淺談新形勢下事業單位人事工作發展特點

馬敏

摘要：目前，隨著我國社會經濟的不斷發展，事業單位體制改革的進程逐漸得到深化發展。事業單位人事工作，也發生了一定的變化。新形勢下事業單位人事工作發展特點分析，作為事業單位基礎管理工作的內容，對于事業單位的發展非常重要。本文將簡要分析，新形勢下事業單位人事工作發展特點方面的相關內容，旨在進一步促進事業單位人事管理工作取得進步。

關鍵詞：新形勢；事業單位；人事工作；發展特點

在實際工作中，事業單位是我國各類人才尤其是科技人才的聚集地，國家往往非常重視事業單位的管理與發展。結合事業單位發展的實際情況，充分開發事業單位的人才力量，促使其不斷推動社會經濟發展和科技進步，逐漸成為事業單位深化改革的重要內容。如何在結合事業單位人事發展水平的基礎之上，深入分析新形勢下事業單位人事工作發展特點，成為事業單位改革中的一項重要工作。因此，在進行事業單位改革的環節，應充分重視新形勢下事業單位人事工作發展特點的分析。

一、新形勢下事業單位人事工作發展情況

在事業單位的管理工作中，人事管理工作是其中不可或缺的一項工作內容。由于受傳統人事管理理念的影響，長期以來事業單位管理工作的水平及效率都較低，與快速發展的社會經濟之間存在一定的問題。在國家進行事業單位體制改革的過程中，新形勢下事業單位人事工作發展情況備受關注。在事業單位管理工作中，結合當前社會經濟發展的情況，深入分析新形勢下事業單位人事工作發展特點，是制定有效管理工作的重要依據。因此，在實際工作中，事業單位管理部門應充分重視新形勢下事業單位人事工作發展情況，并不斷完善其發展的管理機制。

二、新形勢下事業單位人事工作發展特點

為了更好的促進事業單位體制改革工作的發展，結合事業單位體制改革的實際情況，綜合分析新形勢下事業單位人事工作發展特點，成為事業單位管理工作中的重要內容之一。新形勢下事業單位人事工作發展情況，直接影響著事業單位管理工作水平的提高。一般情況下，新形勢下事業單位人事工作發展主要呈現出：現代人力資源管理理念成為事業單位人事工作的主旨；人事工作正成為事業單位發展戰略的重要組成部分；事業單位人事部門的職能正處于大轉變過程中等內容。事業單位管理工作的開展，應充分重視新形勢下事業單位人事工作發展特點，并制定合理的管理規劃，才能有效的提高事業單位的人事管理水平。

（一）現代人力資源管理理念成為事業單位人事工作的主旨

我們都知道，事業單位體制改革，是將事業單位推向市場經濟的一個過程，促使事業單位在市場經濟競爭機制中，逐漸完善自身的發展，并適應市場經濟發展的競爭模式。在加快事業單位人事制度改革的階段，現代企業人力資源管理制度具有一定的借鑒意義。事業單位在進行人事管理工作的環節，應有效的參考現代企業人力資源管理制度，制定合理的管理規劃，促使人事工作管理效率能夠得到有效提高。現代人力資源管理理念成為事業單位人事工作的主旨，標志著事業單位更加重視人事管理工作的發展情況，并積極的完善相關管理機制，為事業單位的不斷發展奠定基礎。

（二）人事工作正成為事業單位發展戰略的重要組成部分

很多時候，事業單位的人事管理工作，仍受到傳統管理理念的影響，將人事工作作為其他管理工作一樣職能部門，相對固定的人員分配制度，導致其不用考慮人才引進的問題，相對穩定的發展制度，人才流失問題出現的可能性也較小。新形勢下事業單位人事工作發展特點，呈現出人事工作正成為事業單位發展戰略的重要組成部分的特點。人事工作正成為事業單位發展戰略的重要組成部分，促使事業單位在進行管理工作的同時，更加重視人事工作的發展。人事工作正成為事業單位發展戰略的重要組成部分，有利于促進事業單位人事管理工作水平獲得提高。因此，人事工作的管理方案制定與實施，對于事業單位的整體發展，都具有一定的積極意義。

（三）事業單位人事部門的職能正處于大轉變過程中

在實踐工作中，事業單位的人事部門職能改變，是隨著事業單位體制改革工作的開展而開始的，深化體制改革工作，對于事業單位管理工作的每一項工作，都產生了一定的影響。隨著事業單位體制改革工作的開展，事業單位開始重視考核內部管理工作的成效，如何有效的提高人事管理工作的效率，成為一項重要工作。事業單位人事部門的職能正處于大轉變過程中，成為新形勢下事業單位人事工作發展特點之一。新形勢下的社會經濟發展取得了一定的成就，為了適應社會經濟的發展，事業單位需要借助體制改革工作的發展優勢，進一步完善事業單位中人事管理工作的策略及模式，有效提高事業單位人事管理工作的效率。因此，為了有效的促進事業單位的發展，應充分重視事業單位人事部門的職能正處于大轉變過程中這一發展特點。

三、結語

綜上所述，在社會經濟不斷發展的工程中，事業單位體質改革的發展逐漸完善。新形勢下事業單位人事工作發展特點，已經成為事業單位改革工作中的重點內容之一。人事工作是事業單位管理的基礎性工作，在進行事業單位體制改革的環節，事業單位應重視人事管理工作，有效的把握事業單位改革態勢，制定合理的管理方案，提高人事管理工作的效率。因此，在實際工作中，進行事業單位體制改革，應重視事業單位人事工作發展特點這一內容。

參考文獻：

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