淺談新形勢下石油政工管理的創新發展

莊泳

摘要：我國國有石油企業近年來呈現不斷擴張發展趨勢，石油資源的整合速度不斷加速，石油企業內部的各個方面發生比較大的變化，石油職工隊伍的結構也發生很大程度的變化。新形勢下，石油企業的職工的思想非常活躍，一些新問題也層出不窮，尤其是石油企業政工工作面臨的問題更多，需要不斷創新石油企業政企人員的政工工作，才能夠讓石油企業不斷向前發展，本文以紅柳林礦業公司的發展實際為出發點，分析石油企業政企人員做好政工工作的方法。

關鍵詞：石油企業；政工工作；創新研究

進入新時期以來，社會經濟的快速發展，市場競爭的日益激烈等使得人們的思維方式和活動方式等發生巨大變化[1]。在面對石油市場經濟不理想的情況下，傳統的政工工作面臨了更多的挑戰。石油企業政工工作必須適應新形勢下的相關要求，進一步解放思想，積極探索新工作的基本特點和基本方法，更好地促進石油企業的全面發展。

一、現階段我國石油企業政工工作所面臨的問題和挑戰

（一）石油企業的政工工作缺乏合理性、科學性

在石油企業政工工作的開展過程中，大多數的政工教育工作都缺乏合理性和科學性。出現上述情況的主要原因是石油企業管理人員對員工進行思想教育時，僅僅把企業發展的大背景作為思想文化政治教育工作的重點，沒有結合石油企業自身的發展形式，從而開展相關思想教育工作。主要表現在以下幾個方面：其一，政工教育工作缺乏實際工作經驗，在教育教學過程中，需要解決企業員工的技術方面問題，經過漫長歲月的發展，讓職工逐漸喪失了對政治教育工作的信心，最終影響到了石油企業的政工工作；其二，在石油管理的政工教育工作中，講述的道理空洞，所以與石油企業的實際發展狀況不相符合，所以導致石油企業員工對政工教育工作產生極度的不耐煩。

（二）缺乏良好的企業文化環境熏陶

石油企業政工教育工作影響著石油企業的整體精神面貌，石油企業本身沒有營造出一個良好的政治思想工作環境，所以讓職工無法在實際工作中受到良好環境的熏陶。想要創新政工教育工作，必須在新形勢背景下建立相符的工作模式[2]。

（三）工作對象發生巨大的變化

隨著越來越多的年輕人走向工作崗位，企業的主體力量也逐漸發生變化，九零后年輕人逐漸成為石油企業的整體工作重心，使得政治思想工作逐漸變得更為多元化和信息化。一方面，由于上述年輕人的職工素質被廣泛提高，所以其接受新鮮失去的能力被廣泛增強，在思想方面也更為活躍，個性 更為鮮明。另外一方面，部分職工是職工子弟，所以存在依賴父母和工作不夠積極主動等現象。在知識爆炸的現階段，職工由于受到文化程度和生長環境的影響，所以在受到市場經濟的沖擊之下，部分職工的世界觀人生觀價值觀發生了比較大的變化[3]。

二、新形勢下我國石油企業政工工作創新途徑分析

面對新的形勢下，企業員工必須在繼承優良傳統的基礎之上，不斷創新政工工作，不斷提高政工工作的號召力和感染力，從而使得政工工作能夠保持旺盛的活力，從而適應新任務的要求。在政工工作方面，需要在以下幾個方面進行創新：

（一）提高青年石油職工的政工水平

在開展政工工作過程中，需要以嚴肅認真的態度在青年團員中開展爭先創優活動，不斷引導青年團員能夠徹底貫徹落實政策部署，領導也應該積極提高職工的政工意識。在青年團員中開展愛崗敬業的活動，不斷加強其安崗敬業的精神，引導青年職工能夠以斗志昂揚地激情來投入到工作中。另外，還要充分利用好網絡方面的資源，建立微信群、QQ群等讓年輕職工能夠及時了解近期工作的基本開展情況，了解時事與政治。然后，促進青年人不斷成才。教育青年人在思想方面積極上進，認真開展調研活動，對調查問卷的相關資料進行原因分析，形成科學的調查分析報告。

（二）創新企業政工工作模式

創新政工工作模式，其很大程度上是取決于政工工作的整體效果。想要確保石油企業政治思想工作，首先要營造一個良好的學習環境。創新政工工作要在多元化的模式背景下，建立與石油企業本身互為相符的工作模式。舉例來說，采取一些民主討論的方式來決定好石油企業的政工工作，與此同時也可以加強員工之間的合作與交流，從而讓石油企業職工能夠充分認識到政工工作的重要性。在創新政工工作方面，首先需要梳理好雙方的政治思想，強化對思想品德的認識；其次，創新政工工作，深入開展職工調查工作，結合職工的切身利益來完善政工工作，保證 石油企業職工的切身利益，再開展各種針對性的改善措施，使得石油企業的政工工作能夠得到員工的認可，不斷推動石油企業政治思想工作的順利開展。

（三）創新政工工作機制，從實踐中探索出客觀規律

針對現階段企業運行的相關工作機制，堅持以建立動力機制為基礎，從而有層次地開展政工工作，再走出一條對企業政工工作有利的發展道路。在開展政工工作中，力求繁而不減，不僅僅是在形式上開展政治思想工作，而是在現代企業制度中開展政工工作。建立活動機制、考核機制和管理機制等，不斷強化監督管理職能，逐漸明確好監督范圍，逐步落實組織結構，加強強有力的監督機制，推動企業的不斷改革和發展。

三、結束語

綜上所述，政工工作的開展是我黨線路方針政策得以有效發展和落實的有效保證，從石油企業本身來看，政工工作的開展是企業生產經營和管理的重要保證。

參考文獻：

[1]徐東陽.開創石油政工工作在新時期的新局面[J].中國化工貿易，2014，21（29）：154-154.

[2]張德江.石油企業文化構建中政工人員的作用及實踐探究[J].東方企業文化，2014，12（4）：123-123.

[3]武博.發展與振興——開創新時期石油政工工作新局面[J].東方企業文化，2015，22（5）：123.