就業(yè)歧視如何

就業(yè)歧視如何

人，有男女之別、高矮之差、美丑之分，也有健康迥異、水平懸殊、區(qū)域不同等，但人的尊嚴應當受到平等維護，權利應當受到平等尊重，這不僅關乎一個人的尊嚴問題，更關乎一個人生存問題的就業(yè)方面。

不可否認，有些職業(yè)因職業(yè)本身的特點，確實不適合某些特定的群體，企業(yè)在招聘、用工過程中，設置一些特殊的條件將不適合職業(yè)的特定群體排除在外也無可厚非。然而，一些企業(yè)在招聘、錄用員工時，為了謀求企業(yè)利益的最大化，甚至是出于企業(yè)管理者的個人喜好，人為設置對職業(yè)本身沒有太大影響，甚至是毫不相干的額外條件，提高入職就業(yè)門檻，人為制造就業(yè)歧視。

就業(yè)歧視，已成為現(xiàn)代企業(yè)用工制度的一大痼疾，主要表現(xiàn)為：性別歧視、健康歧視、戶籍歧視、身份歧視、婚姻歧視、學歷歧視等等。

在中共十八屆三中全會的《決定》中就提出，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。”國家也制定了《勞動法》和《就業(yè)促進法》等法律，反對就業(yè)歧視。然而，時至今日，就業(yè)歧視的現(xiàn)象依然嚴重。如何給勞動者們一個公平的就業(yè)環(huán)境？消除就業(yè)歧視，任重道遠。

本刊編輯部