基于SOA架構的人事管理信息平臺建設

劉彬辛

摘要：伴隨著計算機技術和網絡技術的同步發展，傳統的單一化人事管理機制已經不能適應時代發展的趨勢，企業要結合大數據時代的特征和數字化信息應用，建立更加健全多元化的人事管理信息平臺。本文對企業人事管理信息化的時代必然性進行了簡要分析，并著重討論了基于SOA架構的人事管理信息平臺的設計過程，旨在為企業人事管理部門提供更加有價值的參考建議。

關鍵詞：SOA架構體系；人事管理；信息平臺

中圖分類號：TP311.52 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9416（2017）06-0207-02

1 企業人事管理信息化的時代必然性

企業利用人事管理信息系統，能將大量的人事管理信息進行整合，并且有序處理。需要注意的是，在利用人事管理信息化平臺的過程中，能對企業人事工作進行監督和促進，實現高度數字化和規范化管理，從根本上提高了人事管理的效率和整體水平。基于此，在企業常規化管理體系中，要結合實際發展結構和人事管理需求，建構貼合企業實際戰略體系的人事管理信息化平臺[1]。SOA架構體系平臺圖1所示。

2 基于SOA架構的人事管理信息平臺設計過程

企業在設定人事管理信息平臺的過程中，對系統的邊界結構和系統設置目的要進行集中分析。一方面，系統邊界中匯集了企業人力資源管理理念和人力資源管理實踐，融合信息技術和網絡技術，確保企業能在高度集中化的人力資源管理信息中實現管理效果的全面升級。并且，認識管理信息中涉及的檔案管理、組織架構管理以及合同管理項目都能為管理效果升級提供支撐。另一方面，系統設置的目標中，要簡化核心價值，從根本上解放人力資源工作人員，確保企業內部有更多的信息和數據，結合人事管理系統，能在提高企業人事管理科技含量的同時，確保辦公信息化以及基礎數據的整合化價值。另外，在信息化建設項目建立和運行過程中，良好的企業人事管理機制和管理效果能為企業帶來巨大的經濟效益。例如，在人事管理信息平臺運行過程中，原本獨立分割的管理模塊能有效的連接在一起，完成資源共享的目標，同時減少信息孤島現象，真正實現業務協同化控制，借助系統化工具及時并準確的落實人事管理業務數據，優化管理效率。

2.1 系統層次設計

在SOA架構下的人事管理信息平臺，主要采用的是分層結構，能實現高度內聚的同時，減少耦合效應。也就是說，能保證管理體系中的不同層間有效分開，簡化各個模塊之間的復雜程度。目前，系統主要分為五個層次，在設計過程中針對具體層次的功能和特性進行集中分析。

（1）設計系統表示層。是便于用戶進行實時體驗的系統界面，主要是將人事管理信息化過程中的相關信息借助瀏覽器傳遞到用戶端的媒介，確保用戶能獲得較好的交互體驗，表示層的基礎性作用非常關鍵。用戶在進行評價的過程中，直接評定的就是表示層質量優劣。（2）設計Web服務層，是整個架構體系中承上啟下的關鍵要素，也是核心層級結構，不僅僅是對下層服務層業務請求的響應，也是為上層表示層服務的基本路徑，因此，要對其進行標準化接口處理，確保異構平臺以及本地服務都能借助具體指令有序完成[2]。（3）設計業務操作層，主要是處理企業人事管理結構中的相關業務，完成用戶的是實際操作需求，從而保證人事檔案管理項目、組織架構管理項目、合同管理項目、薪酬管理項目以及社會保險管理項目等都能按照標準化流程有序進行。（4）設計業務邏輯層，基于SOA架構的人事管理信息平臺中，業務邏輯層是內容最豐富且結構最繁瑣的部分，需要技術人員給予其實際價值有效認知，尤其是對服務接口和邏輯控制系統進行統籌處理。并且，要優化業務規則和運算法則的落實體系，確保相關業務能返回操作結構和表示層級結構。需要注意的是，在處理機制中，薪酬計算規則、績效考核算法、考勤管理辦法等都是主要的核算方式。（5）設計數據層，在業務邏輯和數據層質檢，要借助數據信息和數據邏輯實現設計要求，從而有效服務本系統的數據訪問訴求，進一步落實資源整合機制。需要注意的是，數據存儲過程要借助完成，數據庫訪問的語句并不會直接出現在程序代碼中，從而減少負面影響。

2.2 系統功能結構設計

在系統設計機制建立和應用過程中，要對系統不同功能進行全面分析和集中整合。企業人事管理門戶網站是宣傳和組織企業日常工作的重要路徑和門戶，也是促進員工和管理層之間信息交流互動的主要方式。并且，利用人事管理信息平臺，也能對組織架構和培訓管理等項目進行系統化處理。例如，人事管理信息平臺涉及檔案管理單元、考勤管理單元、培訓管理單元、績效管理單元、招聘管理單元等，不同管理單元的具體功能也會存在差異[3]。

2.3 系統功能特征

基于SOA架構的人事管理信息平臺最大的優勢就是能實現全面覆蓋和及時管理，具有強大的流程化管控能力，實現開放化交流以及雙向互動的目標。

3 結語

總之，在企業人事管理工作開展和運行過程中，要積極建構認識管理信息平臺，發揮不同功能模塊的作用和管理效果，升級管理機制的完整性，遵循現代化企業管理工作的實際需求和規律，在科學化規劃以及創新發展的基礎上，實現企業的可持續發展。

參考文獻

[1]閆潔瑜.基于SOA架構的人事管理信息平臺建設[J].中國人力資源開發，2015，（10）：54-61.

[2]李健.基于WCF的人事管理審核系統平臺架構設計與實現[D].合肥工業大學，2012.

[3]曾令強.基于SOA的高校人力資源管理信息系統研究[J].中國教育信息化.高教職教，2010，（7）：38-40.endprint