新時期企業政工工作方法探討

王慧超

摘 要：近年來，隨著市場經濟體制的逐漸完善，現代企業也隨之得到很大的發展。新時期的企業政工工作也取得了一定的發展成果。本文主要從企業政工工作的必要性出發，闡述了應該如何做好新時期企業政工工作的具體對策，以期為現代企業的政工工作的完善和發展提供參考。

關鍵詞：新時期；企業政工工作；方法

在當前的形勢之下，我國政工隊伍建設以及政工工作崗位的人員培養都要求我們必須要進行知識結構的發展和革新，必須要全方位推進全新的工作方式的探索。尤其是在國有企業快速發展的進程當中，怎樣更好的進行人本精神的倡導、積極研究怎樣進行和諧、共建良好氛圍的營造，已經成為我們進行整治工作開展的最新要求。歸根到底，企業的思想政治工作還是圍繞著企業自身的工作目標以及任務，并且最終起到促進的作用。在新的時代背景和歷史時期，我們必須要加強進行更加適合的思想政治工作的開展，并且加大對于企業和單位的改革推動。下面，筆者以自身多年的從事思想政治工作的相關經驗來做出如下思考。

1企業開展政工工作的意義

政工工作在企業內部的順利開展，能夠提高其員工的思想政治素養，為企業未來的長遠發展奠定一個扎實的基礎。內部成員的思想道德素養水平和政治覺悟的高低，會為企業帶來更深層次的效益，確保在企業自身追求自身經濟效益的同時擴大社會影響力，為社會和國家的發展盡一份力量。一般情況下，企業的管理者都要擁有高水平的思想道德修養，在面對企業的重大選擇和未來發展方向計劃的制定時，需要保持良好的心態和并從長遠的角度出發，這樣才能夠精準的根據現實情況制定計劃抓住機遇。還要學會將自身的戰略與國家的相關政策相結合，眼光放長遠，才有利于長足發展。政工工作在企業內部開展，有利于引導員工建立一個正確的價值觀念，認真負責的開展自己的工作，明白自己在企業管理中的具體位置，能夠正確看待所面對的問題，樹立團隊合作意識，并將這項意識積極融入企業的工作管理生活中，嚴格的要求自身遵守內部規章制度，配合上層領導的工作，提高個人的思想道德素養。員工道德的修養的提升有利于企業各項內部工作的開展，同時員工在良好氛圍的影響下也可以充分配合各項工作，管理制度也可以有效地落實，管理運營狀態保持穩定，工作效益的穩步提升，提升企業的經濟效益。

2新時期加強企業政工工作的策略

2.1高度重視企業的政工工作，提高思想政治工作在全局工作中的地位

企業領導要把對政工工作的認識提高到一個新高度，作為增強企業凝聚力、向心力重要手段，全面提高思想政治工作的實效性。首先要加大宣傳力度，使全體員工感受到企業思想政治工作不是可有可無的，而是與他們的工作生活息息相關，不可或缺。領導干部應在企業中積極組織開展各種活動，通過思想政治工作的滲透，調動企業員工的工作積極性，在參與活動中加深對企業文化和企業經營管理策略的認識，為實現企業制定的各項發展戰略營造良好的思想輿論環境。

2.2加強政工隊伍的建設，提高隊伍的整體思想素質

社會思想文化的快速更新換代，使得企業對政工工作的開展提出了更高的要求，也對工作人員的專業素養和道德素質提高了要求，因此提高政工隊伍的思想和專業素養迫在眉睫。企業在日常的運營過程中還需要加強隊伍內部的建設，借以提高工作效率。對政工工作的員工要進行相關的知識培訓，培訓的重要方向是當代國家實行的新政策，法律法規，應對不同情況時的方針政策選擇，然后再和企業自身的實際情況結合，找出一種適合企業內部人員素養提升的正確思想教育方式。企業在聘請政工工作人員時需要注意提高門檻，對于政工人員的專業要求以及綜合素質一定要有一個較高的要求，一般情況下，在實踐工作中只有具備高度思想覺悟和修養的政工人員才更具有說服力，才能夠有效的提高企業的整體政工隊伍的素質。

2.3立足企業實際，抓住政工工作重點，以思想政治工作激勵員工

要加強企業政工工作的實效性，優化配置資源，就必須綜合各方面要素，結合企業未來的發展方向和發展策略，總結出政工工作的著力點。在制定企業的獎懲制績效考核等規章制度中，要注重挖掘員工的潛力，加強員工培訓，全面提高員工素質，增強員工的主體意識，使員工更加主動地融入企業的建設發展中。同時，為了全面落實企業思想政治工作的措施任務，企業應定期召開會議，將政工工作的內容和任務公之于眾，滿足廣大職工的知情權和民主權利。

2.4不斷創新政工工作的內容和方法

企業應堅持以人為本的原則，在遇到困難和問題時，應站在員工的角度解決問題，有效拉近企業領導與員工之間的距離。思想政治工作者要走進職工中間，面對面了解群眾的呼聲建議，積極吸取職工的意見，將職工的意愿積極向管理層反映，通過吸取職工的合理化建議，調動員工參與企業發展的積極性，增強廣大職工的主人翁意識，使他們以廠為家，將自己的個人利益與企業發展緊密地聯系在一起。

2.5營造健康和諧的工作環境

首先應為員工營造一個愉快的工作氛圍。員工在積極的情緒下工作，能夠更好的展現出潛力，甚至激發出更大的活力。如何調動員工的工作積極性，在績效考核方面，要堅持公平、公開、公正的原則，可以由員工推選出考核人員，這個人應該是職工充分信任，在群眾中具有一定聲望，得到群眾的認可的人。由這樣的人參與企業考核，才能使職工對考評結果心悅誠服，才能確保考核結果的公正性、公平性，從而達到以考評促進公平，以考核調動員工的工作積極性的目的，從而促進和諧企業的建設。這些工作看似不重要，其實與職工的利益息息相關，對發揮政工工作的作用具有積極的意義。

3結語

隨著改革開放步伐的不斷加快，國有企業必須加快改革和發展，更好地利用“調整結構、穩定增長”等要求，實現國有資產保值增值的目標。而思想政治工作一直是我黨工作的法寶，也是國有企業不可缺少的組成部分。國有企業思想政治工作只能加強，不能削弱，政工工作搞好學習抓好創新，是為企業改革發展注入正能量的保證，也是保障國有企業提高思想政治建設水平，造就高素質干部員工隊伍和促進企業健康可持續發展的重要途徑。

參考文獻：

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