新形勢下事業單位工會工作的創新初探

陳軒

摘 要：事業單位工會在事業單位內部管理過程中發揮著重要的作用，在事業單位改革的新形勢下，工會工作只有積極解決目前存在的問題，進行工作方式和工作內容的創新，才能繼續實現自身價值，促進事業單位的更好發展。本文將對新形勢下事業單位工會在工作中存在的問題進行分析，探討進行工會工作創新的必要性，比提出幾點工會工作創新的具體辦法。

關鍵字：新形勢；事業單位；工會工作；創新

當下正處于事業單位改革的關鍵時期，事業單位的內部組成結構和內外工作環境都發生較大變化，工會工作如何在新形勢下順利開展，積極響應國家號召，實踐十八大精神，滿足事業單位自身建設的內在需求，將職工群眾僅僅圍繞在黨和國家周圍，切實發揮出聯系黨和權重、單位與職工的紐帶作用，是工會工作創新的迫切需要。應首先對事業單位工會工作存在的不足進行分析，進而尋找工會工作改革和創新的有效途徑。

1 事業單位工會工作目前存在的主要問題

（一）事業單位對工會工作普遍缺乏重視

現階段事業單位的工會工作仍存在許多問題，難以滿足新形勢下事業單位發展的需要。許多事業單位對工會工作缺乏重視，由于單位內部糾紛較少，工會的職能在一定程度上被架空，工作流于形式。事業單位工會的作用正在不斷弱化，一旦發生問題，工會難以真正發揮作用[1]。許多工會的工作人員自身缺乏工作積極性，以消極的態度應對日常工作，導致工會辦事效率低，與職工群眾相脫離，不利于企業政策和企業精神的上傳下達。

（二）工會建設滯后，許多工作不能有效開展

由于事業單位對工會工作缺乏重視，工會自身建設也存在明顯的滯后性。具體表現為職能劃分不明確，人員責任意識偏低，對待本職工作缺乏熱情，對本職以外的工作能拖就拖。因此許多工作沒有得到實質性的落實，在工作中存在缺乏創新性、工作僵化等問題。工會建制不健全導致許多職工訴求得不到妥善處理，領導在處理問題時，也采取回避的方式，不利于事業單位的內部團結。目前許多工會都面臨著缺乏領導支持和職工群眾基礎的尷尬境地[2]。

（三）職工維權意識淡薄，維權機制得不到有效落實

事業單位工會的職能被架空也有一部分原因是職工維權意識淡薄，對相關法律和單位制度規定缺乏了解和深刻的認識，當自身正當權益受到損害時，也沒有通過法律手段維護自身合法權益的意識。在這樣的大環境下，事業單位的維權機制自然得不到有效落實，也在一定程度上導致工會形如虛設[2]。

在事業單位改革與發展的過程中，需要工會發揮出更多積極的作用，積極配合企業領導層落實企業改革的各項措施，積極聯系職工群眾，提高企業的向心力與凝聚力。只有不斷提升事業單位內部的穩定性，才能保證事業單位改革的平穩進行。而目前工會工作中存在的諸多問題，導致許多工作難以正常開展，沒有切實發揮出工會的作用。

2 進行工會工作創新的重要性

（一）工會工作創新是實踐十八大精神的基礎

事業單位正面臨著企業體制改革的關鍵時期，如何在新形勢下確保企業的平穩轉型，繼續履行其社會責任與義務，務實工作，服務大眾，是事業單位現階段發展的核心問題。事業單位工會組織的工作創新應以企業的現階段發展目標為出發點，積極實踐十八大精神，將工作重點放在基層，發揮其團結職工群眾，聯系單位組織的重要作用，將基層工作搞好搞活，使事業單位的發展擁有良好的群眾基礎，使企業職工能夠克服生活和工作中的問題，全身心的投入到工作中去。這些都是事業單位工會應發揮的作用，只有加快工會工作創新，盡快改善工會目前存在的問題，才能保障十八大精神的有效落實。

（二）工會工作創新是其自身建設的內在需要

針對于現階段事業單位工會工作存在的諸多問題，進行工作創新任務緊迫、刻不容緩。從上述分析可以看出，工會工作現狀問題產生的根本原因是自身建設的滯后性。新形勢給事業單位工會的發展帶來了新的挑戰和機遇，應勇于迎接挑戰，善于把握機遇，積極進行自身組織結構的改善和提高，轉變工作作風，團結職工群眾，貫徹落實黨的指導方針，使職工群眾緊緊圍繞在黨和國家、圍繞在企業周圍，繼續發揮工會的紐帶作用。

（三）工會工作創新是事業單位健康發展的迫切需要

事業單位承擔著一定的社會職責，其建設與發展往往與國計民生密切相關，在我國特色社會主義社會的發展道路上具有中流砥柱的作用，在事業單位體制改革的新形勢下，必須采取有效的措施保證事業單位的平穩過渡和健康發展。這需要發揮工會組成機構的作用，通過工會工作的正常開展，幫助事業單位提升企業凝聚力和職工向心力，將職工個人的發展目標與企業的發展目標緊密結合，最大化的發揮人力資源的優勢，提升企業的核心競爭力。但是工會工作目前仍存在許多問題，難以切實發揮作用，因此對其工作進行創新尤為重要，只有不斷完善工會組織結構，確保工會工作的順利開展，使其切實發揮作用，才能為事業單位的健康發展提供保障。

3 事業單位工會工作創新的具體措施

（一）更新工作觀念，提高認識程度

事業單位工會工作創新的前提是對工會工作的意義和重要性進行充分了解，從而擺正自身位置，完善自身組織結構，合力分配責任權利，保障工會各項工作的正常開展。轉變工作理念，堅持以人為本的基本原則，促進各項工作的有效落實，切實幫助企業職工解決問題。杜絕逃避問題的工作態度，踏實做事，認真履行職務，逐步建立職工群眾基礎。

（二）加強自身建設，促進工會的可持續發展

堅定不移的進行自身建設，盡快改變工會體制羅湖的情況，以廣大群眾為基礎和依托，在黨和國家政策的指導下，配合事業單位的領導層和其他部門開展各項工作，真正發揮企業工會的重要作用。堅持可持續發展理念，建立上下同心的企業氛圍，通過企業、工會、職工群眾的共同努力，解決現階段事業單位發展過程遇到的各種問題，妥善處理職工與企業之間的矛盾，促進企業和諧。

（三）優化工會職能，落實工會工作

優化工會工作職能，務實各項工會工作。在提升對工會工作重視度和認識度的基礎上，細化工會職能，合理配置人員，將工會工作的各項任務落實到個人。優化工會的工作職能，是確保工會各項工作正常、有序開展的前提。應建立崗位責任機制，促進工會工作人員端正工作態度，提高工作效率，更好的完成本職工作。在新形式下，事業單位的工會干部和領導層應起到帶頭作用，立足于新形式，積極聽取職工訴求，幫助職工盡快解決問題，充分做好參謀工作，推動事業單位的更好發展。改變以消極、相互推諉的工作態度，加強與單位各部門之間的溝通交流，從事業單位的發展戰略出發，加強部門之間的協調配合，發揮工會的紐帶作用，提高事業單位的整體辦事效率，為人民群眾提供更加高效、快捷的服務。

（四）提高工會工作人員的整體素質

工會工作人員是工會工作的實施主體，也是進行工作創新的具體執行人員，必須不斷提升工會人員的自身素質，保證其具有先進的思想認識和較強的專業素養，才能做好工會工作的創新工作。事業單位應為工會人員提供必要的培訓機制，包括思想政治教育培訓和專業技能的培訓等，努力提高工會工作人員的整體素質。

4 結束語

在事業單位改革與發展的歷史過程中，工會發揮了不容輕視的重要作用，是聯系黨和人民、聯系企業與職工的重要紐帶，特別是在提高企業核心凝聚力、解決企業與職工矛盾以及職工生活、工作問題等方面都作出了巨大貢獻。因此，在新時期下，必須加強工會工作創新，使其發展緊跟時代步伐，繼續發揮積極作用。

參考文獻

[1]虞慶榮. 新形勢下科研事業單位工會工作現狀與思考[J]. 工會理論研究（上海工會管理職業學院學報），2016，（05）：37-39.

[2]龍素琴. 論新時期事業單位工會工作的創新與發展[J]. 中小企業管理與科技（下旬刊），2016，（08）：50-51.