專注“事業”的那一刻，你最優雅

黃祺

女性的優雅其實跟出身、職業、性格以及人生境遇沒有太大的關系，各種境遇的女性，都可以有她優雅的一面。如果說她們有什么共同點，我覺得是她們都專注于自己的事業，在專注事業、貢獻社會的過程中，在努力的時候，人會呈現出很優雅的狀態。

繼去年“女性的幸福感哪里來”論壇后，今年，2017上海書展系列活動之一、由上海市婦聯和《新民周刊》社聯合主辦的女性讀書論壇再次吸引了近千名觀眾到場。今年的論壇主題為“優雅綻放”，這是每一位女性對自己的期待，也是上海市婦聯所倡導的女性形象。

不過，究竟何為“優雅”，優雅該“如何綻放”？這個命題，一千個人有一千個答案，討論的過程或許比答案更加精彩。

本次論壇結束后，記者對上海市婦聯主席、黨組書記徐楓進行了專訪。上海市婦聯在為女性提供學習、培訓機會，提高自身修養方面做了大量的工作；同時，在為職業女性解決后顧之憂上，也有很多創新的措施。

“優雅”不僅需要女性自身的努力，也需要全社會的關心。

“優雅”是否能定義

《新民周刊》：今年上海女性讀書論壇的主題是“優雅綻放”，你自己怎么定義優雅？

徐楓：這次論壇我們同時推出了新書《優雅綻放》，在書的序言里我就回答了這個問題，從書中這些人物可以看到，女性的優雅其實跟出身、職業、性格以及人生境遇沒有太大的關系，各種境遇的女性，都可以有她優雅的一面。

如果說她們有什么共同點，我覺得是她們都專注于自己的事業，在專注事業、貢獻社會的過程中，在努力的時候，人會呈現出很優雅的狀態。我這里講的“事業”，不一定是普通意義上的職業，你是全職太太，你在家里照顧孩子、家人，這也是你的“事業”，認真對待自己的“事業”，女性的狀態就是很美好的。

《優雅綻放》書中收錄的是大家熟悉的明星、名人，我想再舉一些普通人的例子。

前段時間，7月21日，上海出現了歷史上的最高溫40.9度。我帶隊去慰問我們的巾幗文明崗——中國石化加油站的一個站點。大家知道加油站一線員工很多是女性，氣溫高，加油站的溫度更高，在加油的一瞬間可能達到50度。

但就是這樣的環境下，我看到加油站的女性員工，她們穿著很整潔的服裝，非常規范地為用戶加油，很禮貌，有條不紊地工作。我認為，她們用自己的職業素養和職業精神，出色地完成自己的工作，她們也是優雅的。

我們曾經表彰過的一個市三八紅旗集體，工作的地方遠離城市，她們是水文站的監測員。這個崗位是負責監測我們上海飲用水源的水質情況，每天取多次水，用來檢驗，記錄數據。她們的工作可能是重復枯燥的，但她們堅守在崗位上，認真地完成自己的職責，我看到她們，我也認為是優雅的。

《新民周刊》：家庭中的女性，怎樣才能優雅起來？

徐楓：女性的優雅，與她是在職場上打拼，還是在家中照顧家人，沒有必然的關系。

最近大家都在議論電視劇《我的前半生》。羅子君一開始是全職太太，生活條件很優越，但是遇到婚姻危機時，變得手足無措，狼狽不堪。后來她從不得不面對現實，到有了自覺和自省，重新在職業上找回自信，找到自己。我相信羅子君后來是變得越來越優雅了。

家庭中的女性就一定要像羅子君一樣嗎？我覺得不是的。培養孩子、讓家里的生活井井有條，也是需要認真對待的，也可以做到很優雅。我建議全職太太們，在照顧家庭之外可以多參加社會活動，參與公益事業，或者為社區的服務，不要與社會脫離太遠，有利于大家建立自信，體現自己的價值。

上海女人特別“嗲”

《新民周刊》：上海女人特別“嗲”，“嗲”里面也包含了“優雅”。為什么上海女性給大家這樣的印象？

徐楓：上海女人的“嗲”，其實是一種自信的表現。為什么這么自信？因為我們上海女性對社會的貢獻越來越大，上海女性在推進社會進步中所起到的作用越來越大。

上海女性在參與決策管理和社會貢獻率上的影響不斷擴大。上海市第十一次黨代會代表、市十四屆人大代表、十二屆市政協委員中，女性各占41.6%、31.7%和22.2%，分別比上屆提高4.4、3.6和1.3個百分點。村委會主任中女性比重22.33%，列全國第一位；村委會成員中女性比重32.48%，列全國第二位。

“十二五”末的調查數據顯示，以大專以上學歷為人才標準，上海女性人才貢獻率為23.65%，占全體人才貢獻率的49.44%；以中專（高中）以上學歷為人才標準，人才貢獻率男女比為1.39：1。

上面這些是數據，我可以舉一個具體的例子。

在中國大飛機的研發事業中，女性也發揮了重要的作用。上海的大飛機研發基地，就有一個全國的巾幗文明崗，這個崗位的職責，是為大飛機的試飛記錄數據。也就是說，當飛行員駕駛飛機試駕時，她們就坐在駕駛員的旁邊記錄數據。

除了大飛機，在航母的研發中，在航天事業中，這些通常被認為是男性一統天下的崗位上，也有我們上海女性的身影。

《新民周刊》：在上海，我們看到地鐵里、寫字樓里、各種商務場合，女性職業人特別多。上海女性的就業比例是不是非常高？

徐楓：是的，上海女性中很大的比例是職業女性。

2011年以來，上海婦女就業人員占全部就業人員的比重穩定在40%左右。2014年，應屆畢業女大學生初次就業率穩定在96%以上，略高于男大學生。

公有經濟企事業單位高級專業技術人員中，女性占45%左右，專業技術人才男女比在逐年縮小，經營管理人才中女性也占到了40%左右。也就是說，大多數崗位上，女性員工的數量占了將近一半。

上海女性就業比例高，反映了我們上海女性受教育程度高，以及我們這座城市的性別平等意識比較強，社會的文明和開放程度比較高。

解決后顧之憂，女性可以更優雅

《新民周刊》：職業女性是很辛苦的，又要工作，又要兼顧家庭。為了讓職業女性能夠更加從容地應對生活，婦聯做了哪些工作？

徐楓：今年我們主要在推動的一項工作，是社區幼兒托管點的建設。孩子在3歲之前主要由家庭負責照顧，但很多家庭就遇到了這個難題：夫妻兩個人都要上班，老人又沒有辦法幫忙，孩子怎么辦？

2016年下半年，上海市婦聯廣泛聽取家庭意見，深入調研全市托育現狀，在充分論證的基礎上，提出將新建20個社區幼兒托管點列入市政府實事項目的建議。今年的2月，經過幾個月的準備，細化實施方案，制定標準規范后，20個社區幼兒托管點實事項目啟動。截至8月中旬，已經完成26個點的選址，其中10個點已完成硬件裝修。楊浦區五角場社區、浦東新區高橋鎮學前一村和長寧區攜程親子園完成項目驗收后，6月首批投入試運營。

為體現政府服務的公益性和公共性，目前社區幼兒托管點將服務對象界定為本市戶籍2-3歲幼兒，主要是照料確有困難的家庭（雙職工家庭優先），托管費用根據政策標準和實際成本測算制定，控制在每人每月3000元以下。

按照計劃，中心城區每區應建有兩個以上社區幼兒托管點，郊區每區建有一個以上社區幼兒托管點，并將通過公建民營方式，引入專業組織承接社區幼兒托管點的日常運營，提升社區幼兒托管服務水平。

2013-2016年，上海市婦聯還以承接市政府實事項目的形式，推動家庭服務業朝著“服務機構規范化、行業管理標準化、從業人員職業化、家政市場信息化”的方向健康發展。家政服務如果能夠規范化、專業化，對于職業女性來說也是很重要的，解除大家的后顧之憂，職業女性可以更好地投入工作。

《新民周刊》：現代女性承擔著更多的責任，因此，現代女性更需要社會各個方面的體諒和關懷。在營造尊重女性的氛圍上、為女性提供方便的細節上，婦聯做了哪些工作？

徐楓：我們希望營造一種男女平等的社會氛圍，比如，在承擔家庭責任上，男性和女性應該共同承擔。這一點，我們上海的男性是做得比較好的，大多數男性都會主動地分擔家庭責任。

去年，《上海市人口與計劃生育條例修正案》開始實施，其中規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可再享受生育假30天，共128天，男方享受配偶陪產假10天，比原來的規定多7天。

新爸爸多了7天陪產假，就是要鼓勵男性能多照顧家庭，多照顧妻子、孩子。無論是新媽媽的產假延長還是新爸爸的陪產假延長，都是體現社會對女性、家庭和下一代的關愛。

現代女性的確是有了更多的社會責任，我們希望全社會都給予女性更多的理解，讓我們的女性朋友能夠優雅綻放。