新時期做好事業單位職工思想政治工作的思路

湯蘭珍

為確保事業單位自身持續健康發展，應在單位內部大力開展職工思想政治工作。要結合本單位的具體情況，選擇更加科學合理的方法來促進職工思想政治教育改革，真正保證職工綜合素質的提升，確保單位的和諧發展。本文主要分析了當前事業單位職工思想政治工作現狀，并結合筆者實際工作研究，就新時期如何做好事業單位職工思想政治工作提出了幾點建議。

由于市場經濟的不斷發展和社會的不斷進步，事業單位自身發展與社會建設之間又存在不可分割的聯系，因此，職工思想政治工作方式和工作內容能否與時俱進，不但關系到事業單位自身的發展，同時也關系到社會主義和諧社會的建設。所以我們必須充分聯系新時期對思想政治工作的新要求，不斷創新工作內容、工作方式、工作機制，確保職工思想政治工作的高效開展。

一、當前事業單位職工思想政治工作現狀分析

一方面，思想政治工作面臨新形勢。現階段，由于我國社會發展轉型影響到社會關系分化，打破了過去的觀念體系，從而形成價值觀念多樣、價值取向多變的現象，使事業單位職工思想活動呈現多元化特征，為思想政治工作的有效開展帶來了一定難度。另一方面，現階段黨內的職工尤其是相對年輕的職工思路廣、知識含量大，若采取過去那種說教式的教育方式，必然難以促進思想政治工作效果的提升，因此應當將“大道理”與“小道理”結合起來，提升職工思想政治工作內容的針對性，轉變過去的教育模式。同時，由于當前事業單位思想政治工作無法有效調動職工的積極性和主動性，所以必須要盡快構建更加完善的獎懲機制，可借助獎懲機制，盡可能地調動單位職工的工作積極性，充分挖掘出其潛力。

二、新時期事業單位做好職工思想政治工作的思路

（一）轉變傳統思政工作理念

更加深入地了解思想政治工作和事業單位發展之間的緊密聯系，這是確保思想政治工作有效開展的重要前提。由于思想政治工作自身具備先進性，因此單位職工思想政治工作需要放在業務工作之前進行，如此才可以促進單位內部各項業務活動的良好開展。目前依舊有一部分人認為單位職工思想政治工作與內部業務活動之間存在糾紛與矛盾，且這一矛盾難以有效解決，但從實際情況來看，單位職工思想政治工作和業務工作的關系應當是相互促進和相互共生的，若職工思想政治工作可以有序開展，必然會促進業務工作更好地進行。所以，應當轉變過去那種不重視、不認識職工思想政治工作的傳統理念，真正保證思想政治工作的順利進行。

（二）有針對性地開展思想引導工作

事業單位應當把自身階段性特征和職工思想政治教育工作平臺化功能充分聯系在一起，從而分析得到適合現代社會思想政治工作更好開展的科學方法。如定期下發一些改革簡訊，做好黑板報，讓單位內部職工可以在第一時間了解思想政治工作相關信息。另外，還可以借助于問卷調查、網絡調查等途徑來更加全面地掌握單位職工的思想情況和在實際工作中所存在的問題，要結合單位職工的具體情況，有針對性地進行思想政治教育，針對工作積極性不是很高的職工可以采取單獨談話的辦法對其實施教育；針對大多數職工可選擇集體教育的方式進行，同時幫助其處理好工作中存在的問題，盡可能地挖掘出其工作積極性。

（三）加快促進工作形式創新

強調實踐創新，將務實多樣的思政工作方法當作促進職工思想政治工作有效性的重要方法。應當堅持深入到基層職工的實際工作和生活中來，根據職工的利益訴求和所關注的熱點問題，想職工之所想，急職工之所急。應當善于發現和創新職工思想政治工作的新環境，強調發揮單位職工的主體性，突出其主人翁地位和責任意識，在開展的一些交流、競賽等活動中，在新媒體互聯網平臺的構建與應用過程中，潛移默化地實現職工思想政治工作的功能與目標，促進思政工作實效性的不斷提升。

（四）建立健全思政工作機制

事業單位要做好單位職工思想政治教育工作，就必須要構建更加完善的教育、學習與評價體系。應當堅持分工明確、責任落實，建立全員參與制度；應當堅持大力宣傳、貫徹落實，善于應用新方法和新工具，建立透明清晰的反饋機制；應當和其他兄弟單位以及不同地域主體構建對接、交流以及兼容并蓄的開放機制；或者加強以績效為依托，建立滿足單位具體情況的激勵獎懲制度以及崗位調整機制，能夠始終結合新情況和新問題來有針對性地開展單位職工思想政治工作，促進單位職工思想政治工作不斷發展創新。

（五）構建創新思政教育平臺

事業單位應當進一步加強職工思想政治教育工作，努力探索職工思想政治工作有效開展的新途徑和新思路。事業單位思想政治工作者應當主動樹立平臺意識與大局觀念，盡快跳出職工思想政治工作的局限性，從事業單位工作大局和大方向出發，建立職工思想政治工作的新平臺。依靠平臺的聚合以及群體效應，盡可能地發揮出思想政治工作的實際功能，促進職工思想政治工作水平的不斷提升。在具體工作過程中應當進一步打通思想政治工作的重要節點，依靠整合資源促進思想政治工作升級。在思想政治工作平臺建設時，應當將其和黨建工作平臺、工會服務平臺等充分聯系起來，實現各個平臺之間的無縫銜接，確保相關資源得以最優化利用，不斷促進職工思想政治工作實效性的提升。

（六）增強思政工作人文關懷

現階段各個事業單位的工作創新目的在于釋放單位活力，在這一過程中，單位職工在思想與行動上的能動性是單位各項改革是否最終獲得勝利的重點。事業單位思想政治工作創新必須要真正把人文關懷融入其中。首先應當充分認識到單位職工思想政治工作并非是政治說教，也并非是一味地讓職工服從，而是必須從單位職工的成長發展出發，在這一前提下強化廣大職工的歸屬感；其次是單位職工思想政治工作的實施應當擁有較強的人文精神，讓職工能夠在思想政治工作過程中受到道德與情操上的陶冶；最后是單位職工思想政治工作的實施應當特別重視職工的思想需求與心理需求，應當積極關注職工的實際思想狀況，第一時間為他們解決疑惑。

（七）提升思政工作針對性

做好單位職工思想政治教育工作，必須結合工作對象的不同和實際情況的差異，對思想政治工作進行分層。一是包括社會主義核心價值觀和社會倫理道德在內的理想和信念教育，這是思想政治工作的最高層次。二是以黨的基本理論、基本路線為核心內容的政治理論教育。三是結合單位和部門工作實際的職業道德建設。在工作內容上，既要堅持不懈地加強理想信念教育，也要有針對性地根據新形勢下人們的精神和心理需求進行引導；既要加強政治理論教育，也要不斷根據形勢變化吸收鮮活的實際內容；既要加強正面的教育，也要進行反面的警示。

三、結語

綜上所述，在新的歷史發展時期，事業單位職工思想政治工作的主要目標在于確保職工的全面發展。所以單位管理層在促進思想政治工作創新的過程中必須要深入貫徹以人為本的思想理念，充分認識到當前職工思想政治工作的現狀和問題，深入探索職工的教育需求，有針對性地開展思想政治教育。只有這樣，才能夠真正促進職工綜合素質的提升，激發出其工作積極性，讓廣大職工主動肩負起時代發展給予他們的職責。

（作者單位：安徽國際旅行衛生保健中心）