企業思想政治工作改進與創新的路徑研究

尹晨寒

摘 要：隨著國有企業的快速發展，企業思想政治工作的地位越來越重要，作用也越來越大，故現在對國有企業思想政治工作的改進與創新已是大勢所趨，不可避免。如何對國有企業思想政治工作進行改進與創新，使企業高速發展，這已經是國有企業面臨的一個重要課題。本文以思想政治的重要性和現今企業思想政治工作的狀況和問題為切入點，對如今國有企業思想政治工作改進與創新的路徑進行了分析和研究。

關鍵詞：改進與創新；國有企業；思想政治工作

1 對企業思想政治工作進行改進與創新的意義

隨著社會主義市場經濟的建立和發展，老舊的思想政治工作思維已不能適應新形勢下企業的發展要求，做好新時期企業思想政治工作，將國家對企業文化的要求和政策傳達到企業全體員工，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得尤為重要。

1.1 改進與創新思想政治工作有利于企業改革與發展

企業思想政治工作是推進企業改革與發展的精神動力，是企業改革和發展的生命線，對思政工作的改進與創新，有利于企業思政工作與企業管理的相互融合，充分發揮思想政治工作在企業改革和發展中的重要作用，使思政工作和企業經濟效益同步發展，把思政工作滲透到企業發展和改革的各個環節中，為企業改革創新提供強有力的思想保障。

1.2 改進與創新思想政治工作有利于企業文化的發展

企業文化是一個企業全體員工共同價值觀的體現，該價值觀是一種強大的群體意識和精神力量，是企業發展的精神動力和力量來源，具有激勵企業進取和指導企業健康發展的重要作用。而企業思想政治工作是企業文化的塑造者和培育者，通過對思想政治工作的改進與創新，更好地對員工進行思想教育，促進員工價值觀的統一，從而促進企業文化發展和核心價值觀念的形成。

1.3 思想政治工作的改進與創新有利于企業培養人才

思想政治工作的改進與創新，可提高員工整體素質，有利于全面培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有新人”，從而提高企業核心競爭力。而現在國有企業中，員工素質參差不齊，或沒有團隊意識、自私自利，或懶散消極、沒有責任心，或得過且過、沒有進取意識，嚴重制約企業發展。長期在企業中有效實行思想政治工作，積極培育熱愛工作、追求卓越、積極主動、樂于承擔責任的員工，進而提高企業競爭力。

2 現代國有企業中思想政治工作存在的問題

2.1 對思想政治工作不重視

隨著改革開放的進行，市場經濟飛速發展對國有企業的思想政治工作造成了不小的沖擊，只注重追求經濟利益，忽視了思想政治工作的重要性，以至于一些國企中政工工作漸漸垮掉，變成了擺設一樣的存在。再加上管理者對思想政治工作的不重視，并不對思想政治工作部門進行過多的關注和投入，使得思政工作的開展難以進行。

2.2 思政工作制度不完善

其一，企業未形成一套與企業管理制度相符合的思想政治工作體系，使思政工作不能有效發揮其職能和作用，造成思政工作與管理工作互不干擾、各自為政的局面。其二，管理者不能用心用力履行思政工作內容，不能及時了解員工心理動態，對有小情緒的員工未能及時開導，導致思政工作流于形式、內容空洞。其三，思政工作模式落后，未能緊跟時代步伐進行改進和創新，表現在管理人員教育員工時過于嚴肅，沒有親和力，造成員工心理困擾、口服心不服的現象；管理人員不能利用先進信息技術對員工工作、生活情況及時了解，造成“兩眼黑”的管理現狀，使職工質疑思政工作的效用；管理方式注重結果輕過程、流于形式缺思考，未能實行一套高效的思政工作管理模式。

2.3 思政工作部門管理人員配備不合理

思政工作對企業發展意義重大，需要配備專業人才，而企業對思政工作流于形式，導致對思政工作部門人員配備馬馬虎虎，甚至在一些企業中，思政工作部門成了安置閑散人員的所在，缺乏專業人才對思政工作的支持，企業思政工作效用可想而知。另外，企業挑選入職者時，沒有一套固定標準，對在職者培訓投入不足或培訓內容單一，不能適應新形勢下企業對思政工作人員的要求。

3 思政工作改進與創新的方法探討

傳統思政工作內容流于形式，重結果輕過程，已遠遠不能適應新形勢下市場經濟的發展，因此，對思政工作的改進與創新迫在眉睫，是思政工作內容的重中之重。

3.1 思政工作要堅持以人為本

以人為本是科學發展觀的核心，是黨對社會主義市場經濟管理的要求，既彰顯了我們黨以人為本的執政理念，又突出了當代思政工作的新視角，思政工作的服務對象是企業全體在職員工，在工作進行中要始終本著以人為本的原則，即人是第一位的，管理者要高度重視思政工作的執行狀況，時刻體諒員工，了解他們的工作狀態和心理情緒，積極對員工進行教育和開導，把企業管理與員工迫切需求結合起來，達到以理服人、以情動人，為培養員工共同價值觀而努力。

3.2 與時俱進，創新思想觀念

企業思政工作改進與創新的首要任務是思想觀念的創新。隨著社會主義市場經濟的發展，受到多元文化和諸多社會關系的影響，許多企業員工的思想受到一定程度上的沖擊，使員工思維受到不小的影響，因此要想適應新形勢下思政工作的要求，思政工作必須從傳統老舊的思維方法中脫離出來，改進創新工作模式和工作內容，才能適應企業發展要求。

3.3 對思政工作人員選拔機制創新

思政工作人員選拔標準極為重要，創新選拔機制，要求健立健全選拔方案，積極挑選高素質、專業化職員，把那些優秀人才安排到合適位置，做到人盡其才，提高思政工作核心力量。此外，積極對思政工作在職人員進行再教育，創新培訓方法與內容，摒棄老舊的教育模式，從實際出發，不斷豐富再教育的理論內容和實踐方案，鼓勵員工積極進取，培養一專多能的復合型人才，提高員工綜合素質，促進員工全面發展。

4 結論

總之，思政工作是一項博大精深的工程體系，沒有一成不變的模式，隨著市場經濟的發展，為適應新形勢，需要不斷完善思政工作體系，需要不斷對思政工作方法內容探討，不斷進行創新與改進，與時俱進，才能最大效用地發揮思政工作在企業發展中的作用，使思政工作真正為企業經濟建設服務，促進企業跨越發展。

參考文獻

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