企業能否任意調動員工工作崗位

文/唐 律

企業能否任意調動員工工作崗位

文/唐 律

案情回顧：

胡某2010年3月進入某化工公司擔任中級質量檢測員，崗位工資6000元。2014年5月公司董事會決議撤銷胡某所擔任的中級質量檢測員崗位，安排該崗位所有員工競聘高級質量檢測員。由于胡某競聘未達考核要求，轉而安排擔任質量檢測員，崗位工資4000元。得知結果后，胡某未到新崗位報告，仍天天正常上班，在原崗位上就座。

經兩次書面警告無果后，公司于2014年6月以嚴重違紀為由與胡某解除勞動合同。胡某認為質量檢測員崗位與原崗位工作內容無異，公司無權擅自為其調崗并調整工資。其有權繼續從事原崗位，公司解除勞動合同的行為違法，于是提起勞動仲裁。

胡某認為：其與公司簽訂的勞動合同中約定擔任的崗位為中級質量檢測員，崗位工資為6000元。現公司在未與協商一致變更勞動合同的情況下將其崗位調整為質量檢測員，崗位工資也降到 4000元，屬于違法變更勞動合同。其對變更的結果表示不認可，仍每天前往原崗位出勤，并不屬于違紀行為，公司無權解除其勞動合同。

公司方認為：公司在經營情況發生變化時，有權對員工的工作崗位及工資報酬進行調整。這是企業經營自主權的體現。胡某不服從公司的調崗決定，經多次教育后仍不服從，屬于嚴重違紀的行為。公司解除其勞動合同并無不妥。

仲裁委員會經審理后認為：雙方簽訂的勞動合同應當切實全面履行。根據《勞動合同法》規定，變更勞動合同需雙方協商一致后經書面變更。本案中公司并無證據證明撤銷中級質量檢測員的必要性。質量檢測員的工作內容與中級質量檢測員基本一致。故胡某不接受公司的單方調崗，不服從工作安排的行為并不屬于違紀行為。公司以此解除其勞動合同屬于違法解除勞動合同。