新形勢下團干部如何快速成長淺析

郭振

摘要：共青團組織作為黨組織的助手和后備軍，在助力黨組織發揮領導職能，鞏固黨組織梯隊建設等方面起著至關重要的作用。特別是在國有企業體制下的共青團組織，在推動企業發展，豐富企業文化等方面，扮演著重要的角色。火車跑得快，全靠車頭帶，團干部作為團組織的領頭雁，如何不斷提升自身綜合素質、錘煉領導能力，帶領共青團組織更好的為黨組織服務，更好的在企業發展中扮演生力軍作用，是一項值得研究和探討的問題。

關鍵詞：企業；團干部；成長

一、團干部在團組織工作中的重要作用

團干部作為共青團工作的主要執行者和重要管理者，在團組織工作中發揮著橋梁紐帶作用，要發揮好這個作用，自身素質和定位至關重要。一是上情下達。團干部要將黨組織和企業對共青團的要求和期盼精準的傳達給團員青年，要在自身消化吸收的基礎上，指對方向、濃縮精華且有獨到見解，只有這樣才能把握重點、事半功倍，更好的吸引青年，讓青年容易接受、愿意接受。二是下情上報。要將青年隊伍的狀態、需求，人員的日常表現，工作中遇到的難題等如實匯報，尋求上級的指導，為上級決策部署提供參考。三是團結隊伍。增強隊伍凝聚力戰斗力，團干部個人素質、指揮能力、協調能力至關重要。團干部的自信與果敢有了，團員青年的積極性就會跟著提高，就會自覺地接受指揮領導；團干部的見解有真知灼見有創意了，團員青年的各種能力與優勢就會得以大膽發揮，就會主動樂意地完成各項任務與活動，從而大大促進團組織工作的有效開展。

二、團干部隊伍當前存在的突出問題

作為國有企業的基層團干部，我們一直在深刻反思，全面剖析自身差距，努力提升綜合素質。一是政治意識存在滑坡。互聯網時代信息魚龍混雜，團干部的理想信念、辨識能力等經受著前所未有的考驗。二是理論水平有待提高。對新形勢下黨的新政策新要求新期盼理解不夠到位，精神理解不深，意義理解不透。三是奉獻精神有待增強。現實生活的壓力，物質生活的攀比，一點點侵蝕著團干部“奉獻”的積極性，傳統美德亟需喚醒。四是華而不實需要改變。將團組織活動獨立于企業中心工作之外，追求高大尚，脫離中心任務，使團組織成為“搞搞娛樂活動，發發獎品”的代名詞。

三、團干部快速成長的幾點意見

（一）講觀念，做忠于職守的“聰明人”

團干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高思想道德和品行修養，提高素質和能力。一是要樹立大局意識，一切工作的出發點和立足點都要從事業大局出發，發揮出自己的聰明才智，通過嚴謹細致的工作，為廣大團員青年服務，為團組織發展服務，為團組織多作貢獻。二是要始終保持積極健康向上的心態，把個人的發展愿望與事業需要統一起來，腳踏實地工作，努力提高品德修養。三是不斷提高自身思想水平和政治素養，加強黨的方針、政策、政治理論學習，繼承和遵循中華民族的傳統美德，堅定自己的政治信念和為人的準則，做一個品德高尚、脫離低級趣味的人。四是要牢固樹立職責意識，在工作中做到多做少說、敢于吃苦、不畏艱難。五是要安心本職有所作為，忠于職守有所創新，以實干樹威信，以行動樹形象，以作風贏口碑，用一流的業績來證明自己的才能。

（二）講學習，做樂學善思的“文化人”

始終以學習作為人生主線，學習是做好一切工作的基礎和前提。總的來看，團干部學歷較高，知識面較寬，接受新事物能力較強，但在信息時代，如果固步自封，淺嘗輒止，就會迅速被拋棄。要干好工作，不但需要結合自己的知識結構和工作實際，力求成為所在領域的內行、專家，還應具備博學多識的本領，學習多方面的知識，提高適應工作的能力，使自己成長為知識淵博，能駕馭和應對復雜局面的行家里手。同時要善于思考，一件事情為什么這么做，青年干部應該怎么去理解、認識，如何才能做得更好產生最大的影響效果等，這些都是需要大家去思考、去探索、去研究的問題，要“思”出門道、“研”出結果。只有學與思的有機結合，才能使學習更有意義、更有效果。

（三）講團結，做真誠友善的“厚道人”

厚道人就是老實人、善良人、會團結的人。對共青團組織來說，團結是火、團結是鋼，團結就是戰斗力。但往往在工作中，出現“供與需”的矛盾，有些團干部只能干事，不能共事；有些團干部只能共事，不能干事。團組織需要的是“既能干事，又能共事”的全素質復合型團干部，這樣的團干部才能適應團組織的發展，更好的引領團組織進步。團干部要做好“厚道”，就要相互理解、杜絕猜疑；嚴于律己、寬以待人；公平公正、胸懷坦蕩；謙虛謹慎、戒驕戒躁；真抓實干、務求實效。多從自身找原因，做一個善搞團結、真搞團結、會搞團結、受人歡迎的好團干。

（四）講實踐，做腳踏實地的“規矩人”

始終將實踐擺在第一位，利用現有條件去充分實踐，通過具體工作達到提高自身能力與各方面素質的目的。實踐是檢驗真理的唯一標準，同樣也是檢驗團干部成長的唯一標準。一般說來，一個人的能力、素質和水平的高低往往是學識、閱歷和經驗的集中反映。學識既來自學習實踐，也來自工作實踐；閱歷既來自內部實踐，也來自外部實踐；經驗既來自直接實踐，也來自間接實踐。同樣，團干部能力要靠實踐去鍛煉，水平要靠實踐去提高，素質要靠實踐去檢驗，工作要靠實踐去評說。當前形勢下就是要求廣大團干部要勇于實踐，在工作中及時發現問題，開動腦筋，通過各種途徑解決問題，才能有所收獲，有所提高，這樣一步一個腳印的實踐下去，才有可能將工作做好，才有可能成為企業所需要的人才。

四、結束語

綜上所述，團干部是基層共青團組織的領路人，是黨對群團工作各項要求在基層落地生根的執行者。同時，黨的群團工作會議的召開，對基層團組織特別是團干部提出了新的更高要求，基層團干部作為廣大青年的佼佼者，應適應新形勢、面對新挑戰，不斷提升自身綜合素質，讓自身的成長成才之路更寬、更廣、更平坦，為企業發展發揮更大的作用。