企業思想政治工作與企業文化建設的對接研究

呼鋼

摘要：現如今，企業在經營管理的過程中越來越重視文化建設效果，上級領導高度重視思政工作落實情況，如果企業僅做好上述任一工作，那么企業的進步空間會相對較小，并且不利于企業發展、創新。因此，做好二者間的巧妙對接和有效融合，現已成為企業建設發展過程中需要處理的首要問題。

關鍵詞：企業；思想政治；文化建設；對接

隨著企業發展數量的不斷增多、發展規模的不斷擴大，企業做好思政以及文化建設對接工作是極為必要的，這不僅是企業深化改革的需要，而且還是企業增強競爭實力、提高經濟效益的主要途徑。因此，本文針對思政工作以及文化建設展開對接分析，現實意義顯著。

一、對接問題分析

（一）對接目標不夠明確

大部分企業為了實現發展目標，及時完成企業任務，僅將發展指標局限于經濟效益這一方面，不注重企業發展的全面評價，因此，思政工作對接于文化建設在短時間內不能實現。此外，部分企業未將對接工作納入日常議程中來，因此，對接目標尚未成立，企業在實際發展過程中，僅憑主觀意識引導，不注重對接策略制定，即使企業開展了思政工作與文化建設間的對接活動，也會弱化對接效率、延長對接時間，這對企業發展具有不利影響[1]。

（二）文化建設過于形式化

雖然企業能夠意識到文化建設對企業持續發展的重要性，但企業具體落實文化建設活動的過程中不注重建設方案制定，并且所組織的文化活動不能調動員工參與的積極性，反之，還會使員工產生厭煩心理。此外，已有的文化活動還會完全照搬優秀企業的文化形式，并未做到文化活動與自身發展實際的有效結合，文化建設不具有獨特性。

二、順利對接的有效措施

要想實現思政工作與文化建設有效融合，企業應首先掌握理論基礎，即堅持二者在工作組織、工作手段、工作目標、工作對象以及工作方向等方面的統一，這不僅能夠為對接工作起到良好的鋪墊作用，而且還會優化對接效率，促進企業這一對接工作順利完成。

（一）工作內涵

企業運行的過程中應全面彰顯企業精神，并將這一精神具體落實到實際工作中來，具體包括無私奉獻精神、積極進取精神、服務精神等，隨著時代的不斷發展，企業精神也要相應補充，如添加的競爭精神、合作精神、創新精神等，這不僅能夠為企業發展注入活力，而且還會推動企業在先進精神的引導下不斷發展。與此同時，企業還會相應完善管理制度、改變工作方式、健全評價標準，以此充分發揮員工工作潛能，調動員工工作熱情。由于思政工作以及文化建設均以服務員工、促進企業進步為基本工作內涵，從中可知，企業要想使員工主動學習思政知識、端正思政學習態度，提高對思政工作的認識，應首先轉變員工觀念，在日常文化活動中增強員工的思想覺悟，確保員工能夠與企業黨組織堅持同一目標。與此同時，企業還要從制度和相關法規入手，根據企業發展現狀以及發展目標制定民主管理制度，并鼓勵員工主動學習黨制度，組織黨員培訓活動，以此增強員工的思政修養以及員工間的凝聚力。除此之外，企業還應針對某一熱點事件和基層事件了解員工的認識和看法，根據員工對問題的回答情況以及對事件的點評情況，對員工正向引導，進而有利于員工主動加入到對接工作中來，成為對接工作主要支持者和踐行者。

（二）工作形式

首先，企業應合理分配員工的工作時間，確保工作任務完成的情況下，每天騰出一定時間對員工進行思政教育和培訓，培訓教師可以外聘，培訓形式多樣，根據培訓內容和主題選擇適合的培訓方式，培訓教師根據企業發展的實際情況結合相關理論知識予以講解，同時，培訓教師還應及時和員工互動，鼓勵員工提出問題，這不僅能夠營造良好的培訓氛圍，而且培訓教師能夠更加了解員工，并根據員工對知識的掌握情況，合理調整培訓進度、制定培訓方案。當員工出現負面的工作情緒時，上級領導應主動慰問，并且盡自己所能為員工提供幫助，進而員工能夠感受到來自企業以及領導的關心，員工與領導間的距離感也會相對減少。然后，企業應豐富文化建設形式，組織辯論、演講、座談等文化活動，這不僅能夠激發員工的行業精神，而且還會增加員工對企業的認同感。員工在實際工作中也能實現文化理念的良好運用，這對企業文化軟實力提升具有重要意義。最后，企業還應為員工提供發展空間和鍛煉空間，在了解員工興趣愛好的基礎上，開展形式多樣的、豐富的文化活動，促使員工在參加文化活動的過程中減輕工作壓力，調動員工的工作熱情。

（三）廉政建設

企業傳播文化理念、建設文化活動的過程中，應不斷強化廉政建設意識，將文化建設融入到我黨發展中來，并引導員工學習優秀黨員的工作思想和內在品質，促使員工樹立正確三觀，養成良好的工作習慣。避免員工在實際工作中養成驕奢淫逸的工作作風，避免出現違法亂紀等現象，對于違反廉政制度的員工，企業應根據情節輕重予以處罰和再教育，以免相同事件重復發生[2]。

三、結論

綜上所述，在企業建設發展的過程中，從內涵連接、形式連接以及廉政建設三方面進行思政工作和文化建設對接，這不僅能夠為拓寬企業發展道路、豐富員工思想，而且還會增強企業向心力、調動員工工作熱情，這對企業穩健發展、持續進步具有重要作用。此外，還能增強企業發展實力、增加企業經濟效益，企業持續發展的同時，我國社會也能不斷進步。

參考文獻：

[1]賈瑞.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].企業改革與管理，2015，02：45+62.

[2]胡大鵬.淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].東方企業文化，2014，03：3-4.