，不努力上進，經常偷懶，這就需要有針對性的進行工作的開展，引導其樹立正確的價值觀，培養職工的刻苦努力的工作態度和吃苦耐勞的工作精神，弘揚一系列優秀品質。在開展工作過程中，單位要尊重關愛每一位職工，讓職工在企業中有一種歸屬感，從職工的工作、生活等多方面著手，盡可能滿足職工多方面需求，給予職工更多的幫助，讓感受到單位的溫暖。單位應該盡最大努力，幫助職工，讓每一位職工政治思想都不斷進步，與單位共同發展。

（三）改善教育方式

信息時代下，事業單位政治思想工作涉及的范圍越來越廣，工作的難度也就越來越大，一些傳統的工作方法已經對新時代的職工不起作用。所以，單位要改善教育方式，完善教育體系，提高職工的工作能力和業務能力。一些職工可能工作經驗不是很豐富，在工作中會出現一些錯誤，這種情況下，領導人如果沒有好的方法進行教育，容易激發職工的逆反心理，對單位產生不好的影響，所以，當職工出現一些小的錯誤時，領導不要直接責罰，那樣容易使職工失去對工作的熱情，要尋找方法，先主要進行引導式教育，之后再簡單批評。首先對職工工作中的優秀變現給予肯定，讓他們認可自己在單位中的價值，在這個前提下，再指出職工的不足之處，讓職工充分認識到自身的問題，并且虛心接受，加以改正，在工作中不斷提升自己的能力。還要注意對職工進行宣傳式教育，提高職工的自覺性，并且實行民主化管理，讓職工感受到自己的主體地位。

（四）建立完善的工作體系

建立完善的工作體系有利于相關工作的順利開展，可以從以下三個方面進行。第一，政治思想工作的開展要有相應的保障制度，事業單位要提供專門的資金作為工作開展的后續力量，以備不時只需；第二，成立培訓機制支持政治思想工作的開展，通過不斷的培訓一步步提高職工的素質，使大家更好的迎接工作中的各項挑戰；第三，政治思想工作開展過程中，要建立完善的獎懲制度，對已經開展的工作及時做出評價，發現工作中的優點和缺點，對于優點繼續發揚，不足及時改進，更好的完成工作。這樣也有利于職工積極參與各項工作，提高工作效率，不斷促進事業單位的發展。

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參考文獻：

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