醫(yī)學(xué)本科生就業(yè)意向調(diào)查與影響因素分析

孫 朋

(北京航空航天大學(xué) 北京 100083)

醫(yī)學(xué)本科生就業(yè)意向調(diào)查與影響因素分析

孫 朋

(北京航空航天大學(xué) 北京 100083)

該研究主要通過對山西省醫(yī)學(xué)院校醫(yī)學(xué)專業(yè)在校本科生的就業(yè)意向進(jìn)行問卷調(diào)查，找出就業(yè)意向的特點，并探析影響因子，希望本研究能為進(jìn)一步更有針對性幫助及引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確適合的擇業(yè)觀念、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)問題解決做出貢獻(xiàn)，同時能為政府及學(xué)校就業(yè)部門進(jìn)一步做好醫(yī)科類大學(xué)生的就業(yè)工作提供富有參考性的建議。

醫(yī)學(xué)本科生；就業(yè)意向；影響因素

一、研究結(jié)果

(一)樣本特征分析

性別方面:男性在調(diào)查的對象中所占百分比為31.6%，女性占到68.4%。男女比例差異相差較大，這可能是醫(yī)學(xué)院校男少女多的比例所導(dǎo)致。

生源地方面：其中省會城市(包括直轄市)占15%，一般城市(地級市)占23.0%，縣城占32.6%，村鎮(zhèn)占29.4%。所占比例最多的是縣城，其次是村鎮(zhèn)及一般城市(地級市)，最后是省會城市(直轄市)地區(qū)。這與我國城鄉(xiāng)人口分布情況是比較符合的，來自村鎮(zhèn)的人口所占的比重較大。

年級方面：大一年級同學(xué)占比2.9%，大二年級同學(xué)占總體百分比的5.8%，大三年級同學(xué)占總體百分比的81.2%，大四年級同學(xué)占總體百分比的9.6%。大三年級同學(xué)所占比重較大。大五年級醫(yī)科類專業(yè)同學(xué)處于實習(xí)期間不在學(xué)校未進(jìn)行調(diào)查。

是否獨(dú)生子女方面：在被調(diào)查的學(xué)生中，獨(dú)生子女所占百分比是34.5%，非獨(dú)生子女所占百分比是65.5%。

表1 調(diào)查者基本情況

(二)醫(yī)學(xué)本科生就業(yè)意向狀況

1.畢業(yè)后大學(xué)生個人期望打算

表2 大學(xué)生個人期望打算分布情況

從表2中可以明顯看出在被調(diào)查的醫(yī)學(xué)生中個人期望畢業(yè)后考研和就業(yè)是兩大主要趨勢，其中選擇考研的人數(shù)為233人占總體比重74.4%，其次是選擇就業(yè)的人數(shù)為43人，占總體比重的13.7%。可能是醫(yī)學(xué)專業(yè)就業(yè)門檻較高之原因所致。

2.大學(xué)生對就業(yè)壓力的感知

表3 大學(xué)生就業(yè)壓力感知狀況分布

表3中可看出感受到就業(yè)壓力較大及很大的人數(shù)最多，一共占到總體百分比的71.2%。說明大多數(shù)同學(xué)感受到就業(yè)壓力較大。

3.大學(xué)生期望的就業(yè)單位性質(zhì)和級別

表4 大學(xué)生期望就業(yè)單位

表4結(jié)果顯示，被調(diào)查的醫(yī)學(xué)本科生在畢業(yè)后愿意進(jìn)入醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的人數(shù)有196人，占總體百分比的62.6%，愿意進(jìn)入醫(yī)療相關(guān)企業(yè)就職的學(xué)生有33人，占總體百分比的10.5%，期望進(jìn)入學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)工作的人數(shù)為32人，占總體百分比的10.2%，期望就職于政府機(jī)關(guān)的人數(shù)為24人，總體百分比的7.7%，想要自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)較少，18人，占總體百分比的3.2%，還有18人有其他想法，占總體百分比的5.8%。半成往上的同學(xué)在畢業(yè)后更期望進(jìn)入醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)工作。

表5 大學(xué)生意向衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

針對上一題目選擇了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的學(xué)生繼續(xù)詢問其意向中的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)類別。由表5可以看出期望進(jìn)入三級公立醫(yī)院的人數(shù)最多，有162人，占總體百分比的48.9%,其次是期望進(jìn)入二級公立醫(yī)院的人數(shù)較多，有41人，占總體百分比的12.4%，期望進(jìn)入民營醫(yī)院的人數(shù)為16人，占總體百分比的4.8%，期望進(jìn)入基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的人數(shù)為18人，占總體百分比的5.4%。更多的同學(xué)期望進(jìn)入最高級別的公立醫(yī)院工作，對自己的未來有高的要求。

4.大學(xué)生期望起始月薪

表6 大學(xué)生期望起始月薪分布情況

從表6可以看出，被調(diào)查者對畢業(yè)后的起始期望薪資主要集中在3000-5000元內(nèi)，占43.5%，3000-5000元的期望起始月薪相當(dāng)于我國的東部城市初就業(yè)人群的工資水平，體現(xiàn)出當(dāng)代大學(xué)生對自己的起始月薪的期望有著較高的追求。

5.大學(xué)生期望工作地區(qū)

表7 大學(xué)生期望工作地區(qū)選擇狀況

表7結(jié)果顯示，醫(yī)科類大學(xué)生期望工作地區(qū)主要集中在生源地或?qū)W校所在地省會城市，占50.5%，這與本研究所調(diào)查院校屬于中部地區(qū)省屬醫(yī)學(xué)院校有關(guān)。其次是北上廣深等一線城市，占19.5%，再次是一般地級市城市，占11.5%；很少有人愿意到縣城工作，被調(diào)查的324人中無一人的期望工作地區(qū)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

6.大學(xué)生近期就業(yè)準(zhǔn)備

表8 大學(xué)生近期所作就業(yè)準(zhǔn)備狀況

如表8所示，調(diào)查大學(xué)生近期會為就業(yè)所作的準(zhǔn)備，結(jié)果主要集中在選擇“鉆研學(xué)習(xí)專業(yè)知識”和“社會實踐或?qū)W習(xí)”這兩項，有50.8%的人選擇“鉆研學(xué)習(xí)專業(yè)知識”，26.0%的人選擇社會實踐并學(xué)習(xí)。

(三)醫(yī)科類大學(xué)生擇業(yè)意愿影響因子分析

1.畢業(yè)后個人期望打算的影響因素分析

在對畢業(yè)后期望打算影響因素的研究后，發(fā)現(xiàn)其中有統(tǒng)計差異的是性別和年級這兩個因素。在研究性別、年級與個人期望打算的關(guān)系時，采用卡方檢驗對其關(guān)系進(jìn)行分析，其結(jié)果見表9。

表9 性別及年級對個人期望打算的影響

結(jié)果顯示，性別得出的χ2=11.410，P<0.05，差異有統(tǒng)計學(xué)意義，可以認(rèn)為不同性別醫(yī)學(xué)生在個人期望打算方面存在差別，女生考研的比重更大一些，在自主創(chuàng)業(yè)、出國方面男生占的比重顯著比女生大。

年級得出的χ2=61.459，P<0.01，差異有統(tǒng)計學(xué)意義，可以認(rèn)為不同年級醫(yī)學(xué)生在本科畢業(yè)后打算方面存在顯著差異。其中三四年級的同學(xué)更明確自己的打算，傾向于考研的學(xué)生所占比重也更大。

2.個人期望起始月薪的影響因素分析

在對個人期望起始月薪的影響因素的研究后，發(fā)現(xiàn)其中有統(tǒng)計差異的是性別、生源地、是否獨(dú)生子女這三個因素。

為研究性別不同與個人期望起始月薪的關(guān)系，因月薪為有序多分類變量，采用秩和檢驗對其關(guān)系進(jìn)行分析，其結(jié)果見表10。

表10 性別與期望起始月薪的關(guān)系

結(jié)果顯示，P<0.05，差異有統(tǒng)計學(xué)意義，可以認(rèn)為男女醫(yī)學(xué)生期望起始月薪存在顯著差異，男生期望更高月薪的比例較女生更高。

為研究生源地不同與個人期望起始月薪的關(guān)系，因月薪為有序多分類變量，采用秩和檢驗對兩者關(guān)系進(jìn)行分析，其結(jié)果見表11。

表11 不同生源地對期望起始月薪的影響

結(jié)果顯示，χ2=17.006，P<0.01，差異有統(tǒng)計學(xué)意義，可以認(rèn)為不同生源地醫(yī)學(xué)生期望月薪存在顯著差異，生源地為省會城市的醫(yī)學(xué)生期望月薪高于其他生源地的醫(yī)學(xué)生。

為研究是否獨(dú)生子女與個人期望起始月薪的關(guān)系，因月薪為有序多分類變量，采用秩和檢驗對兩者關(guān)系進(jìn)行分析，其結(jié)果見表12。

表12 是否獨(dú)生子女對期望起始薪資的影響

結(jié)果顯示，P<0.05，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義，可以認(rèn)為是否為獨(dú)生子女對于醫(yī)學(xué)生期望月薪存在顯著差異，獨(dú)生子女對起始月薪的期望更高。

3.個人期望工作地區(qū)的影響因素分析

在對個人期望工作地區(qū)的影響因素的研究后，發(fā)現(xiàn)其中有統(tǒng)計差異的是性別和生源地這兩個因素。在研究性別、生源地與個人期望打算的關(guān)系時，采用卡方檢驗對其關(guān)系進(jìn)行分析，其結(jié)果見表13。

表13 個人期望工作地區(qū)的影響因素分析結(jié)果

從表13可以看出，性別得出的χ2=13.216，P<0.05，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義，可以認(rèn)為不同性別醫(yī)學(xué)生期望工作地區(qū)存在顯著差異，男生期望到北上廣等一線城市工作的比例高于女生，而女生則期望到生源地所在地的省會城市工作的比例高于男生。男女生期望到縣城工作的比例都很低。

二、結(jié)論與建議

(一)結(jié)論

1.從醫(yī)學(xué)本科生的畢業(yè)后的個人期望打算的填答情況來看，大部分同學(xué)選擇考研，人數(shù)占到百分比的74.4%，其次是選擇就業(yè)的人數(shù)為43人，占總體百分比的13.7%。(2)醫(yī)學(xué)專業(yè)由于其特殊性，教育年限普遍高于其他門類。(3)不同性別醫(yī)學(xué)生在個人期望打算方面存在顯著差異，女生考研的比例更高一些，在自主創(chuàng)業(yè)、出國方面男生比例顯著高于女生。(4)在當(dāng)前環(huán)境下，71.2%的被調(diào)查者感受到就業(yè)壓力很大及較大。

(二)建議

通過上面一系列對于醫(yī)學(xué)生就業(yè)意向影響因子分析，本研究初步對醫(yī)科類大學(xué)生的就業(yè)意向特點做出總結(jié)描述。希望為政府、高校有關(guān)就業(yè)部門在解決大學(xué)生就業(yè)問題上提供幫助。

[1]亢靜.內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)高等院校大學(xué)生基層就業(yè)觀研究.[D].內(nèi)蒙古:內(nèi)蒙古科技大學(xué)，2015，4.

[2]齊婷婷.山東省醫(yī)科類大學(xué)生就業(yè)意向及其與就業(yè)心理壓力的關(guān)系研究[D].山東大學(xué),2014.7

[3]韓惠民.醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生就業(yè)意向及其與一般自我效能感關(guān)系的研究[D].東北師范大學(xué),2010.19

孫朋(1988-)，男，漢族，北京市人，mpa公共管理，北京航空航天大學(xué)人文學(xué)院。