如何發揮青年員工在企業中的主力作用

王豐利

摘要：隨著社會經濟的不斷發展與進步，科學技術的不斷改革與創新，經濟市場企業發展得到了質的飛躍。青年員工作為企業穩定發展過程的重中之重，是一個必不可缺的關鍵部分，直接關系到企業生產力的最大化提升，保障企業能否創造出更多的經濟效益和社會效益。因此，企業要想在競爭激烈的市場上始終占據一席之地，就必須注重青年員工的思想教育工作，要通過加強對青年員工的科學教育培訓，促使他們樹立起正確的人生價值觀和社會觀，在工作中保持良好的積極性，能夠為企業創造出更大的貢獻價值，推動企業和諧穩定的持續發展，本文將進一步對如何發揮青年員工在企業中的主力作用展開分析與探討。

關鍵詞：青年員工；企業發展；主力作用

引言

當前是一個經濟全球化的時代，社會企業發展要與時俱進，跟上時代前進的腳步。青年軍作為國家的未來，是企業穩定持續發展的核心動力，企業高層領導要正確認識到青年員工在企業經營管理中重要作用，不斷加大對青年人才的培養教育力度，努力建設出一支綜合素質良好、具有創新思維以及扎實工作能力的青年人才隊伍，促使他們為企業貢獻出更多的價值。

一、青年員工在企業發展中的重要作用

青年作為整個社會發展的源源動力，是企業在經濟市場保持競爭力的核心力量，企業的高速發展離不開青年人才培養工作，一個工作團隊中缺乏了青年員工就難以營造出積極活躍的工作氛圍，工作質量和效率難以得到最大化的提升。現代青年人都渴望向往個性化發展，他們思維跳躍具有良好的創新能力，能夠為企業建設發展帶來新鮮血液，促進企業更好的進步發展。此外，青年員工的社會價值觀、人生觀以及行為觀的樹立，直接體現了其所在企業的整體價值取向以及未來發展趨勢，青年人才的培養是企業經營管理過程的重要組成部分。因此，現代企業必須充分發揮出青年員工在企業中的主力作用，青年在企業中的成長決定了企業的未來發展，誰能牢牢把握住青年人才，就能夠掌握企業自身的命運[1]。

二、企業充分發揮青年員工主力作用的相關措施

（一）強化青年員工思想道德建設工作

企業要想培養出一支具有良好綜合素質和道德修養的人才隊伍，就必須不斷加大對青年員工的思想政治培訓教育力度，促使企業內部青年員工有效樹立起正確的人生價值觀和社會觀，提高廣大青年員工的工作責任心，能夠始終與企業保持統一戰線，不為個人利益而損害到集體利益，局部利益要高度服從企業整體利益，努力與企業共同進步發展，打造出積極向上的優秀企業形象，從而不斷提升企業在經濟市場的影響力和競爭力。企業在日常經營管理過程中，要注重培養青年員工良好的工作品質。例如，敢于面對挫折和挑戰，樂于無私奉獻，能夠在艱苦條件下實現自身的價值等。只有在確保青年員工能夠堅決履行好自身的職責，企業才能最大程度發揮出他們在企業建設發展過程中的核心作用。

企業要將自身的發展與青年員工的前途命運緊密聯系在一起，不斷強化青年員工的思想道德建設工作，有效提升他們的凝聚力以及使命感，確保他們在工作中形成良好的競爭意識和憂患意識，能夠充分認識到只有不斷努力學習，才會不被社會所淘汰。基于新形勢下，企業要深入開展形勢任務教育，企業管理部門樹立起先進的工作觀念，引導內部青年員工能夠將自身的工作思想統一到國內外經濟形勢的分析判斷中去，確保青年員工充分掌握了解到企業未來發展的各項重要決策，促使青年員工努力成為企業創新改革的實踐者以及支持者，全面發揮出自身在企業中突擊隊以及生力軍的作用，為企業創造出更多的現實效益[2]。

（二）打造企業優秀文化品牌

企業要想有效發揮出青年員工在企業中的主力作用，就必須建立起一個良好的文化交流平臺，促進他們的相互合作與溝通，能夠及時分享自身的工作心得和想法，實現青年學習的共同發展進步。企業加強青年員工的文化建設，使企業未來發展的重要趨勢，任何一個企業要想在市場上保持競爭力，得到社會民眾的認可，就必須努力打造出屬于自身特色的文化品牌。在良好的內部文化氛圍影響下，青年員工才能夠積極學習新知識和技能，促使他們不斷提升自我專業能力、業務素質以及到的素質。因此，企業要將企業文化建設發展與青年服務工作有效融合在一起，將先進的工作理念滲透到文化建設工作，引導青年員工敢于去創新和改革，在工作中不斷改進自身的不足之處，加強與他人的學習交流，培養起良好的團隊精神和企業精神。企業要積極開展各種健康向上的文體活動，組織青年員工參與其中，親身感受優秀文化教育，樹立起自身良好工作形象，為企業發展發揮出自身的作用。

（三）加強青年人才培養建設工作

企業管理部門要不斷加強與青年員工的日常交流與溝通工作，充分掌握了解到全體青年員工的心理特點和需求，從而有針對性的建立起科學完善的青年員工培養保障機制，豐富培訓教育相關內容，有效調動起青年員工的學習積極性和主動性，從而在企業內部中營造出和諧愉悅的學習氛圍。企業要最大程度發揮出優秀教育資源，注重對青年員工業務能力和綜合素質的而培養，不斷提高他們的專業業務能力以及綜合素質，加快對實踐性青年人才的培養腳步，這樣才能始終保持企業在市場上的核心競爭力和創新力[3]。企業在青年人才培養過程中，要將其學習與實際業務工作有效結合在一起，通過積極開展各種實訓活動，不斷提高他們的實踐能力，能夠將自身掌握的專業知識和技能實際運用到企業生產工作中，從而將青年員工的技能知識轉化為企業的生產力。企業要在人才培養建設上，要始終堅持以人的工作理念，從青年員工的學習需求角度出發，找準青年員工與企業共同發展的最佳契合點，這樣才能夠調動起青年員工的工作積極性，促使他們不斷優化改進自身的工作方式與方法，嚴格督促自己按照企業規章制度辦事，提高企業整體工作的質量和效率。

三、結束語

綜上所述，青年員工是社會企業高速發展的核心動力，企業要高度關注和和重視到青年人才培訓教育工作。企業管理部門要從青年員工的學習發展角度出發，有針對性的制定企業員工管理制度，建立起健全的培訓教育機制，為廣大青年員工提供良好的學習交流平臺，能夠相互促進發展，培養出良好的團隊合作精神，共同為企業發展發揮出自身的作用。

參考文獻

[1]張芳.淺談如何發揮青年員工在企業發展中的作用[J].太原城市職業技術學院學報，2016（02）：121-123.

[2]許廣，王孝霞，王桂萍.如何充分發揮青年員工在企業中的作用[J].企業管理，2015（03）：45-47.

[3]李福然，張慶河.青年員工在企業中發揮主力軍作用的實踐與探索[J].中國職工教育，2015（03）：65-68.endprint