此心安處是吾鄉

編者的話

此心安處是吾鄉

在全球經濟一體化的大背景下，我國進一步深化了醫療制度改革，政府逐步推進了對醫藥企業GMP的認證，對于制藥企業的技術、管理、經營決策、資金等又提出了新的挑戰，尤其是人力資源的管理。

近日，筆者通過采訪各制藥企業高層獲悉，人才缺失是目前各個制藥相關企業遇到的最難解決的問題。他們紛紛表示：“如今的職場90后太不穩定，越來越難以管理。制藥行業相對其他行業來說，屬于對專業技能要求比較高的行業。由于初入職場的學生在學校所學理論知識和社會實踐知識有所脫節，企業要花費很大精力去培養一個新人，往往當其可以獨當一面時，也是其離開之時,如此會給企業帶來巨大損失。” 到底是什么樣的理由使得職場90后如此不穩定，而頻繁跳槽？

或許在上一輩人眼里，90后成為了不靠譜、沒長性、不安分的代名詞，他們不再像其長輩一樣一畢業找個單位一蹲，一輩子不挪窩，工作換得勤已成為常態。90后相對于80后、70后來說，從小生活環境優渥，各種資源信息唾手可得，因而更加注重自我個性的培養。希金斯認為人有三種自我：理想我、現實我、應然我。理想我，是自己理想中期盼成為的樣子；現實我，自己現在的樣子；應然我，則反映了一種處于責任感、使命感而應該具有的品質、品格。當他們發現理想我與現實我存在巨大差距時，就會認為當下的生活不是自己想要的生活的想法，就開始考慮換個工作試試。

筆者認為無論去哪工作，或者換工作與否，都是尋找自我的過程，最重要的是知道自己想要什么。看似不穩定的背后卻有著穩定的邏輯，但是要切忌沖動，而應有計劃性地行動，同時應將熱愛作為第一生產力。作為公司管理層，應主動了解90后員工的需求，90后跳槽率高，其實很值得企業反省：為什么沒能留住人？

責任編輯 崔芳菲