就業歧視中的“鄙視鏈”思維

文/魏雅華

就業歧視中的“鄙視鏈”思維

文/魏雅華

（圖/東方IC）

2017年就業季正向我們快步走來。2017年, 中國大學畢業生為727萬人?！爸袊咝髅铰撁恕比涨懊嫦騺碜?00余所高校的605名應屆畢業生，進行了問卷調查，結果顯示75.7%的受訪者表示，曾在找工作時受到過不公平的對待。

在就業歧視中，“性別歧視”位列榜首。“985”“211”名校成固定標簽。幾乎成為招聘規則，“顏值”“戶籍”乃至“屬相”“星座”花樣百出，已經成為就業歧視“鄙視鏈”思維的自然延伸，花樣品種之多，讓人嘆為觀止。這些“就業歧視”并非今天才有，如果我們一定要查究這條鄙視鏈，它甚至可以延伸到上個世紀。就業歧視是如此根深蒂固，樹大葉茂。

“性別歧視”位居就業歧視鄙視鏈榜首

在就業歧視這條鄙視鏈上，位居榜首的是“性別歧視”。關于性別的規定，幾乎在超過90%的招聘廣告中都可以看到。

“本職位限男性或女性”，這是在招聘會上最常見的條款，而且大多偏向男生。有位女大學生是這樣講述自己的求職經歷的：從開始求職到現在的幾個月時間里，作為一名女生，當我問到為什么不要女生的時候，他們的回答是，結婚生子會耽誤工作，或者是工作累、要上夜班。男生更能吃苦。

中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發布的研究報告顯示，在使用相同背景簡歷的情況下，男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.42倍。性別歧視居然嚴重到如此程度！

如果說我們在反就業歧視這件事上什么都沒有做，那也不對。2007年8月30日，中國出臺了《中華人民共和國就業促進法》。到寫作本文的今天，已經過去了將近十年。在“反就業歧視”中，列于第一條的便是“反性別歧視”，可“性別歧視”卻越發嚴重。我們就不能不問：這到底是為什么？中國的《就業法促進》已經出臺了十年，這個時間不短，在就業歧視中不斷蔓延的鄙視鏈思維表明，這部法律存在著一些缺陷。這部法律的“法律責任”部分亟須修訂，應加大對“就業歧視”的追究和懲處力度，或者可以考慮出臺一部新的法律《反就業歧視法》。

就業，并不是應屆大學畢業生才會有的問題。隨著科技的進步和中國經濟的發展，老的行業故去，新的行業不斷誕生，一個人在一生中會有多次需要重新擇業，于是每個人都會碰到這樣的問題。如果你失去了你的工作，那時你會痛感在這個社會的生存鏈中，你失去了你的位置，就會感到這件事有種沉甸甸的份量。

鏈接

《中華人民共和國就業促進法》第三章 公平就業

第二十六條

用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

第二十七條

國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

第二十八條

各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。

第二十九條

國家保障殘疾人的勞動權利。

各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

第三十條

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

第三十一條

農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。