淺談當前國有企業政治思想工作的創新

聶楓

【摘 要】改革開放以后，我國經濟政策從原來照搬蘇聯的計劃經濟政策中解脫出來，步入社會主義市場經濟的新時代，這種改變在使我國經濟、政治、文化快速發展，使國有企業營業利潤飛速增長的同時，也在一定程度上對國有企業政治思想工作的開展造成了很大的沖擊。加上社會的不斷前進，社會的思想形式越來越復雜，越來越多的人在物質生活滿足的基礎上開始追求精神生活的滿足（這個矛盾在國有企業尤其突出），如果不能及時解決當下的這些問題，對我國接下來的戰略實施和社會發展都將造成很大的的阻礙。國有企業是我國經濟的重要支柱，國有企業的發展狀況直接影響到國計民生，如果在國有企業中，黨的政治思想工作不能有效實施，將嚴重影響國有企業的發展和競爭能力，因此，必須抓緊國有企業的政治思想工作。在當全球政治經濟一體化的大背景之下，傳統的思想政治工作方式已經不能滿足企業需求，這就要求國有企業思想政治工作要做到實事求是，只有立足于實際，不斷健全和完善思想工作機制，創新國有企業思想工作方式和內容，才能提高國有企業的工作效率，發揮職工的主觀能動性，從而創造更好的經濟效益。

【關鍵詞】國有企業、政治思想工作、改革與創新

一、綜述

隨著我國經濟的不斷發展，我國的經濟體制也一直在進行改革和探索，國有企業是國家經濟的支柱產業，其經營理念和模式為了適應市場經濟大環境的變化，必須首先作出改革和創新。國有企業改革的其中一個重點工作就是進行思想政治工作的改革與創新，在國有企業改革時必須明確無論任何社會環境、任何時期、任何經濟體制，思想政治工作都是企業生產、經營中的一項重要工作，它是統一國有企業思想、增強國有企業凝聚力的一項重要保障。在改革和探索的過程中，我們必須意識到思想政治工作也是要不斷改進和創新的，要追求實事求是的精神，在創新時注意理論與實際的聯系，只有這樣才能保證國有企業的穩定持續發展。我們要知道，對企業而言，思想政治工作創新的最大作用就是能為企業各項中心工作服務，促進各項中心工作的更好開展。同時，在進行國有企業政治思想工作創新時要注意觀察國有企業的發展動態，深入了解國有企業在發展過程中所存在的矛盾和問題，并在思想創新時尋求解決辦法，從而建立和諧穩健持續發展的國有企業。

隨著黨的十八大的勝利召開，我們對國有企業的政治思想工作提出了新要求，同時共建中華門族偉大復興“中國夢”的目標和“一帶一路”的戰略實施也為改進和創新國有企業政治思想工作提供了契機。就國有企業本身而言，要認真研究政治思想工作的新理論，要弘揚與時俱進、實事求是的精神，自覺適應不斷發展變化的社會環境，并對思想政治工作進行創新，只有這樣才能發揮政治思想工作的在生產經營過程中的重要作用，才能凝聚國企職工的力量實現企業的又穩又快發展。

二、國有企業政治思想工作存在的問題

（一）職工工作態度散漫，工作無法形成合力。國有企業的政治思想工作一直以來不受重視的原因是多方面的，首先就其本身而言，國企職工長期缺乏創新意識，固守傳統單一的方法和內容；其次，國企工作人員沒有與時俱進的進步意識和突破束縛的行動力；最后，一些國有企業的領導長期局限于自我循環的小圈子，導致視野狹隘，致使國企“未然中心開展工作”的號召力在職工隊伍里觸之不深、效果不佳。國有企業一直以來都是廠長和經理抓企業的生產經營，黨委書記抓政治思想工作，但由于各有所屬，缺乏行動和號召上的一致性，致使國有企業的領導班子內部爭權奪勢的現象經常發生，這也是國企內部不團結，政治思想工作發展緩慢的原因之一。現階段，隨著時間的推移，國有企業中的老員工大都已經退休或者到了退休的年齡，國有企業中填補進一批80、90后的新鮮血液，這些新鮮血液雖然受過高等教育，不僅思想靈活、知識面廣，而且闖勁十足、接受新鮮事物快。但他們大都是獨生子女，從小的生活環境大都是養尊處優，沒有經歷過生活的磨難和做事的挫折，因此更要加強國有企業下一步的政治思想工作創新，幫助他們樹立正確的理想和信念。現實的國有企業在改革和調整當中，往往忽略政工人員作為思想工作者的重要性，一心強調高技術人員的重要性，只看重新員工帶來的經濟效益，忽略了思想政治工作的重要性，這將給國有企業的發展帶來很大的隱患，因此應當加強引導，注意防范。

（二）傳統思想根深蒂固，工作沒有針對性和科學性。政治思想的工作內容就是以傳達思想政治為核心，他在很大程度上決定了國有企業的政治思想工作是否取得發展和進步。但是，目前我國國有企業的工作內容大都與新時代有不同程度的脫節，在實際當中做出的政治思想工作缺乏時效性和針對性，顯得大而空洞。一方面，隨著信息化時代的到來，人們對網絡內容的接觸越來越多，對黨和政府提出的會議精神與內容都在新聞中傳播開來，人們在生活當中早已有了一定的了解，也有了自己的思想和意見，這時政工人員再像以往面對無知的國企員工一樣傳播政治思想，將很難得到人們的重視，難以受到理想的效果；另一方面，長期以來，國有企業的政治思想工作都缺乏科學性，對國企內部員工的要求也都是片面的，沒有一個標準作為標桿衡量，加之傳遞的政治思想工作內容過于籠統，沒有針對性，都無法引起員工對政治思想學習的興趣，使國企員工感覺政治思想工作的學習很難把握，這很容易造成上層灌輸，下層應付的局面。一直以來，國有企業政治思想工作注重表面和形式，假話大話空話現象不能被杜絕，加之政治思想教育工作的內容比較乏味，在實際工作過程中很容易出現脫離群眾的現象。傳統的政治思想工作是自上而下的灌輸，這種單向的被動的政治思想工作流程缺乏創新，類似于照本宣科，只追求形式轟轟烈烈，不追求實際效果，缺乏應有的感召力和吸引力，導致國有企業政治思想工作的開展嚴重受阻。沒有針對性和科學性的政治思想工作，也使其本身失去了原有的魅力。

（三）政工素質有待提高，工作沒有目標和榜樣。長期以來，國有企業對政治思想工作的認識不足，看不到其潛在的巨大價值，在工作安排時往往將一些關系戶和一線工作拿不起來，業務能力差的人安排到政工部門，甚至有一些國企事業單位將政工部門看成單位領導養老的地方。這些國有企業的老人，雖然閱歷豐富，但是在面對一個新的工作崗位時，由于他們的年齡較大，思想比較頑固僵化落后，創新意識也比較弱，很難使政治思想工作在國有企業中得到開拓是的發展。隨著全球化經濟時代的到來，國有企業為了追求更高的經濟效益，同時不被社會所淘汰，就必須不斷提升自己的工作效率，傳統的國有企業在辦公時一直對政治思想工作不太重視，這種觀點必須予以糾正。面對不斷發展的新形式，國有企業的政工部門必須要吸納高素質的新鮮血液，通過嚴格把控政工部門本身吸納人才的標準，來樹立政工部門在國有企業員工中的形象，進而讓政工人員發揮出他們的作用，做好帶頭作用，感染身邊的國企職工。但是由于現在國有企業中從事政治思想工作的政工人員待遇比較低，而且晉升和發展空間比較小，高素質的從業人員往往不愿意往這方面發展，這就與國有企業自身的需求有了沖突。造成這種現象的原因在很大程度上是因為一些國有企業的領導對政治思想工作存在偏見，只過度的強調去追求物質利益，缺乏對政治思想工作的理解和支持，加上信息化時代的到來，員工獲取信息的渠道和內容越來越多，員工的思想也越來越復雜，因此國企員工的政治思想工作也越來越復雜，加之政工干部本身不純潔，待遇和晉升不理想，使大部分優秀的政工人員紛紛轉業流失。而且，一些專職政工師對企業的經營和管理不了解，只擅長做一些黨務工作，無法對企業的管理和經營做出自己的見解，因此他們很難做好國有企業的政治思想工作。endprint

三、國有企業政治思想工作的創新

（一）將思想政治工作與規范企業管理和提升職工素質結合起來。國有企業要不斷提高對政治思想工作的重視，要在實際工作中，加強對政治思想工作的創新，建立一套行之有效的政治思想工作機制。現階段，政治思想工作的創新要和企業管理的發展趨勢進行結合，從“科學管理”向“文化管理”進軍，國有企業的領導要明白政治思想工作不是舶來品，要實現政治思想工作的創新必須要靠強有力的企業文化進行支撐。由于企業文化在先天條件上具有優于物質管理的基礎，更容易和政治思想工作連接成一體，從而可以通過打造先進的企業管理文化，實現國有企業政治思想工作的創新。同時，企業還要嚴格把控吸納人才的標準，尤其是對政工人員的招聘，除了要求他們具備過硬的專業知識以外，還要對其人品和性格進行考核，從根本上解決現在國有企業員工素質過低的現象。針對現有國企員工綜合素質不高、工作疲于應付的狀態，要根據面臨嚴重程度的不同，分別進行組織培訓、個人談話等思想工作。國有企業現在新吸納的人員基本都是大學生，企業要利用好這一先天優勢，在對其培訓時要有更高的標準，并積極尋找合適的政工人員，利用大學生的高文化基礎對國有企業員工進行帶動，實現國有企業政治思想工作的創新。當然，國有企業也要改變政工師的工作環境，對其薪資和晉升都進行改善，滿足政工師現在的工作環境和待遇，防止優秀人才的流失。

（二）弘揚思想政治工作的優勢，創新思想政治工作機制。盡管國有企業的政工人員是政治思想工作開展的主要力量和任務，但是大部分國有企業的政工人員數量相比于其他職工數量太微不足道，因此對國有企業政治思想工作的開展和創新推動力不足，而且方向把握不好。要想從根本上實現國有企業政治思想工作的創新，必須對其工作機制進行突破，國有企業各個階層要在黨委的統一領導下，將黨政、工團都看做政治思想工作的主體，并明確他們各自的分工，形成“大政工”的格局。要實現國有企業政治思想工作的創新，首先要明確政治思想工作的切入點，現階段，國有企業職工受互聯網信息的沖擊，其思想既活躍又混亂，因此國有企業政治思想工作的主要內容就是關心國有企業職工的需要，讓他們體會到來自企業集體的關心和尊重；其次要遵循全球經濟一體化的趨勢，明確企業存在的意義和目的，所有的工作都要以經濟工作為中心，面對沖突時要積極尋找解決困難的辦法，使企業達到經濟效益提升和政治思想工作創新的有機結合；最后要增強國有企業職工的集體榮譽感，感受到企業是一個整體、一個大家庭，一榮俱榮，一損俱損。在創新思想政治工作機制時不僅需要政治思想工作部門的努力，還需要國有企業各個部門的配合，從而形成政治思想工作的合力，與此同時還要更新政治思想工作內容，改進政治思想工作方式方法，全方面實現國有企業政治思想工作的創新。

（三）加強人才隊伍建設，實現思想政治工作內容創新。政治思想工作的內容不是永恒不變的，而是動態的，每個時期都有不同的政治思想工作的中心任務。隨著時代的發展，國有企業吸納的員工普遍呈現年輕化、高學歷，面對這種變化，我國政治思想工作內容依然按照傳統的模式，不僅達不到教育效果，也會很大程度打擊新職工的工作積極性，甚至讓優秀人員感覺企業“不行”，造成精英人才的流失。因此我們要適應時代的發展，尋找符合當代政治思想工作的內容：一是可以根據不同時期的宣傳主題，如中央最新的會議精神、習近平的重要講話、傳統節日文化的到來等制定配套的政治思想工作內容，這將會起到事半功倍的效果。還可以結合社會熱點問題，對年輕員工關注的社會輿論和新聞熱點進行必要的引導，減少他們對政治思想工作的抵觸情緒，讓他們對其產生親切感和認同感，在潛移默化中達到政治思想工作的效果。二是在政治思想工作中杜絕浮夸，遵循知識性和實用性的原則，努力使政治思想工作與知識技能教育實現有機結合，在突破思想的過程中提升知識才干，在提升專業技能的過程中接受思想的轉變。政治思想工作不是一個空大的理論知識，而是與實際生活緊密結合的精神領域，只有在日程工作和生活中對政治思想工作工作內容進行創新，才能創造最大的價值。

（四）遵循實事求是的方針，實現思想政治工作方法的創新。要轉變傳統的單一的政治思想工作方法，做到針對困難對癥下藥，并且要追尋形式的變化，把握信息時代人們思想意識獨立性和復雜性的特點，將政治思想工作滲透社會生活的各個領域，在各種社會經濟活動中推動思想政治工作的開展與創新。面對信息化時代的到來，政治思想工作的開展要積極尋找與互聯網的有機結合點，勇于嘗試利用新媒體去進行政治思想工作的宣傳，如將政治思想工作與微信群、微博圈子等年輕人喜歡的工具結合，讓政工人員更簡單地融入國有企業職工的生活中，既可以在一定程度上減輕政工人員的工作壓力，還可以起到事半功倍的教育效果，這種新的工作方法可以讓全體職工一起成長，共同進步。通過寓教于樂的學習方式，讓政治思想工作融入企業職工的日常生活中，在國有企業中創造職工展示自己才華的機會，在個人價值的實現與國有企業的繁榮之間搭起穩固的橋梁，用身邊的案例實現對政治思想工作的開展，這些方法比傳統的聽講座、搞培訓更具有實際意義，能從最根本的層次實現對國有企業廣大職工政治思想境界的提升。

四、結語

政治思想工作的落實情況關系著企業的發展方向和發展動力，是國有企業生存和發展的生命線，但在經濟效益不斷被放大的當今社會，人們逐漸忽視了政治思想工作的重要性，這也是近些年國有企業效益不好，利潤下滑的原因所在。因此，國有企業必須加緊對政治思想工作的創新，積極的把黨、政府和國有企業的理念落實到職工當中，達到政治思想工作的目的。只有這樣才能讓國有企業始終保持活力，更快實現中華民族偉大復興中國夢和社會主義現代化建設的目標。

【參考文獻】

[1].吳迪，肖都容.《淺談當前國企思想政治工作現狀及其機制創新》[J].企業文化旬刊.2013（1）

[2].王如俊.《淺淺談當前國有企業思想政治工作面臨的問題及對策》[J].企業文化旬刊.2014（10）

[3].錢文潔.《淺議國企員工思想政治教育工作的創新思考》[J].企業導報.2011（7）

[4].王航.《淺析如何搞好國有企業思想政治工作》[J].教育·文摘版.2015（10）

[5].李雷.《淺談新時期國有企業思想政治工作的創新路徑》[J].企業文化旬刊.2013（6）endprint