以人為本的企業政工工作創新研究

◎田明

以人為本的企業政工工作創新研究

◎田明

在社會不斷發展和進步的基礎上，應該著重關注企業政工工作的創新。改革的不斷深入和發展使得國家大力進行企業改革，這樣的背景下對企業的發展提出了更高的要求，企業也就面臨著巨大的挑戰。企業想要跟上時代發展的步伐就應該與時俱進，遵循科學發展的要求，能夠在企業政工工作中融入以人為本的理念。在創新研究的背景下，促進企業的進步和發展。本文從企業政工工作以人為本的重大意義角度出發，研究和分析了以人為本做好企業政工工作的有效措施。

現階段的企業應該把握發展的機遇，在保證工作質量的基礎上進行創新。在結合黨的方針路線的前提下，保持著為人民服務的宗旨。企業在進行政工工作的時候就應該加入以人為本的發展理念，為企業的發展增添新鮮的活力。提高政工工作人員的水平和綜合素質，做好企業的文化建設。為企業的發展和壯大奠定基礎。

企業政工工作以人為本的重大意義

充分調動員工工作的積極性。企業員工是企業經濟利益的創造者，為企業的發展提供了根本性的保障。因此，企業的管理者必須遵循著以人為本的管理理念，工作時善于聽取廣大群眾的建議和意見。做到從群眾中來，到群眾中去，把企業員工的利益作為企業發展的主線。時刻和群眾保持密切聯系。在進行企業決策的時候，應該給企業員工展現智慧和才能的機會，為其提供廣闊的發展空間，在尊重員工意見的基礎上創造出有益于員工成長的工作環境。使其為企業創造出更多的財富。因此，企業政工工作能夠充分調動員工工作的積極性。

引導員工大膽創新。在市場經濟不斷發展和進步的背景下，企業在市場中的競爭越來越激烈，想要在市場競爭中穩住腳步就應該轉變傳統的工作方式和管理理念。因為，傳統的工作方法已經不能適應企業的發展。在企業遵循以人為本的理念就能夠引導員工進行大膽創新，結合企業之前發展的經驗和知識，為企業政工工作順利開展提供堅實的保證，員工在以本為本的理念下能夠把握住大膽創新的機會，也在一定程度上為政工工作添加了新的活力和生命力。

加強企業員工之間的溝通和交流。企業中的人和人之間必然會存在一定的差異。在思想和行為上出現不同就很容易出現矛盾。如果企業中的員工出現問題，就會嚴重影響工作的質量和水平，進而降低企業的經濟效益。這樣的情況下就需要員工和員工之間進行有效的溝通和交流。以人為本的理念就能夠加強企業中員工和員工之間的溝通和交流。當出現問題時，員工之間都能夠敞開心扉，共同找出問題，并制定解決問題策略。不僅消除了員工之間的隔閡，還提升了工作的效率。加強了員工之間的感情。

善于傾聽員工的建議和要求。員工是企業發展的基礎。因此，應該緊貼員工。關心員工，當員工出現問題的時候能夠盡力幫助，讓員工有家一樣的溫暖。同時，企業政工工作人員還應該善于傾聽員工的建議和要求，遵循公平、公正的原則，針對員工提出的合理有效的意見應該積極執行，并且順利的開展工作。另外，企業還須關注企業的管理制度和用人分配制度，密切聯系每一個員工的切身利益，綜合員工提出的需求，正確對待員工的情緒，為企業的發展和進步提供保證和支持，并貢獻出自己的力量。

以人為本做好企業政工工作的有效措施

加強政工工作隊伍建設，提高政工工作隊伍整體素質。在企業的發展中，企業員工的自身素質和企業政工工作的效率有著不可分割的聯系。因此，想要提升企業政工的工作效率就應該關注企業員工的整體素質。須從員工工作的整體水平出發。在企業日常發展的過程中，能夠和員工貼近，加強和員工之間的交流和溝通。另外，還可以聘請相關人員對企業員工進行相應的培訓，從提升員工綜合素質角度出發，為員工提供更加優質的工作環境。因此，加強政工工作隊伍建設，不斷提升員工的綜合素質是做好企業政工工作的一項有效策略。

完善政工工作機制。完善和健全的企業員工工作機制是企業工作順利進行的支撐，才能為企業的工作質量和水平提供保證。因此，在以人為本的企業政工工作中應該完善和健全政工工作管理制度。管理制度的建立應該結合企業發展的現狀和研究，在建立的基礎上能夠明確相關工作人員的的具體職責，用制度約束工作人員的行為。因此，完善政工工作機制是以人為本做好企業政工工作的一個有效措施。

切實保障員工利益。企業中的員工的利益應該得到保障，因此，企業就應該做好工作人員的監督和管理工作，為員工建立有效的人員考核機制。并且能夠準確分析工作人員的職責、內容和質量。保證考核的科學性和合理性，并且能夠呈現出人性化的特點。這樣的情況下，相關工作人員的工作質量才能夠得到提升，也會提升工作的主動性和積極性。另外，企業中的員工也應該進行學習，提升自身知識能力和綜合素質的基礎上，為企業的發展和進步奠定基礎和前提。所以，在企業政工工作中切實保障員工的利益是做好以人為本企業政工工作的一個有效措施。

綜上所述，在遵循以人為本的企業政工工作理念的基礎上，企業應該進行創新研究，規范員工的思想和行為，為員工提供良好的工作環境。保證企業快速發展和進步。企業應該在堅持群眾路線的背景下，加強和員工之間的溝通，在員工有動力工作的情況為企業的發展不斷努力。因此，企業想要做好政工工作就應該加強政工工作隊伍建設，建立完善的工作機制，以此切實保證員工的利益，通過這三方面的努力，為企業的發展奠定基礎。

（作者單位：中國華油集團公司）