提高礦區鐵路黨建水平的措施

萬瑩

摘要：為進一步夯實黨建工作，提高基層黨組織的影響力和凝聚力，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，礦區黨組織需要進一步提升基層黨建工作水平，為企業平穩發展奠定基礎。

關鍵詞：黨建水平；從嚴治黨

一、堅持黨要管黨、從嚴治黨。堅持黨要管黨、從嚴治黨是保持黨的先進性、純潔性，鞏固黨的執政地位的必然要求，關系黨的事業成敗，關系黨、國家和民族命運；在“四個全面”戰略布局中，全面從嚴治黨體現了偉大事業與偉大工程的統一，體現了黨的建設與治國理政的統一；協調推進“四個全面”，最根本的是堅持黨的領導不動搖。 在我國經濟發展新常態下，礦區改革發展面臨著機遇和挑戰。落實全面從嚴治黨要求，發揮好鐵路各級黨組織作用，用堅定的理想信念和鐵的紀律，把全路干部職工凝聚到實現中國夢的旗幟下，凝聚到推動礦區鐵路事業發展的實踐中來，才能更好地應對挑戰、加快發展。

（一）堅持業務學習，提高黨員干部工作水平。委以各項主題教育，組織基層黨員干部加強黨的十八大精神學習。根據不同崗位干部的特點，科學設計培訓內容和方法，深入系統地學習平莊煤業工作的方針政策。圍繞運輸公司動力機車內燃化到來的實際，加強生產經營管理、專業技能等相關知識培訓學習，讓黨員干部在學習中汲取營養，進一步提升業務水平，增加工作“底氣”。

（二）堅持走訪調研，為職工解決實際問題。結合“五抓五促一確保”活動開展，制定黨政領導班子成員每月現場辦公制度，領導干部基層聯系點制度，堅持開展“為民服務創先爭優”、“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動，利用民主會議、黨員會議，與基層黨員、職工溝通交流，及時歸納梳理存在的問題，提出解決問題的建議。沉下身子到基層調查研究，有針對性地解決基層工作中存在的問題。

（三）堅持載體建設，發揮基層黨組織和黨員作用。立足本單位自身特點，采取多種措施，充分發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，使基層黨組織做到有為有位。圍繞生產經營難點開展了“三比一對標”活動，立足黨員隊伍建設，開展 “五優黨員”品牌創建活動、“樹旗幟，黨員課題技術攻關”活動和“黨員在奉獻”活動，使黨員在生產中充分發揮模范帶頭作用，不斷提高服務水平，把黨的政治優勢轉化為運輸公司發展的內動力。

二、把握全面從嚴治黨的要求，理清工作思路。全面從嚴治黨是黨中央協調推進“四個全面”戰略布局的重要組成部分，又是落實“四個全面”要求的重要保證。鐵路黨建工作必須站在“四個全面”的大格局中來認識，站在經濟發展新常態下來思考。面對新形勢新情況，落實全面從嚴治黨要求，我們認為必須緊緊抓住以下三個關鍵詞：

（一）是突出“責任”。從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨難以實現。一方面，要明確黨委書記是黨建第一責任人的責任，各級黨委書記要把抓好黨建作為最大主業和政績，以良好的精神狀態務本行，以務實的工作作風抓主業，以永不言敗的精神面對各種困難。另一方面，要建立健全黨建工作責任體系和工作機制，構建日常促黨建的格局機制，樹立獎懲看黨建的風向標，擴大評議評黨建的參與范圍，打造述職述黨建的工作鏈條，促使黨建工作責任制得到有效落實。

（二）是突出“從嚴”。從嚴治黨，關鍵在治，要害在嚴。堅持以嚴的標準要求黨員干部、以嚴的措施管理黨員干部、以嚴的紀律約束黨員干部，才能使廣大黨員干部在思想和行動上嚴守黨的紀律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。當前，一些黨員干部紀律觀念淡薄的問題還一定程度存在，一些組織和單位輕視嚴格管理的現象不容忽視，凸顯了落實從嚴要求的重要性和緊迫性，要求我們必須認真踐行“嚴格管理+人文關愛”的理念，在堅持以人為本的同時，嚴字當頭，嚴抓嚴管嚴考核，營造動真碰硬的氛圍，促進各項工作健康發展。

（三）是突出“規矩”。強化黨要管黨，必須牢固樹立規矩意識，加強對權力的制約。黨的十八大以來，鄭州局認真貫徹總公司有關規定要求，制定了落實中央八項規定精神的《實施意見》，強化了對公務用車、職務消費、“三公”經費使用等方面的管理措施。學習機制上突出長效性、實效性，構建起“黨委集中學—支部專題學—黨員自主學”的三級學習鏈，突出實踐特色，拓展學習途徑，各級黨員領導干部的政治理論水平得到很大提升。但是，個別干部有規不守、有章不循，無制度意識、無敬畏之心的問題仍然存在。這些問題提醒我們，務必要增強規矩意識，著力建設不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制和不易腐的保障機制，提高權力監督制約的有效性。深入推進全面從嚴治黨的重點任務，力求取得實效。抓住落實全面從嚴治黨要求的有利時機，落實抓好兩頭帶動黨建工作整體加強的工作部署。始終牢固樹立“沒有最好、只有更好”、“鞏固就是落后、不提升就是倒退”的理念，大力實施精美管理，堅持不懈推動質量標準化工作再提升。一是發揮群團優勢聚合力。廣泛開展了“工人先鋒號”、“學練樹”、女工“創優”、“五型”班組、群眾安全監督等競賽；精心策劃舉辦了“慶七一”安全文藝演出、安全文藝小分隊下基層、“安全一家親”等活動，豐富了員工文化生活；員工幫扶方面相繼開展了“結對子”、“送溫暖”工程、助學關懷等活動。員工福利方面大力實施綠化、美化、亮化工程，近年來先后重建了員工浴池、等候室、停車場、車棚等，切實為員工創造溫馨、舒適的工作環境。。以督查督辦為手段，強化監管，促進工作落實，通過領導查崗、職工走訪、服務意見箱和建立干部去向牌制度等措施，加大對各單位，尤其是窗口單位的督查巡查力度，實現了黨員干部紀律作風、工作效率、執行力的全面提升。煤礦企業的領導階層要想將政策制度落到實處，就必須身先士卒，積極投身到實踐工作中去，不怕苦不怕累，嚴格按照企業的 規章制度要求自身，嚴于律己，做好標榜才能實現言傳身教，以理服人，從行為上融入團體，從思想上征服工人。以自身表率來帶動工人的工作熱情，提高工作積極性，才能從根本上提高工作效率，營造一個融洽和諧的工作氛圍 。

三、總結

煤礦企業黨建工作是一項長期的、復雜的系統工程，只有堅持創新思維，不斷總結和創新工作理念，與時俱進，扎實工作，才能使黨建工作在煤礦中心工作中發揮重大作用，促進礦井持續穩定健康發展。

參考文獻：

[1]普衛東 寺河煤礦黨建工作的探討與實踐. 煤炭經濟研究 2003 （9）

[2]珧伶 以科學發展觀指導基層黨建工作 昌吉學院學報 2007 （6）endprint